年底這段時間，總是在思考一個問題产禾，三十多歲了還能怎么發(fā)展？也和幾個朋友在交流中不斷地重復(fù)談到個人發(fā)展的這個話題牵啦。我的人生過半亚情，活到“不惑”的年紀(jì)，自然經(jīng)常性的對什么事都會回頭看看總結(jié)歸納哈雏，所以楞件，在交談過程中和思考過后，自己也有一些想法記錄下來裳瘪。因?yàn)槲冶救艘彩窃谶@條路上的人土浸，所以，談不上給他人指導(dǎo)盹愚，我同樣也是在瞎亂折騰同樣每天在思考自己要去哪兒的“一塵世間迷途老生”栅迄。況且，我的經(jīng)歷和眼界非常有限皆怕，因此毅舆，下面的這些關(guān)于個人發(fā)展的文字和思考必然是受我的眼界和經(jīng)歷所局限的辟癌。也歡迎大家補(bǔ)充和指正庇楞。

這些東西不一定對，也不一定就是全部卧晓，期許可以讓你在年底的時候有所思考虱黄，在明年的時候有所計(jì)劃悦即。

一個重要階段和標(biāo)志

在講個人發(fā)展之前，我需要先說一下人生中的一個非常重要的階段——20到30歲橱乱！

這個階段的首要任務(wù)辜梳，就是提升自己學(xué)習(xí)能力和解決難題的能力。這是一個非常非常關(guān)鍵的時間段泳叠！這個時間段幾乎決定著你的未來作瞄。

30歲以前，這個時間段危纫，應(yīng)該是人學(xué)習(xí)和積累的時間段宗挥，這個時間段，就是努力學(xué)習(xí)的時間段种蝶。這個時間段契耿，你一定要把時間花在解決問題的技能上。就是說螃征，你一定要練就成的技能是——你能解決大多數(shù)人不能解決的問題搪桂。使蠻力埋頭加班苦干，當(dāng)一個搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的盯滚。如果你不幸呆在了一個搬磚的地方锅棕，天天被業(yè)務(wù)壓得喘不過氣來拙泽，我建議你寧可讓你的項(xiàng)目延期被老板罵，也要把時間擠出來努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識裸燎，多掌握一些技術(shù)（很多技術(shù)在思路上是相通的），然后才能有機(jī)會改變自己目前的狀況泼疑。因?yàn)榈侣蹋绕鹉愕膫€人未來，項(xiàng)目延期被老板罵退渗、績效不好拿不到獎金移稳，都不是什么事兒。

總結(jié)一下会油，你在30歲前个粱，工作5-7年，你需要擁有：

高效的學(xué)習(xí)能力翻翩。這意味著——基礎(chǔ)知識扎實(shí)都许、觸類旁通、讀英文文檔不費(fèi)勁嫂冻、有尋找前沿知識的能力胶征、能夠看到問題和技術(shù)的本質(zhì)、善于思辯桨仿、能獨(dú)立思考睛低。

解決問題的能力。這意味著——你要高效的學(xué)習(xí)能力服傍、見過很多的場景钱雷、犯過或是處理很多錯誤、能夠防火而不是救火吹零。

如果你擁有這兩個能力的現(xiàn)象是——在團(tuán)隊(duì)或身邊的人群中的顯現(xiàn)出Leadership罩抗。

Leadership并不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理，而是一種特征瘪校，這種特征有如下兩個簡單的表象：

幫人解問題澄暮。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人都在問：“這問題怎么辦？”阱扬，而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦泣懊？

被人所依賴。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人在做比較關(guān)鍵的決定時麻惶，都會來找你咨詢你的意見和想法馍刮。

