雷軍曾說過：“找人是天底下最難的事情更鲁■浚”
他說：“我認真琢磨阿里巴巴十多年創(chuàng)業(yè)的歷史，其中很重要的一條就是：要找一群超級靠譜的人澡为∑担”
在創(chuàng)業(yè)初期，雷軍恨不得花費 150% 的精力找人媒至，他曾經(jīng)在一周內(nèi)有 5 天顶别、每天超 10 小時說服一位跨國公司高管加入小米，但到最后對方還是選擇放棄拒啰。為了找到合適的人驯绎，“打電話過去都是先做10 分鐘自我介紹⊥寄兀”
像雷軍這樣的優(yōu)秀企業(yè)家招一個優(yōu)秀人才条篷，都是如此，何況我們蛤织？有多少人能像雷軍一樣“先做10分鐘自我介紹”赴叹？
孫正義，日本軟銀帝國的締造者指蚜，阿里巴巴最早期的大投資人乞巧，被譽為電子時代大帝。孫正義從公司剛剛建立的時候就認為摊鸡，于公司而言绽媒，招聘人才是頭等大事蚕冬，而演講能夠快速讓大家了解公司，尤其在軟銀還不知名的時候是辕。
普京演講教練馬丁·紐曼說囤热，十幾年前，他有幸參加軟銀在一家五星級酒店舉辦的校園宣講會获三。會上旁蔼，孫正義親自發(fā)表演講，他的演講富有熱情和魅力疙教。宣講會后棺聊，同學們紛紛談論起孫正義，大家都贊嘆他的魅力贞谓。不少人現(xiàn)場就給軟銀投了簡歷限佩，盼望能進入軟銀工作。由此可見裸弦，獵才演說是新商業(yè)領(lǐng)袖的一項重要演說修煉祟同。唯有從“心”出發(fā)，富有演說與溝通魅力的商業(yè)領(lǐng)袖理疙，才能吸引到更多的優(yōu)秀人才耐亏，共創(chuàng)未來。
那么沪斟，在進行一場獵才演說時，需要強調(diào)哪些要點暇矫，才有助于吸納人才呢主之？
1- 塑造自己的形象 -
商業(yè)領(lǐng)袖是企業(yè)的靈魂，是公司戰(zhàn)略的制定者李根，是總策劃師槽奕、決策人，是企業(yè)機制的主導人房轿。他的一言一行粤攒、一舉一動牽動著企業(yè)的每一個神經(jīng)細胞。所謂有什么樣的老板就有什么樣的企業(yè)囱持，因此企業(yè)家要學會“經(jīng)營人心”夯接，面對人才時要體現(xiàn)出一位企業(yè)家應有的胸襟、氣魄纷妆、智慧盔几、抱負、遠見以及高尚的品格掩幢。
領(lǐng)導者的個人魅力逊拍，是決定人才是否加入的一個重要因素上鞠。正是因為孫正義的演講富有激情和魅力，讓大學畢業(yè)生都想進入軟銀工作芯丧。優(yōu)秀人才的不斷加入芍阎，是軟銀一度輝煌的重要原因。
2- 展望企業(yè)發(fā)展的潛力及遠景 -
人往高處走缨恒，每個人都對未來有著美好的向往谴咸，因此，企業(yè)家應當向心儀的人才充分展示企業(yè)的潛力肿轨、走向以及遠景寿冕。只有能讓人看到遠景及巨大的發(fā)展?jié)摿r，企業(yè)才具備吸引人才的魔力椒袍。談企業(yè)的潛力和遠景驼唱，最經(jīng)典的例子就是阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)初期，馬云對著阿里巴巴最早期的創(chuàng)始人談企業(yè)遠景：要做一個中國人創(chuàng)辦的世界上最偉大的互聯(lián)網(wǎng)公司驹暑。
當年的創(chuàng)始人之一蔡崇信就是被馬云創(chuàng)建Alibaba.com這個國際進出口平臺的宏愿以及個人魅力所征服玫恳。據(jù)傳，蔡崇信當年放下七十萬美元年薪的德國投資公司工作优俘，千里迢迢來投奔馬云京办，每月只拿五百塊人民幣的薪水。企業(yè)的潛力和遠景就是企業(yè)未來發(fā)展的方向和目標帆焕，當企業(yè)領(lǐng)導者能為心儀的人才構(gòu)建企業(yè)愿景惭婿，其實也是在為人才的未來鋪設發(fā)展路徑。
3- 構(gòu)建個人成長的空間 -
每個人都希望能夠得到良好的發(fā)展叶雹，因此是否有成長的空間是許多人才十分看重的财饥，在與人才交流時，不僅不能忽略企業(yè)為他們提供的學習機會和成長空間折晦，而且要善于去描繪和顯現(xiàn)钥星，讓對方有心動的場景感和獲得感。比如满着，可以利用職業(yè)發(fā)展路徑圖谦炒、學習環(huán)境圖片影像等來展現(xiàn)個人成長。此外风喇，在獵才演說時宁改，還可以請企業(yè)內(nèi)學習成長最佳的資深員工分享自己的成長和收獲，這是最佳的展現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)成長的方法魂莫。
4- 良好的工作環(huán)境 -
人需要的不單單是物質(zhì)透且，還需要精神及個人價值的體現(xiàn)，因此要想吸引人才就得重視人才，尊重人才秽誊，善于使用人才鲸沮。向人才展示企業(yè)愉悅的工作環(huán)境，讓他們明白企業(yè)有哪些激勵機制锅论，從而使其對企業(yè)產(chǎn)生認同感讼溺。比如，當你在向心儀人才介紹你的公司環(huán)境時最易，除了說明公司的硬件設施一流怒坯，環(huán)境優(yōu)美，更要強調(diào)精神氛圍的關(guān)懷：零食飲料隨時享用藻懒，同事之間氛圍輕松活潑剔猿，合作客戶涉及各個行業(yè)，人脈資源眾多……
正如馬云在第三期湖畔大學的開學典禮上所說的嬉荆，未來的優(yōu)秀的公司不一定是大規(guī)模的公司归敬，而是讓人舒服的公司。所以鄙早，如果你的公司環(huán)境不僅優(yōu)美而且令人舒服汪茧，一定要在演講中告知你未來的員工！
5- 樹立夢想 -
必須讓人才相信限番，他們堅定地跟隨著企業(yè)前進就能夠改變自己的命運舱污，為自己和他人贏得美好的未來。任何優(yōu)秀而偉大的公司都是有強烈的使命感和商業(yè)夢想的弥虐，僅僅只是以賺錢為目的的公司往往是走不遠的扩灯。如果企業(yè)心懷夢想，那么霜瘪，招募伙伴時驴剔，自然也要讓伙伴對于未來充滿希望，愿意為了一個共同的目標而攜手努力粥庄。
