一温学、職場(chǎng)鐵律：
1略贮、公司的問題，是你改善的機(jī)會(huì)仗岖。
2逃延、客戶的問題，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)轧拄。
3揽祥、職場(chǎng)，就是讓解決問題的人高升檩电，讓制造問題的人讓位拄丰，讓抱怨問題的人下課。
4俐末、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)料按，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！
5卓箫、如果你渴望卓越载矿，這些職場(chǎng)鐵律，沒幾把刷子烹卒，老板請(qǐng)你來干嘛闷盔？
二、老板的世界：
1旅急、請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題逢勾。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題藐吮，你本人就是一個(gè)問題溺拱。
3逃贝、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子盟迟。
4秋泳、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水攒菠。
5迫皱、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位辖众，讓抱怨問題的人下課卓起。
三、沒有功勞凹炸，苦勞就是“白勞”：
1戏阅、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程啤它。
2奕筐、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌变骡，如果缺乏效率离赫，沒有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)塌碌，一切付出均沒有價(jià)值渊胸。
3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)台妆，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)翎猛。
4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)接剩，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得切厘。
5、我們追求正果懊缺。出正果就是我們的工作要富有成效疫稿，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說不做桐汤，同時(shí)我們也反對(duì)做而無效而克。只有持之以恒地付出靶壮，不折不扣地努力怔毛，才能得到理想的回報(bào)。
6腾降、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度拣度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。
四、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)抗果，否則你要從零做起：
1筋帖、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題冤馏，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)日麸。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要逮光，愿意教你的代箭，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜涕刚。
3嗡综、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光杜漠，說自己無能极景，更是在放棄機(jī)會(huì)。
4驾茴、心懷感恩之心盼樟，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合沟涨。
5恤批、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善裹赴。
6喜庞、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平棋返，思考并解決問題才是高級(jí)水平延都。
五、問題就是你的機(jī)會(huì)：
1睛竣、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)晰房。
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)射沟。
3殊者、自己的問題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
4验夯、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)猖吴。
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)挥转。
6海蔽、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)共屈。
六、只為成功找方法党窜，不為失敗找借口：
1拗引、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本幌衣，你的性格就是你的命運(yùn)矾削。
2、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做豁护，你就是專家怔软，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家择镇，重復(fù)的事情用心做挡逼，你就是贏家。
3腻豌、美好是屬于自信者的家坎，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的吝梅！
4虱疏、你若不想做，總會(huì)找到借口苏携，你若真想做做瞪，總會(huì)找到方法！
七右冻、誰能最后享受到勝利成果装蓬？
1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人纱扭。
2牍帚、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
3乳蛾、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人暗赶。
4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人肃叶。
5蹂随、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
6因惭、與團(tuán)隊(duì)同心同德岳锁、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人筛欢。
7浸锨、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人版姑。
8柱搜、雄心博大，德才兼?zhèn)浒眨蟹瞰I(xiàn)的人聪蘸。
八、白貓黑貓表制，抓住老鼠就是好貓：
1健爬、業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。
2么介、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代娜遵，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
九壤短、沒有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)：
拿老板工資卻不思進(jìn)取设拟，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值久脯，就是在剝削企業(yè)纳胧。
十、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他：
1帘撰、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)跑慕，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者摧找，必使我強(qiáng)大核行！
2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感蹬耘，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大钮科，自強(qiáng)不息！
3婆赠、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的绵脯，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性休里！
4蛆挫、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息妙黍，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下悴侵，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5拭嫁、最不給員工安全感的公司可免，其實(shí)給了真正的安全感抓于，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)浇借，也因此他們有了未來捉撮！
6、如果真的愛你的下屬妇垢，就考核他巾遭，要求他，高要求闯估，高目標(biāo)灼舍，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)涨薪！
7骑素、如果你礙于情面，低目標(biāo)刚夺，低要求砂豌，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條光督，小白兔阳距。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰结借。
十一筐摘、你的薪水從哪里來：
1、老板為什么付給你薪水?
2船老、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)咖熟，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢柳畔，員工才可能獲得較好的回報(bào)馍管。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪薪韩。
3确沸、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)俘陷。誰能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績(jī)多,當(dāng)然罗捎，誰的薪水也就高。
4拉盾、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人桨菜，才是公司最需要的人。”
十二倒得、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心：
每個(gè)老板為了自己的利益泻红，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工霞掺。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來谊路，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你根悼。
公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展蜀撑，而要發(fā)展挤巡，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)酷麦，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)矿卑。