一但你在在30歲之間出現(xiàn)了Leadership這樣的特征，那么窃蹋，你會進(jìn)入一個正循環(huán)的階段：

1.因?yàn)槟銓W(xué)習(xí)能力強(qiáng)卡啰，所以静稻，你會有更多的機(jī)會解決難題。

2.你有更多的機(jī)會解決難題匈辱，你就會學(xué)更多的東西振湾，于是你就會更強(qiáng)。

3.上面這個循環(huán)亡脸，只要循環(huán)上幾年押搪，就會讓你人生的各種可能性大大的增加。

【 注意 】

要達(dá)到這樣的特質(zhì)浅碾，需要找到自己的長處大州、以及適合自己的環(huán)境。就像魚的特長是呆在水里垂谢，讓魚兒去追求陸上動物的刺激生活并不靠譜厦画。

一般說來，有這樣的潛質(zhì)的人滥朱，在學(xué)校中就應(yīng)該要出現(xiàn)根暑。如果你在大學(xué)中還沒有出現(xiàn)這樣的潛質(zhì)，那么焚虱，你在工作當(dāng)中要加倍努力了

Leadership也有范圍购裙，比如，身邊的朋友鹃栽，工作中的團(tuán)隊(duì)/部分躏率，圈內(nèi)，整個行業(yè)民鼓。Leadership的范圍越大薇芝，你的個人發(fā)展的選擇性就越高。反之則越小丰嘉。

如果已到了30歲左右夯到，還是沒有出現(xiàn)這樣的特征。那么饮亏，可能未來你也很難有這樣的Leadership了耍贾。而你的個人發(fā)展的可能性可能也就不多了

讀到這里，我必需要說一下路幸，如果你已開始顯現(xiàn)出你的Leadership荐开，那么你才談得上個人發(fā)展，這篇文章后續(xù)的內(nèi)容也可能才會對你有意義简肴。

個人發(fā)展的三個方向

以我個人短淺的經(jīng)歷和視野晃听，目前只看到的人的發(fā)展有如下三個大方向：

在職場中打拼

去經(jīng)歷有意義有價值的事

追求一種自由的生活

這三個方向，我個人或多或少都體驗(yàn)過，我也見過身邊的很多人走這三個方向走的比較成功能扒。也許還有別的方向佣渴，沒辦法，現(xiàn)在初斑，我的視野就這么大辛润，所以，我在這里见秤，我主要就是談?wù)勥@三個方向频蛔。Again，人有資格去走這三個方向的前提是——已有了上面我說的Leadership那種特質(zhì)秦叛！

一、在職場中發(fā)展

在職場中發(fā)展應(yīng)該是絕大多數(shù)人的選擇瀑粥。通過加入公司來達(dá)到人生的發(fā)展挣跋。

我們經(jīng)常可以看到很多所謂的“職業(yè)規(guī)劃”狞换，但是大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃只不過人力資源搞出來的東西避咆，和實(shí)際其實(shí)是有很大出入的。我的人生經(jīng)歷中修噪，有18年左右是在公司中度過的查库，在過銀行，小公司黄琼，大公司樊销，民營公司，外國公司脏款，傳統(tǒng)IT公司围苫，互聯(lián)網(wǎng)公司，不同的公司完全有不同的玩法和文化撤师，我的經(jīng)歷還算豐富剂府，但也不算特別成功，這里只分享一些我在職場中的心得（不一定對剃盾，僅供參考）腺占。

1、去頂尖公司

去頂尖公司的一個目的就是讓你的Leadership的范圍的可能性擴(kuò)大痒谴。

因?yàn)楣竞凸镜牟罹嘁膊恍∷ゲ裕退隳阍诘投斯纠锸枪歉煞葑尤蛲幔诟叨斯纠锟赡苤皇且粋€普通員工（就像中國足球隊(duì)的主力到了英超可能都無法入選）嚎研。所以，在職場中，如果你要讓你的個人價值最大化的話临扮，你一定要去頂尖的公司论矾。因?yàn)轫敿夤纠镉蟹浅２诲e的工作方法和場景，這并不是能看書或是交流得來的杆勇，這是必需要去親身體驗(yàn)的贪壳。所以說，在頂尖公司掌握的技能蚜退，開闊的眼界闰靴，通常來說都會比低端公司的要多得多。

