在提出離職時若能被老板挽留是一件幸福的事，至少證明你在這家公司的表現(xiàn)優(yōu)秀筋帖。
如果你能力不錯奸晴，是公司愿意培養(yǎng)的人才，大多數(shù)老板都會出面挽留日麸。挽留的用語很多蚁滋，比如“再考慮考慮”、“希望你能留下”赘淮、“這里更適合你”等等。
但還有一種挽留睦霎，只要老板說出口梢卸，員工會充滿感激并開心地離開，但一般員工老板不會這么說副女。
小趙離職了蛤高，昨天辦完了所有手續(xù)后，老板把他叫進(jìn)辦公室里談了兩個小時碑幅，最后老板還說了句：“只要你愿意戴陡，隨時歡迎你回來！”
小趙有些不敢相信沟涨，在10多年的職場經(jīng)歷中恤批，從未有一家公司的老板這么對他說過，他有些莫名的感動裹赴。就想著先去其他公司工作一段時間喜庞，如果不合適再回來，但又不知道老板是不是隨口說說棋返，就問我們幾個好朋友延都。
根據(jù)他平時的工作表現(xiàn)，以及離職理由是“換一座城市工作”來看睛竣，老板的話應(yīng)該不假晰房，原因有三點(diǎn)：
1、如果不認(rèn)同，則沒必要說這樣的客套話
如果不是被老板認(rèn)同和欣賞殊者，他根本沒有必要花時間來許下這樣的承諾与境，他說出這樣的話一定是經(jīng)過深思熟慮的，因?yàn)樵谖磥砗苡锌赡苄枰麅冬F(xiàn)承諾幽污。
2嚷辅、既是挽留，也是留余地
老板這么說是希望雙方給自己留有余地距误，有的人在這樣的勸說下也許會改變離職的主意簸搞，即便是真的離開，未來還可以合作准潭。
有些崗位的工作內(nèi)容涉及到公司的重要機(jī)密趁俊，離職后需要他們?yōu)楣咀龊帽Ｃ堋Ｒ虼诵倘唬习逑Ｍp方能夠好聚好散寺擂，不要留下不愉快的印象。
3泼掠、給公司留下好的口碑怔软，做長久的生意
每一位離職的員工都是公司品牌口碑的宣傳者，想要做長久生意择镇，最好的宣傳就是離職員工的口碑宣傳挡逼，所以小趙老板希望員工帶給公司一個好的口碑。
雖然老板這么說讓人特別感動腻豌，但小趙出了公司后就真的再回來嗎家坎？如果有以下幾種情況，建議出了公司后就不要再回來了吝梅。
1虱疏、公司的發(fā)展速度與個人發(fā)展速度不匹配
離開公司后，每個人的發(fā)展軌跡都不一樣苏携，有的人就再也看不上原來的公司了做瞪。當(dāng)然，公司的發(fā)展速度也很快右冻，離職的人再回公司不一定能夠跟上節(jié)奏了穿扳。
2、公司人才更新快国旷，不存在缺人的現(xiàn)象
老板說歡迎隨時歸來的大前提是公司缺人矛物，如果公司不缺人，你也沒機(jī)會回去跪但。
對于一些發(fā)展比較好的公司履羞，人才更新快峦萎，人才儲備量也大。一批又一批的新生力量擠破腦袋想要加入忆首，你想要回去就很難了爱榔。
3、為了挽救企業(yè)而回歸糙及，但企業(yè)未發(fā)生核心改變
除了個人因素的離職详幽，大部分員工的離開都是與企業(yè)的某些“問題”有關(guān)。當(dāng)離開公司以后浸锨，公司出現(xiàn)了危機(jī)唇聘，需要再請員工回歸協(xié)助時，一定要做好公司的考察柱搜。
如果在你離開的這段時間內(nèi)迟郎，之前令你最難受的問題還沒有解決，建議你還是不要回歸了聪蘸。
不管怎樣宪肖，在離職時能被老板挽留，一定要對老板表示感謝健爬。但不要給自己留有退路的幻想控乾，比如在其他公司混得不好時再回原公司，既然離開了娜遵，就去新的公司好好奮斗吧蜕衡！
保留一顆感恩心，留個美好的回憶就好魔熏。
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