全文較長，但干貨滿滿龟劲，如果你有想要通過培訓(xùn)進(jìn)入IT行業(yè)胃夏，那么這篇文章基本可以解決你的所有苦惱和困惑，更能幫你“避坑”昌跌。建議收藏慢慢看仰禀，文末給大家準(zhǔn)備了福利（好幾套面試題加學(xué)習(xí)資料等），需要的可以獲取哦蚕愤！
首先答恶，我強(qiáng)烈的建議大家不要再按照下面這些“通用”的 SB 邏輯去選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了：
1、一定要學(xué)當(dāng)下的熱門技術(shù)萍诱？
不要盲目去學(xué)當(dāng)前最熱門的專業(yè)亥宿，前車可鑒，安卓和iOS火的那兩年砂沛，多少人去學(xué)烫扼，可就一兩年功夫，爛大街了碍庵。緊接著是Web前端也是一夜之間風(fēng)靡映企，目前也是接近飽和。所以建議大家不要盲目跟風(fēng)静浴，要往長遠(yuǎn)看堰氓，學(xué)一些例如Java編程這類發(fā)展穩(wěn)定的技術(shù)，這一點(diǎn)你可以通過查看TIOBE編程語言排行榜苹享，以及各招聘網(wǎng)站的崗位需求上來作參考双絮。時(shí)下比較熱的大數(shù)據(jù)浴麻、人工智能之類的，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師都沒搞明白囤攀，聽聽就好软免。
2、上市公司出名焚挠，大機(jī)構(gòu)質(zhì)量就好膏萧？
我可以明確的告訴你，隨著IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模的增長蝌衔，要是管理跟不上榛泛，教學(xué)質(zhì)量基本只會越來越差。因?yàn)槭袌錾蠜]有那么多技術(shù)合格而又飽含責(zé)任心的老師噩斟，再加上沒有很好的師資培養(yǎng)和晉升體系作為保障曹锨，直接影響的就是教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)而影響就業(yè)剃允。再加上一些創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員慢慢的在利益驅(qū)動下喪失本心沛简，最后完全做成了一家只為盈利的商業(yè)機(jī)構(gòu)。不過在這其中一定會有一些真正做口碑好的機(jī)構(gòu)硅急，用就業(yè)倒推教學(xué)覆享，更注重學(xué)員的感受佳遂，而非一味的關(guān)注招生量营袜。建議一定要去實(shí)地考察，免費(fèi)試學(xué)一段時(shí)間丑罪，好壞一試便知荚板。
3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程越多就越說明有實(shí)力吩屹？
不知道為什么跪另，總有些人覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的課程越多說明越有實(shí)力，就越專業(yè)煤搜。實(shí)際上免绿，課程開太多就很難再專注了。
現(xiàn)在很多人一說培訓(xùn)擦盾，就是想著學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)嘲驾、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)迹卢、云計(jì)算辽故、架構(gòu)師等等，可是……
你真正知道這些技術(shù)學(xué)完以后是干什么的嗎腐碱？
這些崗位的招生學(xué)歷要求是如何呢誊垢？
他們的底層邏輯是怎樣的嗎？
另外，你一定要弄清楚點(diǎn)喂走，你來學(xué)習(xí)殃饿，是一個(gè)菜鳥，是一個(gè)初學(xué)者缴啡，培訓(xùn)完成也只是個(gè)初級工程師壁晒，重點(diǎn)是掌握基礎(chǔ)和常見場景業(yè)務(wù)，而不是學(xué)完去做架構(gòu)師业栅，資深工程師的秒咐，自我定位要準(zhǔn)確，別被機(jī)構(gòu)忽悠了碘裕。別過度自信和被洗腦携取，你沒那個(gè)天賦！
4帮孔、能給你優(yōu)惠的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都比較“人性化”雷滋？
首先說明一點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用高的不一定教學(xué)質(zhì)量就好文兢，費(fèi)用低的也不一定教學(xué)質(zhì)量就差晤斩。不要盲目的過分注重培訓(xùn)價(jià)格，適合自己的教學(xué)體系和教學(xué)模式才是最好的姆坚。
