240 發(fā)簡信
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    對職業(yè)發(fā)展的幾點思考

    陰差陽錯榴徐,當(dāng)前工作5月22日入職膳灶,新的工作又將會在8月22日入職窖式。 這份工作只有三個月的時間扫责。當(dāng)一切進展地?zé)峄鸪斓臅r候吃谣,半路殺出個程咬金撕予,完全...

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    跟劉潤老師學(xué)管理之激勵-分權(quán)機制

    這是劉潤老師五分鐘商學(xué)院”第十六周的第二篇學(xué)習(xí)筆記:分權(quán)機制鲫惶。 1定義 我們看看美國的國家管理分權(quán)機制: 美國是典型的聯(lián)邦制國家,由50個州和一...

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    時光荏苒实抡,我在深圳竟待了“一輩子”欠母!

    1 四月春暖花開,四月好事連連吆寨。 我找到了新工作赏淌;個人微信公號拿到了原創(chuàng);換了更大的房子啄清;寶寶順利做完舌系帶的手術(shù)六水;球技有明顯提升;手機也想湊熱...

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    慢就是快

    最近一起寫字的小伙伴里辣卒,有幾個還沒有拿到微信公號原創(chuàng)的掷贾,都在日更沖刺原創(chuàng)標(biāo)識,我也在試著吃力地跟上他們的腳步荣茫。 正好師太今天在“四十九分之一”發(fā)...

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    轉(zhuǎn)換想帅,邁出改變自己的第一步

    1 今天早上看了一篇兒童性教育的文章。在農(nóng)村啡莉,留守兒童被性侵的比例很大港准,超出我們的想象。這樣的經(jīng)歷無意是孩子一生中沉重的陰影咧欣。他們的父母浅缸,常年外...

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    跟劉潤老師學(xué)管理之激勵-雙因素理論

    這是劉潤老師“五分鐘商學(xué)院”第十五周的第五篇學(xué)習(xí)筆記。激勵理論之“雙因素理論”该押。 1 定義 1959年美國心理學(xué)家赫茲伯格提出了著名的“雙因素理...

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    跟劉潤老師學(xué)管理之激勵-期望理論

    這是劉潤老師“五分鐘商學(xué)院”第十五周的第四篇學(xué)習(xí)筆記疗杉。激勵理論之“期望理論”。 1 定義 北美著名的心理學(xué)家維克托弗魯姆提出了期望值理論: 激勵...

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    跟劉潤老師學(xué)管理之激勵-“X-Y理論”

    這是劉潤老師“五分鐘商學(xué)院”第十五周的第三篇學(xué)習(xí)筆記:激勵理論之“X-Y理論”蚕礼。 1 定義 美國心理學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈在《企業(yè)中人的方面》一...

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    跟劉潤老師學(xué)管理之設(shè)計系統(tǒng)-權(quán)責(zé)利心法

    這是劉潤老師五分鐘商學(xué)院”第十六周的第一篇學(xué)習(xí)筆記:權(quán)責(zé)利心法烟具。 1 定義 在任何一個管理單元上,權(quán)力奠蹬,責(zé)任和利益這三件事情朝聋,必須同時地,對等地...

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