如果要和老板談加薪的話楷扬，時間上我會安排在年后做完年終總結(jié)，年后上班的那個時間段贴见。
我會借用年終總結(jié)那個時間烘苹，向老板盡可能展示這一年來我的工作成果，對公司貢獻以及我的工作的重要性片部。在年終總結(jié)盡可能精煉我實質(zhì)性工作內(nèi)容镣衡，讓老板清楚我已經(jīng)熟練掌握崗位技能，可以繼續(xù)為公司的創(chuàng)造更大的價值档悠。
我平時日常就很注重積累廊鸥，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，談薪時我會將自己對公司的貢獻詳細描述辖所，幫助老板回憶我的功績惰说，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。
比如4人的小團隊缘回，18年6月的時候一下子走了兩個吆视，而且7，8酥宴，9三個月一直招不到合適的人揩环，我一個人不但承擔起了3個人的工作，而且7幅虑，8，9的季度業(yè)績不降反升顾犹，達到了歷史最高倒庵，突破了之前難突破的大關(guān)褒墨，我一個人活成了一支隊伍，不但是文案擎宝，更是設計美工和客服社群運營郁妈，卻只拿一個人的工資。而我的工資在北京運營圈內(nèi)绍申，是低于行業(yè)平均水準的噩咪，遠不及我付出應得的報酬，于情于理是應該給我加薪的极阅。
如果加薪的目標不能實現(xiàn)胃碾，那么肯定是要和老板說清楚我的工作負擔；至少讓老板注意到是我在做額外的那些工作及成果和所占據(jù)的時間筋搏。
最后談到薪資階段我會說：“老板仆百，我今天找您是希望得到加薪，我期望的加薪幅度是XX奔脐。加薪之后我可以發(fā)揮更大的潛力俄周，希望自己能為公司做出更大的貢獻。我不希望讓你感覺到我只是為了錢才工作髓迎，但錢確實是一個我們所有人都不能回避的因素峦朗。基于我過去的業(yè)績和工作表現(xiàn)排龄，我認為加薪對我來說是公平的波势，希望您考慮這個問題』恋瘢”
“以及艰亮，如果你同意給我加薪的話，我會非常開心挣郭，我接下來的工作安排是……如果我能得到加薪迄埃，那么我會在課程運營中投入更多精力，今年爭取在19年業(yè)績翻倍兑障≈斗牵”
我會和老板談談我的對來年工作的規(guī)劃，給老板一個我能干得更好的預期流译。
