? ? ? 2021年5月22日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）评肆，該《條例》是在總結(jié)我們黨近一百年來組織工作的豐富經(jīng)驗，尤其是十八大以來全面從嚴(yán)治黨的成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上症昏，第一次以法規(guī)的形式對我們黨的組織工作做全面部署顶吮。對各級黨組織體系建設(shè)、職權(quán)分工诈豌、組織原則仆救、組織紀(jì)律抒和、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)矫渔、黨員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)等方面作出了全面規(guī)定。值得一提的是《條例》將“人才工作”單獨作為一章進行闡述摧莽，將人才工作擺在更加突出的位置庙洼。依《條例》規(guī)定，新時代我國的人才工作應(yīng)著力于以下幾個方面。

　　以“實干”為導(dǎo)向油够，激發(fā)人才創(chuàng)新活力蚁袭。當(dāng)前在人才培養(yǎng)、使用方面一定程度上還存在形式主義石咬、功利主義等現(xiàn)象揩悄。《條例》第35條規(guī)定：在人才工作中要協(xié)調(diào)推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新鬼悠，堅決破除唯論文删性、唯職稱、唯學(xué)歷焕窝、唯獎項蹬挺，提出了健全人才引進、培養(yǎng)它掂、使用巴帮、評價、流動虐秋、激勵機制榕茧。這就突出“實干”型人才的作用，堅持以“實干”為根本的理念客给，解決人才質(zhì)量不高雪猪、作風(fēng)和學(xué)風(fēng)浮躁浮夸等問題，扭轉(zhuǎn)科研領(lǐng)域的功利化傾向起愈。堅持以“實干”為根本理念只恨，就是要通過制度機制的建立，調(diào)動各領(lǐng)域人才的積極性抬虽、主動性和創(chuàng)造性官觅，激發(fā)人才潛心研究和創(chuàng)新熱情，營造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境阐污。堅持以“實干”為根本的理念休涤，就是要努力提升產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化效率，使我國的人才工作從重規(guī)模笛辟、重數(shù)量功氨、重質(zhì)量向重水平、重能力手幢、重貢獻轉(zhuǎn)變捷凄，走出一條從人才強、教育強围来、科技強到產(chǎn)業(yè)強跺涤、經(jīng)濟強匈睁、國力強的創(chuàng)新發(fā)展路徑。

　　堅持德才兼?zhèn)渫按恚鹬厝瞬排囵B(yǎng)使用的內(nèi)在規(guī)律航唆。在人才培養(yǎng)與使用中，必須尊重人才成長院刁、成才的內(nèi)在規(guī)律糯钙。《條例》第31條規(guī)定退腥，“堅持黨管人才原則超营，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律”阅虫。一般來說人才成長有著師承規(guī)律演闭、共生規(guī)律和金字塔規(guī)律等特點，如果忽視人才成長成才的基本規(guī)律颓帝，不可能在人才工作中取得成績米碰。對此，在人才工作中要做到高端引領(lǐng)购城、整體開發(fā)吕座，注重德才兼?zhèn)洹Ｆ湟槐癜澹嵘湍鄹叨巳瞬诺哪芰ξ馀浚掷m(xù)培養(yǎng)和造就世界一流人才的能力，實現(xiàn)人才工作的“高端引領(lǐng)”侮攀；其二锣枝，在強化高端引領(lǐng)的同時，還要注意學(xué)科領(lǐng)域的整體開發(fā)兰英，注重人才素質(zhì)培養(yǎng)撇叁，克服重視理工科輕視人文學(xué)科、重視西學(xué)輕視國學(xué)畦贸、注重知識培養(yǎng)忽視品德塑造等片面的人才發(fā)展觀念陨闹；其三，要注重德才兼?zhèn)浔』怠Ｔ谌瞬殴ぷ黝I(lǐng)域趋厉，要樹立正確的人才發(fā)展質(zhì)量觀，建立健全以德為先胶坠、任人唯賢君账、人事相宜的人才選拔任用體系，為黨的事業(yè)和民族振興培育忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才涵但。

　　堅持以人為本杈绸，健全人才評價和激勵機制帖蔓。長期以來矮瘟，如何解放人才瞳脓、發(fā)展人才、用活人才是人才使用中一直思考的問題澈侠〗俨啵《條例》第35條規(guī)定要進一步完善人才評價和人才激勵機制，健全人才引進哨啃、培養(yǎng)烧栋、使用、評價拳球、流動审姓、激勵機制。堅持以人為本祝峻，尊重知識魔吐、尊重人才，優(yōu)化人才的評價與激勵機制莱找，是做好人才工作的關(guān)鍵抓手酬姆。根據(jù)《條例》的規(guī)定，各級黨組織應(yīng)積極探索向用人主體放權(quán)奥溺，為人才松綁辞色，努力拓展人才管理的“綠色通道”，讓人才考評和激勵機制能發(fā)揮激勵先進浮定、鼓勵人才的作用相满。首先，黨的組織工作必須站在人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上桦卒，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念雳灵，做好服務(wù)工作，關(guān)心人才的工作生活闸盔，進一步提高我們國家對國內(nèi)外人才的感召力和吸引力悯辙。其次，要樹立強烈的人才意識迎吵，完善人才服務(wù)保障體系躲撰。充分增強科研人員的成就感和獲得感，要鼓勵創(chuàng)新击费，寬容失敗拢蛋，賦予人才成長的沃土和展現(xiàn)才能的舞臺。在此蔫巩，要健全以創(chuàng)新能力谆棱、質(zhì)量快压、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系垃瞧，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識蔫劣、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。

　　當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局个从，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展脉幢，國際競爭全方位升級，其本質(zhì)是人才的競爭嗦锐。在此背景下嫌松，《條例》專門就人才工作作了特別規(guī)定，強調(diào)堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)奕污，這對于做好人才工作具有強大助推力和重要意義萎羔。