最近一直在追《奇葩說》辜纲，里面有人說老羅販賣焦慮。每次看到這些我就很感慨拦耐，這年頭誰還不是個(gè)焦慮的年輕人呢耕腾。我們都是生活在格子里，看不到天空的人杀糯。?
而我們焦慮的根源莫過于害怕自己失敗扫俺。?
每天上班的你，看似很忙碌固翰、很充實(shí)狼纬，但是無止境的忙碌，會(huì)讓你失去進(jìn)一步發(fā)展和迸發(fā)的可能骂际，從而陷入終日忙碌又無法成長(zhǎng)的死循環(huán)疗琉。?
事實(shí)上，我們很多人都曾經(jīng)或者正處于這樣一個(gè)死循環(huán)中歉铝，無論怎么走盈简，也始終逃不出它的控制范圍。?
這就好像你想走進(jìn)一間屋子，卻發(fā)現(xiàn)鑰匙在房間里柠贤，想拿到鑰匙香浩，就必須得先進(jìn)到里面。?
但是臼勉，你可能也發(fā)現(xiàn)了邻吭，有些人就是能在不知不覺中拉開和你之間的差距，走上職場(chǎng)巔峰宴霸。?
他們是怎么做到的呢镜盯？
1、思維差距是根本原因
首先猖败，一說到思維差異速缆，很多人可能會(huì)想到破局思維。
即打破現(xiàn)有的局恩闻，看到更廣的世界艺糜。而所謂局，就是系統(tǒng)幢尚；破局破停，就是打破現(xiàn)有系統(tǒng)，進(jìn)入更大的系統(tǒng)尉剩。?
這也就是人們常說的成功者找方法真慢，失敗者找理由。?
其次理茎，優(yōu)秀的人還有一個(gè)很重要的思維黑界，那就是復(fù)盤思維。
即提醒你對(duì)過去的事情做思維推演皂林，做過的事情在重新過一遍朗鸠，看看哪里做的對(duì)，哪里做錯(cuò)了础倍。做對(duì)了的地方是因?yàn)樽约旱哪芰χ蛘迹€是偶然碰巧。做錯(cuò)了的地方沟启，如何才能改正忆家。?
事實(shí)上，這兩種思維方式之前已經(jīng)有很多人說過了德迹。?
今天說點(diǎn)不一樣的芽卿，目標(biāo)導(dǎo)向型思維方式。
蒙田在自己的隨筆集里曾經(jīng)講過：“沒有一定的目標(biāo)浦辨，智慧就會(huì)喪失蹬竖；哪兒都是目標(biāo)沼沈，哪兒就都沒有目標(biāo)流酬。
“從小學(xué)到大學(xué)币厕，一路走來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一件事：那些后來成功的人芽腾，好像從一開始就知道自己要做什么旦装。這就是目標(biāo)導(dǎo)向型思維。?
哈佛曾經(jīng)做過一個(gè)著名的跟蹤調(diào)查實(shí)驗(yàn)摊滔。該項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象是一群智力阴绢、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人艰躺，其中呻袭，27%的人，沒有目標(biāo)腺兴；60%的人左电，目標(biāo)模糊；10%的人页响，有比較清晰的短期目標(biāo)篓足；3%的人，有十分清晰的長(zhǎng)期目標(biāo)闰蚕。?
通過25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)栈拖，他們的生活狀況十分有意思：?
其中，那3%有十分清晰的長(zhǎng)期目標(biāo)的人没陡，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)涩哟，他們始終朝著同一個(gè)方向不懈地努力。25年后盼玄，他們幾乎都成了社會(huì)各界頂尖成功人士染簇，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖强岸、社會(huì)精英锻弓。?
作為對(duì)比，那27%沒有目標(biāo)的人蝌箍，他們生活幾乎都過得很不如意青灼，常常失業(yè)，經(jīng)常需要社會(huì)救濟(jì)妓盲，并且常常在抱怨他人杂拨，抱怨社會(huì)。?
