? ? ? ? 人才昂验，強(qiáng)國(guó)之根本、興邦之大計(jì)眶明。構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展生態(tài)艰毒，是集才聚才的“吸鐵石”，是助力人才發(fā)展的“營(yíng)養(yǎng)劑”搜囱，是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“催化劑”丑瞧。只有多措并舉精準(zhǔn)引育各類人才，人才發(fā)展才能呈現(xiàn)量質(zhì)雙提蜀肘、近悅遠(yuǎn)來(lái)的新局面绊汹。
? ? ? ? 傾心引才，激活人才引擎動(dòng)能扮宠。“人材者西乖，求之則愈出，置之則愈匱』竦瘢”只有堅(jiān)定制度自信薄腻，完善和發(fā)展人才治理體系，為人才成長(zhǎng)培植沃土届案、提供環(huán)境庵楷、搭建平臺(tái)，才能涵養(yǎng)好人盡其才楣颠、人盡其用尽纽、人才輩出的良好環(huán)境。體制順童漩、機(jī)制活弄贿，則人才聚、事業(yè)興矫膨。各級(jí)組織部門要緊盯教育挎春、經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展用人需求豆拨，不斷拓寬引才渠道，完善人才引進(jìn)機(jī)制能庆，精心謀劃技能人才招引工作施禾，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次搁胆，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供可持續(xù)技能人才支撐弥搞。
? ? ? ? 悉心育才，激發(fā)人才內(nèi)在潛力渠旁。“興賢育才攀例，為政之先務(wù)」死埃”培養(yǎng)人才是功在當(dāng)代粤铭、利在千秋的大事要事，當(dāng)今世界人才競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)杂靶，人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性梆惯、先導(dǎo)性、引領(lǐng)性地位作用更加凸顯吗垮。各級(jí)組織部門要按照“因材施教垛吗、全面覆蓋、資源共享烁登、梯次遞進(jìn)”培養(yǎng)思路怯屉，健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位锨络、需求“訂單式”制定長(zhǎng)短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃赌躺，通過(guò)理論培訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)足删、下掛鍛煉寿谴、輪崗交流等方式，推動(dòng)人才到重大工程失受、重要領(lǐng)域讶泰、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、基層一線磨練意志拂到、積累經(jīng)驗(yàn)痪署、增長(zhǎng)才干。
? ? ? ? 暖心留才兄旬，構(gòu)建拴心留才生態(tài)狼犯。留人關(guān)鍵是要留心，留心要靠“走心”的服務(wù)领铐。優(yōu)秀的人才不僅需要一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)悯森，還需要有堅(jiān)實(shí)的生活保障。各級(jí)組織部門要關(guān)心人才绪撵，堅(jiān)持視才如金瓢姻、求才若渴笨触、與才交友山涡，切實(shí)當(dāng)好人才的摯友、諍友关带、好友细溅，增強(qiáng)人才對(duì)一個(gè)地方的認(rèn)同感褥傍、親近感和歸屬感。提高人才服務(wù)的精準(zhǔn)度喇聊，解決實(shí)際困難恍风，讓服務(wù)人才既貼身又貼心。真心實(shí)意為人才服務(wù)誓篱，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)做到人才的心坎里邻耕，最大限度地釋放各類人才活力和紅利，確保人才工作得舒心燕鸽、安心兄世、放心。
