面試準備部分共有四篇文章，這是第二篇务豺，請持續(xù)關(guān)注！
第一篇：面試準備1——關(guān)于簡歷方面的準備
第二篇：面試準備2——關(guān)于面試公司和崗位的了解
第三篇：面試準備3——關(guān)于面試官可能的問題的準備
第四篇：面試準備4——一些細節(jié)問題
知己知彼绞灼，百戰(zhàn)不殆唱蒸。這句話是用于戰(zhàn)爭的，但是也適用于面試础芍。我們?nèi)ッ嬖囈患夜捐厩溃傄獙σ患夜径喽嗌偕儆兴私狻Ｒ獙λ鶓傅膷徫挥兴私饴匦浴Ｖ宰鲞@樣的準備惶楼，既是為了提高面試的成功率，也是為自己的職業(yè)生涯負責诊杆。
在面試的時候歼捐，面試官常常會問的一個問題是：你對我們公司了解嗎？給我說說說吧晨汹。
（說明：此類文章沒有合適圖片配圖豹储，但是純文本閱讀又比較累，所以給大家放一些風景圖淘这，既緩解疲勞剥扣，又有助于保護眼睛）
如果你沒有準備，很可能就會“栽”在這個問題上了铝穷。因為你對于面試的公司沒有任何了解的話钠怯，面試官會覺得你只是一個過客，對于這家公司不會有感情氧骤，對于別的公司也一樣呻疹，你只是一個“找工作”的人，而不是一個合格的職業(yè)人。
從職業(yè)生涯的角度來說刽锤，我們加入一家公司工作镊尺，很可能要服務很長一段時間，傳統(tǒng)上的人在一家公司一呆就是十幾年并思，即使如今我們在一家公司工作庐氮，正常也要2-3年。你把如此之長的時間和精力花費在一家公司宋彼，在進入之前弄砍，你不應該對他的整體情況做一個基本的了解和判斷嗎？
所以输涕，在面試前音婶，要對即將面試的公司一定要做一些基本、甚至是深入的了解莱坎。
一衣式、了解你要去面試的公司
對于要去面試的公司，你所需要做的了解至少要包含以下幾個方面檐什；
公司所屬的行業(yè)
公司的組織架構(gòu)和高管團隊
公司業(yè)務和產(chǎn)品
上面這些信息碴卧，通過公司的官方網(wǎng)站和搜索引擎搜搜一搜，基本就能了解的差不多乃正。
第一住册，了解公司所在的行業(yè)
了解公司所處行業(yè)的目的，是為了你的長期職業(yè)生涯服務瓮具，在前面的文章中荧飞，我們講了减拭，選擇行業(yè)的時候呜呐，一定要選擇朝陽行業(yè)，而不要選擇夕陽行業(yè)呢撞。如果你比較認真的話兑巾，進一步需要看一下這個行業(yè)是不是你圈定的那些行業(yè)領(lǐng)域条获，如果不是，那么這家公司其他方面再好蒋歌，也不要考慮了帅掘。因為這與職業(yè)規(guī)劃不符。
第二堂油，了解公司的組織架構(gòu)和高管團隊
為什么要了解公司的組織架構(gòu)修档？
如果一個公司的組織架構(gòu)層級非常多，而這家公司的規(guī)模并不是很大府框，那么有可能這家公司的等級制度和官僚氣息會比較濃厚吱窝，這樣的公司可能并不是好的選擇。
相反，如果公司的管理架構(gòu)層級很少院峡，意味著管理更加扁平兴使，可能更加以業(yè)務為中心，而不是以人為中心照激》⑵牵互聯(lián)網(wǎng)公司具有非常典型的這種特征。
了解高管團隊的目的俩垃，是大概判斷一下這個公司未來發(fā)展前景励幼，如果創(chuàng)始人或創(chuàng)始人團隊具有很好的背景（包括學歷和工作經(jīng)歷），基本可以判定這個公司相對來說口柳，可能有著更好的發(fā)展前景苹粟，因為如果一個有著豐富工作經(jīng)驗的創(chuàng)始人，會有更廣闊的視野和管理經(jīng)驗啄清，這些對于創(chuàng)建一個優(yōu)秀的公司都是重要的六水。
如果你有一些工作經(jīng)驗之后俺孙，對于某個行業(yè)也會有自己的一些看法辣卒，你也可以從媒體報道上看看這個公司創(chuàng)始人的一些對于行業(yè)的觀點和觀念，從這些看法和觀點中睛榄，我們多少可以看到這個創(chuàng)始人的眼界和水平荣茫。這也是了解一個公司的一個視角。
第三场靴，了解公司業(yè)務和產(chǎn)品
這個方面相對來說最為重要啡莉，也是最為務實。而且與面試會密切相關(guān)旨剥。因為面試官很可能會在這里給你設置一些問題咧欣。面試官可能會問你：你使用過我們的產(chǎn)品嗎？有什么看法轨帜？類似這樣的問題魄咕，如果你完全沒有了解，就很難與面試官就這個問題進行溝通蚌父。在這一點上你就失分了哮兰。
總之，了解公司的情況苟弛，是面試前極其必要的一個準備工作喝滞，尤其是公司的產(chǎn)品，即使你的時間并不充裕膏秫，花半個小時左右了解一下右遭，是會有所收益的。
