創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。創(chuàng)新發(fā)展要靠人才懂盐，人才是第一資源逸嘀。加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神允粤、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍崭倘，重點要在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上下功夫翼岁。
立足實際建機制。立足實際建立體現人才工作實際和特點的評價標準司光。堅持德才兼?zhèn)淅牌隆⒁缘聻橄龋瞥八奈ā眱A向残家，突破各類人才在業(yè)務性質榆俺、工作條件、專業(yè)技術水平等方面的限制坞淮，將工作績效茴晋、創(chuàng)新成果、解決實際問題的能力等作為評價的核心內容回窘，逐步形成以創(chuàng)新能力诺擅、專業(yè)能力和實績貢獻等要素為主要內容的評價體系，真正實現“干什么啡直、評什么”烁涌，為人才的培養(yǎng)和使用提供有效可行的制度保障。
狠抓培訓促成長酒觅〈橹矗“因材施教”提升人才“內生動力”。力開展人才繼續(xù)教育工作舷丹，為重點領域各類人才更新知識結構抒钱、提高能力素質提供組織保障。根據人才的專業(yè)颜凯、層次继效、崗位等，有針對性地制定培養(yǎng)規(guī)劃装获，選派衛(wèi)生瑞信、教育、農牧等行業(yè)專業(yè)技術人才赴對口援助地區(qū)參加進修學習和崗位培訓等穴豫，變“小才”為“大才”凡简、變“良才”為“優(yōu)才”。要用好用活本土人才資源精肃，建立健全鄉(xiāng)土人才庫秤涩，注重培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，挖掘本土人才的潛能司抱，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的作用筐眷。
優(yōu)化服務促長效。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境习柠，提升人才服務質效匀谣，健全人才安身照棋、安心、安業(yè)的服務保障制度武翎，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力烈炭。健全多元化人才投入機制。設置人才開發(fā)基金宝恶，每年列支人才專項資金符隙，專項用于人才的引進培養(yǎng)、獎勵激勵垫毙、服務保障等霹疫，切實提升人才工作實效。建設“一站式”服務平臺综芥。建立健全人才綜合服務大廳和線上線下相結合的人才服務平臺丽蝎，實行服務專員制度，開設更廣泛的預約診療毫痕、戶籍辦理等綠色通道服務征峦，為人才提供“店小二”式全程服務迟几。推進人才安居工程消请，真正讓人才干得順心、住得舒心类腮、留得安心臊泰。
