模型化思維喉前，新名詞没酣？
我們經(jīng)常在用，它一直在我們的身邊卵迂。
當(dāng)我們做一件事時(shí)裕便，會(huì)使用公式，其實(shí)就已經(jīng)是模型化的思維了见咒。
和大家分享下之前正在做的計(jì)算兼職薪資偿衰，當(dāng)時(shí)沒(méi)認(rèn)為是模型化的方式，現(xiàn)在回思的確如此。
每月兼職人員的工資都會(huì)在上個(gè)月尾進(jìn)行測(cè)算下翎，管理層想知道在完成多少業(yè)績(jī)的情況下缤言，公司將會(huì)支付多少兼職薪資，雙方是否都能接受视事。通過(guò)預(yù)測(cè)并結(jié)合當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)胆萧，引導(dǎo)出下月的計(jì)劃指標(biāo)任務(wù)。這就是目的俐东。
在這里我們分析以下幾點(diǎn)：
（1）設(shè)計(jì)模型：兼職薪資是按區(qū)間提成來(lái)計(jì)算跌穗，設(shè)計(jì)計(jì)算公式；
（2）找出與模型相關(guān)的變量參數(shù)：完成的業(yè)績(jī)虏辫，對(duì)應(yīng)的區(qū)間提成蚌吸，違規(guī)扣除，獎(jiǎng)勵(lì)等砌庄；
（3）模型結(jié)果：需要達(dá)到平衡羹唠。計(jì)算出應(yīng)兩方都能夠接受的薪資，也就是說(shuō)能讓兼職人員發(fā)放的薪資是合理的娄昆，與他所付出的成果是相等的肉迫，而公司方面也不至于損失較大；
模型設(shè)計(jì)完成后稿黄，我們還需要對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證，雖然在現(xiàn)實(shí)沒(méi)有發(fā)生前跌造，我們都無(wú)法預(yù)計(jì)模型的正確和有效性杆怕。為此，只能通過(guò)歷史來(lái)推斷壳贪，需要收集大量的歷史數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證陵珍。
首先，通過(guò)模型將數(shù)據(jù)進(jìn)行展現(xiàn)出來(lái)违施，通過(guò)模型可以知道需要收集哪些數(shù)據(jù)互纯；
其次，需要定義模型的界線范圍磕蒲，如違規(guī)定義留潦，獎(jiǎng)勵(lì)定義，時(shí)間周期定義等辣往；
再次兔院，設(shè)立預(yù)測(cè)點(diǎn)；
最后站削，不斷的代入之前各月的數(shù)據(jù)坊萝，校正模型。
當(dāng)然，設(shè)計(jì)的模型還是可能會(huì)與實(shí)際發(fā)生偏離十偶，這就需要我們不斷的去驗(yàn)證和調(diào)整模型菩鲜。使用單一模型都會(huì)是錯(cuò)誤的埋酬，為此必須使用多模型來(lái)參與決策嵌器。同時(shí)，不能完全依賴(lài)模型旺隙，而是將模型作為引導(dǎo)思考的方向荣刑，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)馅笙，綜合決策。
不光是工作厉亏，生活董习、學(xué)習(xí)、社交等其它方面都可以運(yùn)用模型爱只，而我們所需要的是模型化思維皿淋，這樣才能理性的去面對(duì)所有問(wèn)題，把自己綁在“邏輯的桅桿”上恬试，而不至于迷失方向窝趣。