另外澳泵，作為一個(gè)全國性公司或者品牌公司，學(xué)費(fèi)根據(jù)公司多年發(fā)展數(shù)據(jù)積累定出來的兼呵，價(jià)格都是全國定價(jià)兔辅，不能因人而異，如果一個(gè)公司價(jià)格隨便波動击喂，你一定要警惕公司的正規(guī)性维苔。因?yàn)閮r(jià)格隨便亂動，就可以判定這是一家注重營銷的公司懂昂，目的就是為了賺錢介时，在師資質(zhì)量方便不會過多投入，最終影響你的學(xué)習(xí)效果凌彬，進(jìn)而影響你的就業(yè)和最終薪資沸柔。
那么，應(yīng)該如何選擇和判斷一家靠譜的 IT 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)饿序？
下面給你分享 10 點(diǎn)選擇和判斷標(biāo)準(zhǔn)勉失，希望對你接下來選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有所幫助。但是原探，我希望你培訓(xùn)之前先認(rèn)識到很重要的一點(diǎn)：培訓(xùn)也只是入門乱凿，切莫押寶在機(jī)構(gòu)身上顽素，能讓你走下去的，是對知識的渴求與無數(shù)個(gè)孤獨(dú)寂靜的深夜中的思考和沉淀徒蟆。
話不多說胁出，直切重點(diǎn)。
1.機(jī)構(gòu)口碑
紙是保不住火的段审，一家不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)網(wǎng)上肯定會有人跳出來去批判和揭露他全蝶。而一所好的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高很多寺枉。PS:不排除同行競爭抑淫，惡意詆毀。對于那些靠著投機(jī)取巧或者歪門邪道忽悠招生的機(jī)構(gòu)姥闪，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負(fù)面消息始苇，絕大多數(shù)聲音代表著他的形象和真實(shí)反饋。如果對于外界聲音實(shí)在拿捏不準(zhǔn)筐喳，最好的辦法就是去考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候利用機(jī)會和在讀老學(xué)員多多交流催式，亦或是想辦法在網(wǎng)上加上他們已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員，再去判斷真實(shí)口碑到底怎么樣避归。
2.課程體系
靠譜和負(fù)責(zé)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)荣月，它的課程體系一定是在持續(xù)更新的，對于IT行業(yè)來說梳毙，技術(shù)更新日新月異哺窄，市場需求、企業(yè)用人需求也會一直進(jìn)行著變更顿天，那么相對應(yīng)的堂氯，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就需要對課程體系進(jìn)行持續(xù)更新蔑担，和市場進(jìn)行完美的結(jié)合、匹配，也正是基于此闺魏，普通的高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生明顯競爭不過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)段誊，一個(gè)重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變排抬。當(dāng)然懂从，還是有很多的高校在培養(yǎng)牛逼的計(jì)算機(jī)人才，這里說的是普遍現(xiàn)象蹲蒲，杠精請繞道番甩。
3.師資力量
師資力量是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心所在，蛋哥一直覺得就業(yè)是教學(xué)成果的直接體現(xiàn)届搁，一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該把所有的精力放在教學(xué)上而非為了應(yīng)付企業(yè)教著大家如何進(jìn)行學(xué)歷和簡歷造假缘薛，以謀得一份高薪窍育。
而想教學(xué)優(yōu)秀，就得有優(yōu)秀的老師宴胧。一個(gè)教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)漱抓，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗(yàn)的恕齐，師資不牛何以讓學(xué)員成才乞娄？