另外钻注，每個公司的工作級別都是有相互對標(biāo)的蚂且，比如：阿里的P幾對應(yīng)于百度的T幾。國內(nèi)的一線公司職位還相當(dāng)幅恋，但是如果和國外一線公司的比杏死，那就有差距了，而且差距還很大捆交。比如淑翼，Google或Facebook的某個高級工程師，可能就對應(yīng)于阿里的P8/P9甚至更高品追。

是的玄括，對于職場來說，如果你在頂尖公司是骨干肉瓦，那么遭京，你去低端公司，則有很大機(jī)會會成為他們高管和核心风宁。就好像你在Facebook里干三五年成為他們的技術(shù)骨干洁墙，那么你到BAT去成成為高管概率是非常大的。反過來戒财，如果你畢業(yè)主去了BAT成為了一個螺絲釘热监，在天天加班中度過你的青春，你干個十年能成為BAT的高管的概率可能會非常的低饮寞。

2孝扛、去真正的創(chuàng)業(yè)公司

去頂尖公司和去創(chuàng)業(yè)公司在某些時候并不沖突。不過幽崩，這里我想講的是苦始，一個技術(shù)能力強(qiáng)的人在大公司可能會被埋沒掉。因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)成功后慌申，

成功的公司在招聘各種高級技術(shù)人才都不會成為問題陌选，于是少你一個不少理郑，多你一個不多。

成功的公司其整個技術(shù)體系已經(jīng)完成咨油，Legacy的問題也比較多您炉，所以，可以供你發(fā)揮的余地不大役电。

成功的公司更多的可能會想要穩(wěn)定的系統(tǒng)赚爵，穩(wěn)定必然會產(chǎn)生保守，而保守則產(chǎn)生不思進(jìn)取法瑟。

所以冀膝，對于中高級人才來說，在大公司里的能產(chǎn)生的個人價值霎挟，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些求賢若渴窝剖、沒有包袱、可以盡情施展酥夭、相對更為靈活和自由的創(chuàng)業(yè)型公司枯芬。

不過，去創(chuàng)業(yè)公司需要小心仔細(xì)的挑選和評估采郎，創(chuàng)業(yè)公司的不確定因素很多，也和創(chuàng)始人的因素太大了狂魔，所以蒜埋，你需要小心了解創(chuàng)始人和他們的業(yè)務(wù)情況，想法和理念差不多才能更好的共事最楷。

好多創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)并不是真正的創(chuàng)業(yè)公司整份，他們創(chuàng)業(yè)有很大的僥幸和驅(qū)利心理，要小心甄別籽孙。因?yàn)槟遣皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)公司烈评。

3、職業(yè)生涯的發(fā)展階段

首先犯建，有一個不爭事實(shí)——整個社會是會把最重要的工作交給30歲左右的這群人的讲冠。也就是說，30歲左右這群人是這個社會的做事的中堅(jiān)力量适瓦。

所以竿开，這是一個機(jī)遇！如果你有了Leadership玻熙，你就一定能在這個時間段內(nèi)趕得上這個機(jī)遇——公司和領(lǐng)導(dǎo)對你寄于信任和厚望否彩，并把重要的團(tuán)隊(duì)和工作交給你。

于是嗦随，你的30歲到40歲就成了一個職業(yè)生涯的發(fā)展期列荔，也就是你的事業(yè)上升期。如果你到40歲都沒有趕上，那么你的職業(yè)生涯也就這樣了贴浙，老有所成的人是少數(shù)砂吞。

在你事業(yè)的上升期，你需要更多的軟技能悬而，比如：

帶領(lǐng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的發(fā)展的能力

推行自己喜歡的文化的能力

項(xiàng)目管理的能力——在任務(wù)重呜舒、時間緊中求全

溝通和說服別人的能力

解決沖突的能力

管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力

解決突發(fā)事件的應(yīng)急能力

…… ……

另外，你還要明白在職場里的幾個冷酷的事實(shí)：

你開始要關(guān)心并處理復(fù)雜的人事笨奠。尤其在大公司袭蝗，大量的人都是屁股決定腦袋，利益關(guān)系復(fù)雜般婆，目標(biāo)不一致到腥，每個人心里都有不一樣的想法。這個時候再也不是talk is cheap, show me the code蔚袍！而是乡范，code is cheap，talk is the matter啤咽。你需要花大量的時間去思考和觀察形形色色的人晋辆。需要耗費(fèi)大量的精力在不同的人之間周旋，而不是花時間去創(chuàng)造些什么有價值的東西宇整。

