我們在工作和生活中總是會有很多的焦慮，擔(dān)憂擂错，恐懼和煩惱味滞。很多時候，不過是因為自己的認(rèn)知過于局限，不能客觀地認(rèn)識世界剑鞍，認(rèn)識人性昨凡。
管理知識，聚集前人對人性的洞察和總結(jié)蚁署，像一把放大鏡便脊，讓我們能夠清楚地看到人性的善與惡。
不管你是創(chuàng)業(yè)者光戈，管理者哪痰，員工，單身還是已婚久妆，只要你會跟人打交道晌杰，你就需要管理知識和管理智慧，讓你的工作和生活變得更加有條有理筷弦！
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一、管理的五大框架
激發(fā)善意扣癣、系統(tǒng)管理惰帽、知人善用、反求諸己父虑；面向業(yè)績
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二该酗、五大激勵理論
馬斯洛需求理論 、X-Y理論 士嚎、公平理論 呜魄、期望理論 、雙因素理論?
三莱衩、系統(tǒng)設(shè)計
