? ? ? ? 1931-1980
重要人物:梅奧嗜逻、福列特、盛田昭夫缭召、松下幸之助栈顷、懷特逆日、沙因、德魯克萄凤、科特勒室抽、萊維特、馬斯洛靡努、赫茲伯格坪圾、麥格雷戈、錢德勒惑朦、安索夫兽泄、明茨伯格、哈羅德吉寧漾月。
將這個時間段病梢,作為第二部分,是因為在這個時間段內(nèi)梁肿,社會才真正的意識到管理的正確研究方向蜓陌,那就是對人的研究,在第一部分里面吩蔑,人人都在談管理钮热,談工作,談生產(chǎn)哥纫,但是他們都沒有意識到是人在進行工作霉旗,是人在進行生產(chǎn)痴奏,而生產(chǎn)工作的本質(zhì)目的蛀骇,也是為了讓人民生活的更好。進行霍桑實驗的梅奧读拆,最先注意到人擅憔,但是他本能的從一個統(tǒng)治者的高度去看待人,覺得檐晕,人就應該是這樣的暑诸,就是一大進步。而福列特的思想則根本不屬于那個時代辟灰,仔細的看看她的一些觀點个榕,我們就可以發(fā)現(xiàn),這是領先于那個時代的思想芥喇。二戰(zhàn)的十年西采,是企業(yè)高速增長的十年,但是我們應該更理性的看到一點继控,所有在二戰(zhàn)后變成了超級巨頭的企業(yè)械馆,都不是因為二戰(zhàn)的原因才成為的巨頭胖眷,二戰(zhàn)只是一個加速器罷了。
這一部分霹崎,管理思想收獲頗為豐碩珊搀,戰(zhàn)略,營銷尾菇,企業(yè)文化……但是卻沒有人意識到境析,企業(yè)將會面臨的巨大危機。在高速發(fā)展的同時错沽,整個社會都沉浸在經(jīng)濟繁榮的景象中去了簿晓,而真正深入思考的大師們往往都會遭到忽視。
在經(jīng)濟高度繁榮的時候千埃,我們覺得一切的忠告唱衰都是危言聳聽憔儿;而在經(jīng)濟衰退的時候,我們對于任何一個經(jīng)濟形式將會變好的分析都深信不疑放可。居安思危谒臼,可能只是我們永遠的追求吧。
1981~
重要人物:戴明耀里、大前研一蜈缤、朱蘭、波特冯挎、彼得斯底哥、沃特曼、坎特房官、錢皮趾徽、哈默、漢迪翰守、韋爾奇孵奶、戴爾、馬克思
企業(yè)遇到了問題蜡峰,開始尋找解決的辦法了袁,很少有企業(yè)能夠想到在問題出現(xiàn)之前就去規(guī)避問題。質(zhì)量湿颅,是對管理思想的再一次提升载绿,而管理走到了這里之后,似乎人們不知道該從什么地方去繼續(xù)提升了油航。所以管理學的大師們又開始對管理從頭開始解釋崭庸,公司再造、競爭戰(zhàn)略、領導力……一切追根溯源的解釋冀自,都是對管理思路脈絡的一次理清揉稚,讓我們更清晰的看到管理,這一個難以研究的學科的本質(zhì)熬粗。
對于日本的理解搀玖,日本的管理思想似乎永遠領先于這個世界,究其原因驻呐,是因為他們從根本上對人的敬畏灌诅,是他們的民族精神的淋漓盡致的體現(xiàn)。你很難從另一方面去解釋含末,為什么日本人會將企業(yè)猜拾,看作是這個社會的一部分,企業(yè)最終將屬于這個世界佣盒。而西方國家挎袜,則更像是希望把企業(yè)打造成為另外一個社會。
越來越多的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)肥惭,ABB盯仪、GE、戴爾……感覺對于這些公司的研究無法下手蜜葱,但是我們似乎忽略了一個問題全景,現(xiàn)在存在的所謂的成功的企業(yè),就是最好的嗎牵囤?他們真的能夠基業(yè)長青嗎爸黄?如果答案是否定的,那么我們現(xiàn)在對于這些企業(yè)的研究的價值又在哪里揭鳞?
最諷刺的是炕贵,馬克思似乎早就猜測到了未來:工人最終將會控制生產(chǎn)資料。
但是有一點我們可以確定汹桦,管理的作用是肯定的鲁驶,從1900-2000這一百年中鉴裹,美國的周工資從9.7美元漲到了435美元舞骆,2000年的世界GDP總量達到了33萬億美元,這一百年間径荔,所創(chuàng)造的財富督禽,遠遠超過了1900年之前所有年份加起來的總和。
總結(jié):管理這門學科总处,你很難去定義狈惫,也很難去理清,但是我們可以肯定,管理是在不斷的發(fā)展向前的胧谈,雖然我們甚至不知道忆肾,何為向前。
任何一門學科的發(fā)展菱肖,離不開大師客冈,管理學的大師,不僅僅只包括管理學家稳强,更包括了那些企業(yè)家场仲。上面的內(nèi)容中,最重要的退疫,我覺得是我寫的重要人物渠缕,抓住了他們,就抓住了管理學發(fā)展的軌跡褒繁。
最后亦鳞,附上部分《管理百年》所提及的書籍名字,希望對熱愛管理棒坏,想做好企業(yè)的朋友們有所幫助蚜迅。