你要開始學(xué)會使用各種政治手段瓶佳。辦公室政治不可避免，越大的公司越重鳞青，自從你開始成為一線的leader的那一天起霸饲，你就開始成為“里外不是人”的角色，需要在下屬和領(lǐng)導(dǎo)臂拓，員工和公司之間周旋厚脉。隨而你的級別越來越高，你需要使用更多的政治手段胶惰，你會學(xué)會審時度世的站隊(duì)傻工，學(xué)會迎合員工和領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會用官員的語言說話孵滞，學(xué)會此一時彼一時精钮，學(xué)會妥協(xié)和交換，學(xué)會忍氣吞聲剃斧，學(xué)會在在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)表現(xiàn)自己轨香，學(xué)會波瀾不驚，學(xué)會把自己隱藏起來幼东，甚至你還會迷失自我臂容，開始學(xué)會一些厚黑學(xué)科雳，比如不得不在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)在背后捅人刀子……你可能會成為一個你自己都討厭的人

聽上去真的好無聊，所以脓杉，你現(xiàn)在也明白為什么高層們都看上去很忙很累糟秘，而且抽不出時間來關(guān)心細(xì)節(jié)問題，因?yàn)榍蛏ⅲ麄兏嗟氖且獏f(xié)調(diào)整個組織和系統(tǒng)來運(yùn)轉(zhuǎn)尿赚，甚至還要四處周旋，各種博弈蕉堰，沒辦法凌净，這是職場的必需的東西！聽起來是不是感覺人類很愚蠢屋讶？這真是沒辦法的事冰寻。如果你不想或是也沒有能力玩這些東西，那么你需要去那些可以讓技術(shù)人員安安心心做技術(shù)的公司皿渗。這類的公司斩芭，我見過Microsoft、Google乐疆、Amazon或是一些創(chuàng)業(yè)公司里都有划乖。國內(nèi)的大公司中也有讓技術(shù)人員成長的職業(yè)成長線，但老實(shí)說挤土，表面上看似是一個讓人專心做技術(shù)的升職成長線迁筛，但其實(shí)還是管理崗位。

所以耕挨，技術(shù)人員在職場中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術(shù)公司成為一個專心做技術(shù)的人，或是在成為一個職業(yè)的經(jīng)理人尉桩。

二筒占、追求人生的經(jīng)歷

先說三個故事，

第一個蜘犁，是在阿里的時候翰苫，有一天在內(nèi)網(wǎng)里看到一個貼子，一個做產(chǎn)品的女孩說自己準(zhǔn)備離職要去法國學(xué)烘培廚藝这橙，引得大家熱評奏窑。

第二個，是在亞馬遜的美國老板屈扎，他每年都要去報個培訓(xùn)班學(xué)一個技能埃唯，比如：廚藝、開雙翼飛機(jī)鹰晨、夜總會里的DJ……墨叛、甚至去華盛頓去學(xué)當(dāng)一個政客止毕。

第三個，是在湯森路透工作時漠趁，一個英國的同事扁凛，有一天他說他離職了，和自己的老婆準(zhǔn)備用余生去周游世界闯传，我問他是不是有足夠多的錢了谨朝？他和我說，錢不夠甥绿，他倆口子的計(jì)劃是字币，邊旅游邊打工，打工打夠到下一站的錢就走妹窖。他還說纬朝，那種用假期去另一個城市的旅游太沒意思了，如果你不在那個地方生活上一段時間 骄呼，你怎么能算是好的旅游體驗(yàn)?zāi)毓部粒亢冒桑瑹o法反駁蜓萄。

