老板要提拔一個(gè)人，肯定會(huì)考慮這個(gè)人的人品证舟，比如說老實(shí)不老實(shí)等硕旗。但這決不是最直接影響這個(gè)員工能不能得到提拔的原因（特別情況除外），因?yàn)楣ぷ髦锌吹倪€是能力和技術(shù)的褪储。今天說一說老實(shí)人得不到提拔的原因：
1. 不是老實(shí)不提拔卵渴，而是表現(xiàn)不給力---老實(shí)人得不到提拔慧域，我們不能狹隘地把原因歸結(jié)于是因?yàn)槔蠈?shí)而沒得到提拔鲤竹，而應(yīng)該深刻地分析一下除了老實(shí)，這個(gè)員工其實(shí)關(guān)于提拔還沒有做到位的事情，比如說光老實(shí)沒能力也不行呀辛藻！如果一個(gè)人工作能力超強(qiáng)碘橘，又老實(shí)，哪一個(gè)老板會(huì)不喜歡吱肌，會(huì)不提拔他呢痘拆？身為職場一個(gè)老實(shí)人，不要老拿老實(shí)說事氮墨，更多的還是要回歸到工作表現(xiàn)上的纺蛆。
2. 老實(shí)干活不會(huì)說，提拔機(jī)會(huì)難把握---會(huì)老老實(shí)實(shí)地干活规揪，不知道在合適的機(jī)會(huì)去爭取自己該有的機(jī)會(huì)（比如提拔）桥氏，是很難得到老板的關(guān)注和提拔的。本身公司應(yīng)該有關(guān)于提拔猛铅，也就是晉升加薪的政策制度的字支。只知道老實(shí)巴交地干活，不懂得利用現(xiàn)有的資源奸忽，為自己爭取機(jī)會(huì)堕伪，或許你可以等到老板主動(dòng)提拔你，但對(duì)于一個(gè)只知道干活的老實(shí)人來說栗菜，這幾率會(huì)很小欠雌。
3. 老實(shí)不等于變通，想提拔還要靈活---老實(shí)不等于變通疙筹，在職場中桨昙，更多需要的還是變通和靈活，也就是隨機(jī)應(yīng)變的能力腌歉。這就是為什么有時(shí)候在職場中老實(shí)蛙酪，反倒是一種負(fù)擔(dān)，我們要有適應(yīng)環(huán)境的能力翘盖，以及可以做出合理的變通和隨機(jī)應(yīng)變桂塞。所以，工作中有些事需要老實(shí)馍驯，那就老實(shí)好了阁危，有些事不需要，那我們就要做出改變汰瘫，不能過于死板狂打。
4. 老實(shí)不等于業(yè)績，想提拔還要努力---像第一條說的混弥，光靠老實(shí)就想得到提拔趴乡，是非常難和渺茫的。老板又不是靠情感在維持公司發(fā)展，或許你的老實(shí)可能會(huì)打動(dòng)老板晾捏，但沒有一個(gè)老板會(huì)只因?yàn)槟愕睦蠈?shí)就提拔你（特殊情況除外）蒿涎。所以，想得到提拔惦辛，還要回過頭來看看自己的工作業(yè)績劳秋，因?yàn)槔习逡岚我粋€(gè)人，第一要看的就是業(yè)績胖齐，之后再是其它的細(xì)節(jié)玻淑！
沒有得到提拔，不要過于直觀和片面地做出判斷呀伙。老實(shí)人在職場中老實(shí)沒有錯(cuò)岁忘，但不懂得合理地去運(yùn)用、看待自己的老實(shí)区匠，那就有點(diǎn)偏執(zhí)和不客觀了干像。實(shí)際情況，往往要比我們想的復(fù)雜驰弄，又簡單一些的麻汰。復(fù)雜，是因?yàn)榍Ыz萬縷的關(guān)系戚篙；簡單五鲫，是因?yàn)槁殘鲆?guī)則本就如此。所以岔擂，也不是老板心胸狹窄位喂，更不是老實(shí)人不應(yīng)該老實(shí)，而是真正的原因我們沒弄明白而己乱灵！
