一直覺得自己在領(lǐng)導力上有所缺乏弊琴，以前覺得領(lǐng)導力是一種可觸不可以的有點懸的東西个唧，但是
衡量 領(lǐng)導力 的 最佳 標準 就是 影響力蹂午。
沒有職位或者職位不高不代表你不可以施展領(lǐng)導力坷襟，這句話說得好撤嫩，所謂的領(lǐng)導力其實就是影響力。
五層領(lǐng)導力：五個層次從低到高分析領(lǐng)導力鹉梨。
職位：人們追隨你是因為別無選擇讳癌。
認可：人們追隨你是因為認可你。你在某一方面讓人欣賞存皂。
績效：人們追隨你是因為崇拜你
人格魅力
領(lǐng)導 是一種選擇晌坤， 而 不是 一個 職位。 不管 你在 哪個層級旦袋， 只要 你 做出 選擇骤菠， 你就 能夠 成為 領(lǐng)導者 并有 所作 為。
你 可以 賜予某人 職位疤孕， 但 你 無法 賜予 他 真正 的 領(lǐng)導力商乎， 領(lǐng)導力 的 獲得 只能 靠 自己。
權(quán)利 和 責任 的 界限 是否 清晰祭阀， 這 在 很大 程度 上 決定 著 壓力 挑戰(zhàn) 對 我們 的 影響鹉戚。 界限 越是 模糊， 潛在 的 壓力 就 越大专控。
事先把權(quán)利和責任問清楚抹凳，就算一開始有點麻煩，當為了以后不產(chǎn)生不必要的糾紛伦腐，要問清楚再說
你 必須 認識到赢底， 一個人 天生的 主動性 越 強， 潛在 的 壓力 就 越大柏蘑。 如果 你 不斷 地 沖擊 邊界幸冻， 那 你 很有可能 觸怒 他人。 如果 你 足夠 幸運咳焚， 你 所在 公司 每一 層級 的 領(lǐng)導者 都得 到 充分 的 授權(quán)洽损， 那 假設(shè) 你 不斷 挑戰(zhàn) 公司 的 運行 模式， 同事 們 對 你會 有 較高 的 容忍度黔攒。 然而趁啸， 如果 你 選擇 挑戰(zhàn) 公司 的 愿 景 或 權(quán)威， 那 你就 不用 擔心 困于 中層 了督惰， 因為 你會 被 踢出 公司不傅， 被迫 離開。
領(lǐng)導的三個層次：向上領(lǐng)導赏胚，領(lǐng)導同事访娶，領(lǐng)導下屬