我是覺得他們把自己的人生過得如此有意思隅茎，令我很佩服。雖然跨界跨得有點(diǎn)猛嫉沽，但是 Why Not辟犀？

在這里，我想說绸硕，去追求一種和眾人不一樣的人生經(jīng)歷也是一件挺好的事堂竟，我個人感覺，比起在職場里有趣地多多了玻佩。如果你厭倦了職場出嘹，其實(shí)為什么不去追求一下不同的人生經(jīng)歷呢。就算你不想去追求跨度比較大的人生經(jīng)歷咬崔，那么税稼，在技術(shù)圈里，也有很多有價值有意思的經(jīng)歷也可以去的垮斯。追求刺激有意義的與眾不同的經(jīng)歷的人郎仆，其實(shí)也能算是一種人生的成功，不是嗎兜蠕？

如果只說技術(shù)方面扰肌，我個人看到的去追求經(jīng)歷的人，有兩種追求的人其實(shí)也很成功的：

到技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地去經(jīng)歷創(chuàng)新熊杨。計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)各種技術(shù)的創(chuàng)新引擎狡耻，基本上來說墩剖，就是在美國了。我們趕上了這個時代夷狰，也選對了這個時代最火熱的行業(yè)岭皂，那么，有什么理由不去這個時代的技術(shù)發(fā)動機(jī)那里去經(jīng)歷呢沼头？在美國硅谷灣區(qū)爷绘，無論是大公司，還是創(chuàng)業(yè)公司进倍，都在迸發(fā)著各式各樣的創(chuàng)新土至，如果有能力有機(jī)會，為什么不努力去經(jīng)歷一下呢猾昆？不經(jīng)歷一下陶因，老了不會覺得錯過了是一種后悔嗎？

去經(jīng)歷下一個熱點(diǎn)技術(shù)的發(fā)展垂蜗。從IT楷扬，到互聯(lián)網(wǎng)、再到移動互聯(lián)網(wǎng)贴见、云計(jì)算烘苹、大數(shù)據(jù)，再到未來的AI片部，VR镣衡，IoT……，技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波的過來档悠，你是想在那繼續(xù)搬磚搬下去廊鸥，是想迎浪而上去經(jīng)歷浪潮，還是想成為一個隨波逐流的人辖所？

打工也好惰说，創(chuàng)業(yè)也好，在國內(nèi)也好奴烙，在國外也好，這些都是形式剖张，不是內(nèi)容切诀。內(nèi)容則是你有沒有和有想法的人去經(jīng)歷有意義有價值事？人生苦短搔弄，白駒過隙幅虑，我們技術(shù)人員最大的幸運(yùn)就是生在這樣一個刺激的時代，那么顾犹，你還有什么理由不去追逐這些前沿刺激的經(jīng)歷呢倒庵？

三褒墨、追求自由的生活

我相信“自由”這個事，是所有人的心中都會想去追求的擎宝∮袈瑁“生命誠可貴，愛情價更高绍申，…… ”（哈哈）

但一說起自由噩咪，絕大多數(shù)人都想到的是“財富自由”或是“財務(wù)自由”，其實(shí)极阅，并不完全是這樣的胃碾，在自由的通路上，我個人的經(jīng)歷告訴我筋搏，其實(shí)仆百，你會有很多的不同類型的自由。下面奔脐，是我對幾個層次的“自由”的理解俄周。

第一層自由——工作自由。人的第一層自由的境界是——“工作自由”帖族，我到不是說你在工作單位上可以很自由栈源，雖然有特例，但并不普遍竖般。我想說的“工作自由”是——你不會有失業(yè)危機(jī)感了甚垦。也就是說，你成了各個公司的搶手貨涣雕，你不但不愁找不到工作艰亮，而且你是完全不愁找不到好工作。試想一下挣郭，如果是工作來找你迄埃，一方面，你就有真正意義上的工作選擇權(quán)了兑障，另一方面侄非，你都不愁工作了，你完全就可以隨時離職去干你想干的事了流译。此時逞怨，你就達(dá)到了“工作自由”。