我曾經(jīng)見到過很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，胡子還沒長長呢显歧，就宣稱幾年工作經(jīng)驗(yàn)仪或，多么多么的牛逼哄哄，真實(shí)情況卻是剛畢業(yè)沒多久的學(xué)員士骤。難道光明正大的承認(rèn)他們是助教或者初級教師很難嗎溶其？
4.效果保障
我想把這一點(diǎn)單獨(dú)的提出來跟大家聊聊，因?yàn)槲矣X得這一點(diǎn)在教學(xué)過程中真的很重要敦间。課后輔導(dǎo)保障是指在講師講完課后對你如何處理瓶逃？
許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了廓块，自己去練習(xí)厢绝，自己去鞏固，自己找資料带猴，自己看資料昔汉，學(xué)不學(xué)看你自己，會不會沒人管沒人問……小編想說拴清，這TM和大學(xué)生活有什么兩樣靶病？
我要告訴各位計(jì)劃培訓(xùn)的學(xué)員一點(diǎn)，你是客戶口予，你是去享受服務(wù)的娄周。如果還是什么都靠自己，那干脆自學(xué)得了沪停！
那么煤辨，一家負(fù)責(zé)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這方面該如何做呢？
首先木张，課后在你鞏固所學(xué)知識點(diǎn)的階段众辨，遇到疑難或者有不會的時(shí)候，有專門的輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)講解和輔導(dǎo)舷礼。
其次鹃彻，保留大量的練習(xí)時(shí)間，而且這個(gè)時(shí)間是強(qiáng)制性的妻献。小編做培訓(xùn)行業(yè)很久了蛛株，不是很相信大家靠自己就可以學(xué)好和全部掌握虚婿，有時(shí)候不得不來點(diǎn)強(qiáng)制，不然有這自制力在家學(xué)不就得了泳挥。
第三然痊，學(xué)的好不好的標(biāo)準(zhǔn)是什么，是否有老師進(jìn)行摸底評估屉符，是否有定級和重點(diǎn)關(guān)照名單剧浸，對于那些沒掌握的和沒學(xué)好的該如何單獨(dú)解決，對于那些不好好學(xué)的是該如何解決和處理矗钟。別等到最后就業(yè)了把這些問題都怪在學(xué)生身上唆香，除了結(jié)果，老師的引導(dǎo)也很重要吨艇。
第四躬它，如果人多的話，還要關(guān)注紀(jì)律和學(xué)習(xí)氛圍东涡。在目前普遍長達(dá)幾個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間里冯吓，你要每天都在這環(huán)境下度過，所以學(xué)習(xí)氛圍這一點(diǎn)就先顯得尤為重要疮跑，他在很大程度上決定你的學(xué)習(xí)習(xí)慣和最后所能達(dá)到的高度组贺。培訓(xùn)依然需要嚴(yán)苛的管理制度，還是上面那句話祖娘，如果你非常自覺失尖，那自學(xué)也是不錯(cuò)的選擇。
第五渐苏，晚上回家是否及時(shí)有教學(xué)視頻用于鞏固和老師在線答疑掀潮。這一點(diǎn)，不需要多說琼富，大問題都是由小問題慢慢累積的仪吧，要是不及時(shí)解決，最后就系成了一個(gè)大疙瘩公黑。當(dāng)日事當(dāng)日畢邑商，第二天還會有新的知識需要你去掌握摄咆。
5.就業(yè)數(shù)據(jù)
對于就業(yè)數(shù)據(jù)我們無法去辨別真假凡蚜，得去辨別看待。正因?yàn)榇丝源樱芏嗯嘤?xùn)機(jī)構(gòu)一個(gè)勁兒的鼓吹高薪就業(yè)朝蜘，畫大餅，營造一種學(xué)了就高薪的假象涩金。許多求學(xué)者看到他們公布出來的就業(yè)學(xué)員動輒上萬的薪資谱醇，不得不眼饞暇仲，慢慢失去了理智。但是副渴，我們忽略了以下幾點(diǎn)：
1. 數(shù)據(jù)真實(shí)與否奈附，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數(shù)據(jù)是否是真實(shí)的煮剧，是否承諾過他的數(shù)據(jù)是真實(shí)的斥滤，如何考證？
2. 拿高薪的學(xué)員不一定是零基礎(chǔ)勉盅，也有可能是在外面工作了一段時(shí)間或者有一定的知識儲備佑颇，覺得在技術(shù)還欠缺點(diǎn)，就參加培訓(xùn)更系統(tǒng)的深造下草娜。
3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦挑胸，才有如此的高薪，是個(gè)例而非整體宰闰，所以這一點(diǎn)我們需要注意茬贵。