當(dāng)你還在迷茫時(shí)悯衬，那些擁有目標(biāo)導(dǎo)向型思維的人沒有停止腳步弹沽，一直朝著他們規(guī)劃的終點(diǎn)努力，比很多人都會(huì)節(jié)省更多的時(shí)間和精力。?
那么策橘，有了目標(biāo)以后炸渡，究竟應(yīng)該如何讓這些目標(biāo)實(shí)現(xiàn)呢？依然取決于你的思維方式丽已。?
2蚌堵、為自己打工
羅伯特.清崎先生在《窮爸爸，富爸爸》一書中指出沛婴，你要始終保持一個(gè)為自己打工的信念吼畏。這正是每個(gè)職場(chǎng)人最應(yīng)該秉持的觀念。
第六季《奇葩說》中關(guān)于職場(chǎng)的battle非常精彩嘁灯，最讓我印象深刻的是薛教授的這兩句話——?
“每一個(gè)人泻蚊，每一個(gè)時(shí)候，都是在為自己的簡(jiǎn)歷打工丑婿⌒孕郏”
“不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡(jiǎn)歷會(huì)一直陪著我們枯冈∫阒”
薛教授所說的其實(shí)就是為自己打工。工作不要抱著為老板打工的想法尘奏，而是要為了自己去工作滩褥。
事實(shí)上，老板們?cè)诳春?jiǎn)歷時(shí)炫加，看的不是經(jīng)歷有多少瑰煎，而是看簡(jiǎn)歷的含金量有多少；有意義的打工過程?俗孝，是讓自己的簡(jiǎn)歷逐漸豐富且含金量越來越高的過程酒甸。?
而典型的打工者思維是老板給多少錢，就出多少力赋铝；老板不多給錢插勤，就不多出力。這看起來很公平很合理革骨，但是如果只帶著這種思維去工作的話农尖，大部分人會(huì)陷入日復(fù)一日、得過且過的死循環(huán)良哲。?
這種死循環(huán)最糟糕的結(jié)局可能不是你被辭退那么簡(jiǎn)單盛卡，很有可能會(huì)讓你下一份工作都難以找到。?
這不是聳人聽聞筑凫。我身邊就有這種同學(xué)滑沧，去年年初被裁員之后并村，直到現(xiàn)在，快一年了還沒找到下一份工作滓技。?
我們看到的哩牍，那些在完成自己工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，還能自己想辦法去突破自己的人殖属，從來都是帶著成長(zhǎng)的思維在打工的姐叁。
而這些人的結(jié)果往往是瓦盛，要么升職加薪洗显，要么帶著光輝的履歷，去更好的公司單位?原环；有的人轉(zhuǎn)而自己創(chuàng)業(yè)挠唆，獨(dú)擋一面。?
對(duì)于優(yōu)秀的職場(chǎng)人來說嘱吗，無論是打工還是創(chuàng)業(yè)玄组，其實(shí)都是為自己而工作。
雖然你在其它企業(yè)擔(dān)任的工作角色和你在自己企業(yè)擔(dān)任的工作角色有所不同谒麦，但你仔細(xì)的想一想俄讹，就不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)你在其它企業(yè)工作的時(shí)候也是自己創(chuàng)業(yè)的一種形式绕德。?
只是在這個(gè)時(shí)候你是以你的某一項(xiàng)或幾項(xiàng)專長(zhǎng)與你所在的公司進(jìn)行合作患膛，那么合作的好壞，以及你為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力決定了你所能獲得的利潤(rùn)耻蛇，也就是你的工資水平踪蹬。?
你所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品一直都是你自己，而你此時(shí)的工作能力臣咖，就是你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力跃捣。?
