舊的職業(yè)價值坐標(biāo)系：行業(yè)x企業(yè)x職業(yè)
參考：美國的管理學(xué)家施恩的《職業(yè)錨》提出的職業(yè)金字塔模型）
在這樣的模型中發(fā)展路徑十分明確：選擇行業(yè)-》在行業(yè)里選擇一個“豪宅”-》努力向上爬
三個變化
1.組織壽命變短，員工心理轉(zhuǎn)變芯义。例：500強(qiáng)企業(yè)平均壽命40年肛搬，中小企業(yè)2.97年。一個人假設(shè)從25到60歲有40年毕贼。
2.行業(yè)變化很快，邊界正在逐漸模糊蛤奢。行業(yè)之間不斷跨界鬼癣。
人們關(guān)注新的職業(yè)坐標(biāo)。在互聯(lián)網(wǎng)時代啤贩，個體逐漸從組織里面慢慢解放出來待秃，以自己為中心建立新的職業(yè)坐標(biāo)系。
新的職業(yè)坐標(biāo)系：圈子x能力x特色
新的職業(yè)坐標(biāo)系下個人增值策略
1.持續(xù)放大自己的影響力痹屹；不斷走出去發(fā)展圈子章郁，尤其是同行和同好的圈子。多和自己弱關(guān)系圈的人見面志衍。正確的思考是：你有多少能力暖庄，先進(jìn)入什么圈子；在圈子里提升了能力楼肪，再考慮換圈子培廓。
2.持續(xù)提高自己的能力。能力的提高本身需要新知春叫、練習(xí)肩钠、同輩反饋。社交本身就是基于價值交換的暂殖，提高能力還有助于發(fā)展圈子价匠，提高影響力。
3.持續(xù)放大自己特色呛每。特色是價值的升級踩窖，價值是需求的回應(yīng)。所以觀察圈子的需求然后發(fā)展自己的相對優(yōu)勢晨横，最后才是特色毙石。
未來將持續(xù)增值的六個能力
參考丹尼爾.平克《全新思維》
1.設(shè)計感，優(yōu)秀的設(shè)計總是創(chuàng)造出一種新的解決方式颓遏，讓事情得以順利進(jìn)行徐矩。
2.共情力，一是站在別人角度思考叁幢，體貼別人滤灯，二是能夠感受和利用別人的需求。
3.故事力，宣傳分享自己的能力鳞骤。
4.整合力窒百，行業(yè)不斷跨界，領(lǐng)域不斷變化豫尽，最強(qiáng)的不是從頭學(xué)習(xí)的人篙梢，而是持續(xù)整合的人。而且有時候不同領(lǐng)域可以互相促進(jìn)思考美旧。
5.娛樂感渤滞，一是放松自己，二是創(chuàng)意榴嗅。
6.意義感妄呕，一個人自我領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力。確定的意義感能夠抵御現(xiàn)實生活的不確定性嗽测。
評論區(qū)亮點補(bǔ)充
只有具備了功能绪励、論點、專業(yè)唠粥、邏輯疏魏、正經(jīng)、賺錢等前提條件晤愧，談設(shè)計蠢护、故事、整合养涮、關(guān)懷葵硕、玩樂和意義才有意義。
未來職業(yè)的三種人
1.媒體人贯吓。核心是不斷擴(kuò)散信息的能力懈凹，如何更快更好更大面的擴(kuò)散信息。銷售悄谐、公關(guān)介评、市場、新媒體爬舰、講師都是典型的媒體人
2.產(chǎn)品人们陆。核心是產(chǎn)生信息的能力，不斷地更深情屹、更有效地挖掘和生產(chǎn)信息坪仇。程序員、產(chǎn)品經(jīng)理垃你、研發(fā)制造椅文、手藝人都是典型的產(chǎn)品人喂很。
3.運(yùn)營人。核心是鏈接的能力皆刺，不斷的鏈接人和事兒少辣、未來和現(xiàn)在，更好的配置資源羡蛾。大部分行政漓帅、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、各級管理者痴怨、投資人都是典型的運(yùn)營人忙干。
當(dāng)你明白你的主體是哪種人之后，一方面可以避免和別人無謂的比較腿箩，而聚焦自己的方向。但是某個方向特別欠缺會很大的限制你的發(fā)展劣摇；另一方也能幫你看到這個領(lǐng)域更多的高手珠移。
三個分類帶來的思考
1.你應(yīng)該做三種能力都有，但是有一種突出優(yōu)勢能力的人末融。
2.應(yīng)該要有一個比較強(qiáng)的專門的賽道钧惧，這樣不至于分散優(yōu)勢。
3.沒必要每個都強(qiáng)勾习，但是你需要識別什么是好的——因為這樣你可以和最專業(yè)的人合作浓瞪。