當(dāng)然了好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)他的就業(yè)數(shù)據(jù)從整體上看是比較高的，但這個(gè)我們一定要明白移袍，市場的需求是不斷變化的闷沥，就算是真實(shí)的，也不能因?yàn)檫@一項(xiàng)就判定好壞咐容。而真誠的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)敢于把真實(shí)的就業(yè)數(shù)據(jù)直接對外公布舆逃，接受市場和大眾監(jiān)督。
6.保障就業(yè)
當(dāng)下很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只管銷售和收錢戳粒，錢一收就開始糊弄路狮，糊弄完教學(xué)糊弄就業(yè)，最后找不找得到工作都是自己的事兒了蔚约。
那么在前期考察的時(shí)候你千萬確認(rèn)以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業(yè)協(xié)議奄妨？
2. 最后萬一沒有就業(yè)怎么辦？
3. 是否有就業(yè)方面培訓(xùn)課程苹祟？
4. 是否有就業(yè)老師專職負(fù)責(zé)你的就業(yè)砸抛？
拋開上面這些，與IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同的時(shí)候树枫，你一定要格外注意以下幾項(xiàng)細(xì)節(jié)直焙，不然會被坑哭！
關(guān)于培訓(xùn)合同砂轻，你需要特別注意以下幾個(gè)問題：
1奔誓、合同的簽約主體要明確。
合同主體也是合同關(guān)系的主體搔涝，又稱為合同當(dāng)事人厨喂，包括自然人和措、法人和其他組織，簡單來看其實(shí)就是合同上的甲方蜕煌。大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會以**科技公司的名義來簽訂派阱，這就側(cè)面說明也許該機(jī)構(gòu)并沒有獲得辦學(xué)資質(zhì)，盡可能的找是**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的這種斜纪。當(dāng)然颁褂，就算不是以培訓(xùn)學(xué)校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致傀广。
2颁独、保障就業(yè)時(shí)間要清晰。
很多培訓(xùn)出來的學(xué)員伪冰，因?yàn)榕嘤?xùn)完幾個(gè)月都沒有找到合適的工作誓酒，從而放棄了IT。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也正是抓住了這一點(diǎn)贮聂，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)不會明確給學(xué)員說出保證就業(yè)的時(shí)間靠柑，只是一直在不斷的強(qiáng)調(diào)高薪就業(yè)，學(xué)員培訓(xùn)完以后吓懈，老師不能及時(shí)安排就業(yè)歼冰，也就一直拖著，導(dǎo)致學(xué)員畢業(yè)4耻警、5個(gè)月都還未成功就業(yè)的情況隔嫡。回看合同甘穿，他們合同里只寫了“無限次推薦就業(yè)”腮恩，臥槽，666啊温兼，推薦到死人家等得起嗎秸滴？
所以在簽訂就業(yè)合同時(shí)一定要注意是在畢業(yè)多長時(shí)間內(nèi)保證就業(yè)，是1個(gè)月募判、2個(gè)月荡含、還是3個(gè)月。如果不能成功就業(yè)届垫，又要怎么處理释液，是全額退款，還是補(bǔ)償敦腔，還是不了了之均澳？
3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清符衔。
很多機(jī)構(gòu)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學(xué)員找前。你一定要明白，所謂的推薦判族，就是指你正常畢業(yè)之后躺盛，老師幫你在網(wǎng)上投幾個(gè)簡歷，然后就鼓勵(lì)你去面試形帮，至于面試結(jié)果如何槽惫，你能不能入職，就要看你自己的造化了辩撑。
很多學(xué)生多次面試未過界斜，而老師推薦3、5次以后也就不再管你合冀，這時(shí)候若你再去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)討說法各薇，他們只會告訴你：“已經(jīng)推薦就業(yè)了，是你自己一直沒有找到工作的君躺∏团校”他們也絕不會承擔(dān)任何責(zé)任，這時(shí)候你在來看當(dāng)初簽訂的就業(yè)合同棕叫，就如同一張廢紙一般林螃。
