全國組織部長會議強調(diào)要把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一起來那先，堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向农猬，加強新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)，激勵廣大干部在推進中國式現(xiàn)代化中奮發(fā)進取售淡、建功立業(yè)斤葱。黨要管黨，首先是管好干部揖闸；從嚴治黨揍堕，關(guān)鍵是從嚴治吏。建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍汤纸，必須對干部從嚴教育衩茸、從嚴選拔、從嚴管理贮泞、從嚴監(jiān)督楞慈。如何做到“從嚴”？關(guān)鍵就在于“講認真”啃擦。
在日常管理監(jiān)督上“講認真”囊蓝，筑牢理想信念把穩(wěn)“監(jiān)督管理之舵”。組織部門是干部管理的職能部門令蛉、了解干部的權(quán)威部門聚霜、干部制度的執(zhí)行部門，應(yīng)立足自身職責特點言询，充分運用組織措施俯萎，形成對干部的嚴格約束。要加大組織教育力度运杭，加強正能量教育夫啊，特別要強化理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)作風和正面典型教育等辆憔，幫助干部在精神上“補鈣”撇眯，引導(dǎo)干部始終保持政治定力报嵌；加強“底線”教育判沟，使干部不在低級問題上犯錯誤理茎、栽跟頭瞳遍。要加大組織提醒力度矩父，建立健全“提醒談話搭盾、函詢敬尺、誡勉”三項日常監(jiān)督制度闰围，防止干部小毛病演化成大問題消恍。要加大組織調(diào)整力度煎楣，推進干部能上能下豺总、能進能出，加大“下”的力度择懂，對不在狀態(tài)喻喳、不適宜的干部及時進行組織調(diào)整。要加大組織處理力度困曙，視具體情況分別予以引咎辭職表伦、責令辭職、免職和降職慷丽，對干部形成有力震懾蹦哼。
在干部選拔任用上“講認真”，嚴格選人用人把穩(wěn)“監(jiān)督管理之帆”盈魁。干部選拔任用是干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)翔怎，如果這一關(guān)不講認真，就會逐步扭曲用人導(dǎo)向杨耙、直接損害用人公信力赤套。首先，對干部“德”的考察要更加深入珊膜，組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要一點一滴容握、日積月累地對干部進行了解和分析。其次车柠，對干部“廉”的把關(guān)要更加嚴格剔氏，組織部門要堅持干部任前征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見制度，深入了解和掌握考察對象人選的廉潔自律情況竹祷；對于干部任前公示期間反映出來的問題谈跛，應(yīng)按規(guī)定認真調(diào)查核實，不得放過任何疑點塑陵。在信訪舉報感憾、巡視、經(jīng)濟責任審計令花、年度考核阻桅、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)干部問題的線索和信息凉倚，也可以加以整合、分析和運用嫂沉，為教育稽寒、管理和監(jiān)督干部提供重要參考，真正把好選人用人“風向標”趟章。
在制度管理建設(shè)上“講認真”杏糙，構(gòu)筑制度防線把穩(wěn)“監(jiān)督管理之槳”。制度是保障組織穩(wěn)定尤揣、持續(xù)發(fā)展的基石搔啊，它對于全局的掌控和長遠的規(guī)劃具有至關(guān)重要的作用。若缺乏健全的制度體系北戏，權(quán)力將如脫韁之馬，難以駕馭漫蛔，腐敗現(xiàn)象便會如野草般蔓延嗜愈。因此，強化干部監(jiān)督管理莽龟，首要之務(wù)便是構(gòu)筑堅實的制度防線蠕嫁，確保權(quán)力在制度的軌道上運行。要不斷完善黨內(nèi)法規(guī)體系毯盈，筑牢防腐之堤剃毒，通過落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等一系列制度，加強對干部行為的規(guī)范和監(jiān)督搂赋，確保權(quán)力不被濫用赘阀。同時，干部的日常監(jiān)督管理同樣不容忽視脑奠，要全面覆蓋基公、細致入微，既關(guān)注“八小時”以內(nèi)的履職情況宋欺，也要掌握“八小時”以外的思想動態(tài)和生活作風轰豆，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒齿诞、早糾正酸休，確保干部隊伍的純潔性和先進性。