如果能想明白這一點(diǎn)，你便不會(huì)再輕視每一次與其他企業(yè)的合作機(jī)會(huì)夺蛇。選擇去一個(gè)什么樣的企業(yè)去工作就好比我們?cè)谧约簞?chuàng)業(yè)的時(shí)候選擇一個(gè)什么樣的項(xiàng)目去經(jīng)營(yíng)疚漆。一旦選定，就必須全力以赴刁赦，全身心的投入去努力工作娶聘，為自己想要的結(jié)果而去奮斗拼搏。?
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說截型，它不需要任何人來打工趴荸，它需要的是能為這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的合作伙伴。
3宦焦、保持長(zhǎng)久戰(zhàn)斗力
除了思維差距以外发钝，在職場(chǎng)這條路上顿涣，保持長(zhǎng)久且旺盛的戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。
前陣子演員高以翔在錄制綜藝節(jié)目中猝死酝豪，引發(fā)了全網(wǎng)關(guān)注涛碑。人們都在批評(píng)節(jié)目組不夠人性化挥萌，節(jié)目設(shè)置過于追求刺激和冒險(xiǎn)荒澡。?
但是反過來一想，演員也不能過于拼命萎战。?
11月26日上午瘫证，一男子在求職面試的時(shí)候心跳驟停揉阎，送醫(yī)時(shí)已瞳孔散大，最終沒有搶救回來背捌。據(jù)說毙籽，他上一份工作就經(jīng)常熬夜加班。?
這些年發(fā)生猝死的案例越來越多毡庆，而且發(fā)病年齡也越來越年輕化坑赡。?
在職場(chǎng)這個(gè)至少有45年的馬拉松長(zhǎng)跑中，只有生命才是最關(guān)鍵的保障么抗。沒了生命毅否，所有的努力意義也就消失了。?
那么如何才能保持長(zhǎng)久的戰(zhàn)斗力呢蝇刀？?
答案是分階段的制定計(jì)劃目標(biāo)螟加。
如果你現(xiàn)在正處在22-35歲的年齡區(qū)間內(nèi)，這就意味著你需要更多的學(xué)習(xí)和積攢能量熊泵，培養(yǎng)自己良好的工作習(xí)慣仰迁，花足夠多的時(shí)間盡早建立起自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系顽分。?
而35歲-50歲這一階段的首要目標(biāo)是尋找你所擅長(zhǎng)的徐许、所熱愛的和這個(gè)世界所需要的這三者之間的交集。這個(gè)時(shí)候你要展現(xiàn)自我卒蘸，讓自己鶴立雞群雌隅，想方設(shè)法脫穎而出，你要專注于自己的長(zhǎng)板缸沃，且大可忽略自己的短板恰起。?
坦率地承認(rèn)自己的短板，針對(duì)它們招募盟友趾牧，你就可以把大多數(shù)時(shí)間放在核心長(zhǎng)板上了检盼。
將那些被他人欣賞的價(jià)值表現(xiàn)出來，為自己貼上標(biāo)簽翘单，你就會(huì)在職場(chǎng)上樹立起自己的品牌吨枉。從而建功立業(yè)蹦渣，時(shí)不我待，當(dāng)仁不讓貌亭。?
在50-65歲這一最后階段時(shí)柬唯，就需要主動(dòng)去尋找和確定接班人，給繼任計(jì)劃畫上完美的句號(hào)圃庭。而你也要從執(zhí)行或領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成顧問或輔助的角色锄奢。?
不過，我們必須要承認(rèn)的是剧腻，成功的職業(yè)生涯需要自我的規(guī)劃拘央，也需要運(yùn)氣。?
但是恕酸，我們應(yīng)該始終相信：不浮躁堪滨，不沮喪胯陋，堅(jiān)持才能跑完后面的行程蕊温。
因?yàn)?/b>在職場(chǎng)這條路上，完成遠(yuǎn)比完美更重要遏乔。
本文由經(jīng)理人分享（ID：manashare）原創(chuàng)义矛，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)通過公眾號(hào)后臺(tái)申請(qǐng)授權(quán)。