4、就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解俺泣。
在合同履行階段疗认，因?yàn)楹贤蠜]有詳細(xì)的內(nèi)容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了伏钠，將一下難以就業(yè)的學(xué)員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上侮邀，如果學(xué)生不滿意機(jī)構(gòu)的安排，一般機(jī)構(gòu)會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行贝润，畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為绊茧，學(xué)生也沒有什么辦法，在法理上機(jī)構(gòu)沒有違反協(xié)議打掘。所以如果你簽訂了就業(yè)合同华畏，那么最好是在合同上有一個(gè)保證的最低就業(yè)起薪。
另外尊蚁，工作性質(zhì)也最好是明確寫出來亡笑，雖然大多數(shù)培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓(xùn)這個(gè)大染缸里沒有那種完全不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)横朋。
曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓(xùn)仑乌，在學(xué)員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術(shù)不靠邊的工作晰甚。這里就不得不提一個(gè)詞：專業(yè)對口就業(yè)衙传。
5、期限問題厕九。
說完了幾點(diǎn)需要注意的小細(xì)節(jié)蓖捶，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個(gè)地方：
服務(wù)期約定是多長時(shí)間扁远？
就業(yè)服務(wù)是多久俊鱼？
如果在合同到期的時(shí)候機(jī)構(gòu)沒有達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該如何延長服務(wù)期畅买。這里面還有一個(gè)終止條件并闲，就是什么樣的結(jié)果才能夠算是完成了合約，據(jù)我了解谷羞，現(xiàn)在市面上很多機(jī)構(gòu)的包就業(yè)都是你找不到工作可以回來接著免費(fèi)學(xué)（只要你有時(shí)間帝火，對人家無非就是教室多一個(gè)座位的事兒），甚至一部分機(jī)構(gòu)還會二次收費(fèi)洒宝，至于二次收費(fèi)的事情合不合法暫且不討論购公，如果之前的合約中有相關(guān)的內(nèi)容就可以按照合約來執(zhí)行了，如果沒有就會很難處理雁歌。
尤其是就業(yè)服務(wù)期限宏浩，如果學(xué)員在還未與企業(yè)簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過靠瞎，那出現(xiàn)這些情況算不算成功就業(yè)比庄，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需不需要再次安置就業(yè)。
學(xué)員們不能夠只是看一些廣告的宣傳乏盐，而不去看具體的細(xì)節(jié)佳窑，大家都是成年人，為自己的人生負(fù)責(zé)認(rèn)真對待自己簽訂的每一份合同父能。
社會上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多神凑，良莠不分。選擇過程中一定要做到“耳聽為虛何吝，眼見為實(shí)”溉委，不要怕麻煩，多對比幾家爱榕，這個(gè)牽扯到你未來的前途瓣喊，不能將就。今天就跟大家分享這么多了黔酥，對于培訓(xùn)的選擇和判別還有很多技巧藻三，如果實(shí)在拿不準(zhǔn)直接私聊小編就好洪橘，不用尷尬。
福利
這里為大家準(zhǔn)備了測試棵帽、Python熄求、java等各方面的資料，有興趣可以一起學(xué)習(xí)岖寞，最后祝大家 前程似錦Ｂ账摹柜蜈！
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