二、了解你應聘的崗位
1.了解崗位職責
了解應聘的崗位窘哈，也是本著提高面試成功率和為職業(yè)道路負責的目的言蛇。關(guān)于應聘的崗位的了解，其實有的時候是不太容易的宵距，這主要是因為腊尚，面試的崗位內(nèi)容，也就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站的崗位介紹往往寫的大而化之并不準確满哪，與實際的內(nèi)容想去甚遠婿斥。
這主要是因為不是每個企業(yè)的HR都非常了解公司業(yè)務，而且招聘崗位那么多哨鸭，HR的時間也有限民宿，沒有精力在一個招聘崗位的內(nèi)容上花費太多的時間，她們的做法往往是與有招聘需求的業(yè)務負責人大致了解需求后像鸡，參照同類的崗位去發(fā)布一個崗位及相關(guān)介紹活鹰，甚至有的直接復制其他公司相同的崗位介紹。
所以只估，如果你僅僅是通過崗位介紹來了解你的崗位職責志群，往往不一定得到最真實的信息。那么如何解決這個問題呢蛔钙？
有兩個途徑：一個非常重要的途徑就是在面試前通過HR來了解锌云。這又體現(xiàn)在兩個環(huán)節(jié)上：
第一，在HR電話通知你面試的時候吁脱，你可以咨詢一下具體的崗位職責桑涎；
第二，如果在接電話通知的時候兼贡，你當時忘記了這個問題攻冷，那么你可以在HR給你發(fā)面試通知后，打ta的手機電話去問遍希。當然如果打電話的話等曼，最好是在快要下班的時候，這個時候HR相對來說工作不會太繁忙孵班，給你介紹的會更詳細一些涉兽。
跟HR了解崗位職責會有個好處，HR會覺得你對于這個工作是渴望的篙程，是認真準備的枷畏，后期在評估錄用的時候，ta很可能會把這個信息反饋給你的直接上司虱饿。尤其是拥诡，如果你在這個交流過程中溝通的質(zhì)量比較高的話触趴，會是一個加分項。
了解崗位職業(yè)還有更大的好處在于渴肉，通過HR的溝通冗懦，你了解的是更為真實的崗位職責，這樣你在面試的時候更不容易出太大偏差仇祭。
有的人對于崗位職責了解的并不清楚披蕉，面試的時候滔滔不絕的講了一番自己如何如何能夠勝任這份工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)與面試官的招聘需求有很大的偏差乌奇，這種情況下没讲，實際上是浪費了自己的時間資源。所以礁苗，作為一個具有經(jīng)驗的求職者來說爬凑，你一定要清楚的了解這個崗位的職責，認真評估一下自己是不是適合试伙。
當然嘁信，如果你跟HR一直沒能溝通上這些事情，在面試的時候也要跟面試官去優(yōu)先溝通這個問題疏叨。這是第二個途徑潘靖。有的人面試結(jié)束了都不知道自己去了之后到底具體負責什么事情。這個錯誤在職場新人中很常見考廉。希望你不要犯這樣的錯誤秘豹。關(guān)于這一點，后面講面試的時候昌粤，還會提到。
2．了解你的崗位的人際關(guān)系
除了要了解清楚你的崗位職責啄刹，你還要了解你的崗位的權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系涮坐。比如你這個崗位所在的部分有幾個人？都是負責什么具體業(yè)務的誓军？你和他們是一種什么關(guān)系袱讹？你這個部門在公司的整個架構(gòu)體系中處于一個什么樣的位置？等等昵时。
了解這些內(nèi)容捷雕，目的是了解清楚這個部門是不是剛剛成立的，在公司內(nèi)是不是重要部門壹甥，是不是受到重視救巷。
如果一個部門在公司不受重視，其實你的職業(yè)生涯也是很容易受到影響的句柠。比如浦译，如果這是一個剛剛成立的新的業(yè)務部門棒假，如果部門目前只有3個人，那么未來業(yè)務發(fā)展起來的可能有多大這個就不好說精盅。如果遇到業(yè)務受阻裁員呢帽哑？你很可能就需要重新找工作了。
這些都是你要去面試一家公司需要考慮的叹俏。問清楚了這些問題妻枕，你有可能就會提前做出決定放棄一家不值得去的公司，節(jié)省自己的時間和精力粘驰。
總之佳头，面試是一個復雜的任務，也是需要花費精力的事情晴氨，你在面試中的表現(xiàn)以及面試最終取得的結(jié)果康嘉，很多時候就取決于你在面試前的準備工作。準備工作做得充分與否籽前，不僅對你的面試結(jié)果有影響亭珍，而且對你的長遠職業(yè)生涯也有很大的影響。