第二層自由——技能自由福澡。工作自由已是不錯叠赦，不過前提是你還是需要依賴于別人提供的工作機(jī)會。而技能自由則是你可以用自己的技能養(yǎng)活自己革砸，而不需要去公司里工作除秀。也就是所謂的自由職業(yè)者了糯累，社會上，這樣的人也不少册踩，比如泳姐，一些健身體育教練、設(shè)計(jì)師棍好、翻譯者仗岸、作者……這些都可以算是自由職業(yè)者，程序員這個職業(yè)中只要不是搬磚的借笙，有想法的扒怖，就有可以成為自由積業(yè)者的潛質(zhì)，想一想业稼，你擁有的編程能力盗痒，其實(shí)是一種創(chuàng)造的能力，也就是創(chuàng)造力低散，只要你Make Something People Want（YC創(chuàng)業(yè)公司的slogan）俯邓，你是完全可以通過自己的技能來養(yǎng)活自己的。如果你通過某些自動化的東西熔号，或是你在App上做了一個軟件個體戶稽鞭，讓自己的收入不斷，甚至你做了一個開源軟件引镊，社區(qū)每個月都給你捐款捐到比你打工掙的還多朦蕴，那么你就真正的有了技能自由了。

第三層自由——物質(zhì)自由弟头。我把財務(wù)自由換了一種說法吩抓。我個人覺得，除了有個好爸爸之外這種特例的情況赴恨，如果你想有物質(zhì)自由的話疹娶，本質(zhì)上來說，你一定要學(xué)會投資伦连，投資不一定是你的錢雨饺，時間也是一種財富，年輕更是惑淳，你怎么投資你的時間還有你的青春额港？你要把你的投資投到什么樣的事，什么樣的人汛聚？對于投資這個事锹安，風(fēng)險也比較大短荐。但是倚舀，人生不敢冒險可能才是最大的冒險叹哭。這個世界有很多技術(shù)不是你能看書學(xué)來的，而要只能在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)會的痕貌，比如：游泳风罩。投資可能也是一種。只有真正懂投資的人舵稠，或是運(yùn)氣非常好的人超升，才可能實(shí)現(xiàn)物質(zhì)自由。

追求自由的生活哺徊，其實(shí)也是個人發(fā)展道路上的一個不錯的選擇室琢。通常來說，自由的人落追，能力都不差盈滴，錢也不會少。因?yàn)榻文疲麄兌猛顿Y巢钓。

也就是說，擁有追求自由能力的的人疗垛，

不但有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力（也可指導(dǎo)大多數(shù)人并走在大多數(shù)人前面）

同時他還懂得怎么投資（知道時間和精力和金錢應(yīng)該投在什么地方）

總結(jié)

無論是在職場中打拼症汹，還是追求精彩的經(jīng)歷，還是去實(shí)現(xiàn)自由贷腕，我覺得都是不錯的個人發(fā)展的方向背镇。

他們都有重疊，比如：

你可以在職場中去追求那些刺激的經(jīng)歷的公司花履。

同樣也可以通過加入有潛力高速發(fā)展的公司來達(dá)到自由芽世。

你也可以通過追尋不一樣的經(jīng)歷來達(dá)到人生的自由。

總之诡壁，這里的邏輯是——

能夠去規(guī)劃自己的個人發(fā)展的人济瓢，通常都是有很多機(jī)會和可能性的人。

有很多機(jī)會和可能性的人妹卿，通常都是有Leadership旺矾，喜歡冒險的人。

有Leadership喜歡冒險的人夺克，通常都是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)箕宙，思維活躍，喜歡折騰铺纽，懂得“投資”的人柬帕。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)思維活躍的人，通常來說奥裸，都是喜歡看書鹅经，喜歡實(shí)踐和新鮮事物，不怕艱難和挑戰(zhàn)多望，用智力而不是使蠻力的人凤跑。

懂得“投資”的人爆安，通常來說，他們更多的關(guān)注的是未來和長遠(yuǎn)的成長仔引，而不是當(dāng)下的KPI扔仓、獎金和晉升。