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說到面試的問題褂痰,可能很多人最先想到的就是簡歷,簡歷是求職者的臉面呢症虑,那就先說說簡歷好了缩歪。
?簡歷
簡歷,就是一個微縮的經(jīng)歷描述谍憔,所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧驶冒,真的沒什么用。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右韵卤,最好的簡歷一張紙足夠骗污,盡量篩選,盡量簡潔沈条。
注意簡歷上的細節(jié)問題需忿,例如手機號碼的分段(11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性)。錯別字問題屋厘,有時涕烧,一個錯別字就讓你前功盡棄了。
一般來說汗洒,正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息议纯,可以適當用粗體或者黑體標注,但一切以整體美觀為前提溢谤。這里說的簡要信息包括姓名瞻凤、Email、電話世杀、通信地址等阀参。
專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。有的小伙伴把自己所有學過的課程都羅列上去了瞻坝,可是隨便挑一門問下面試者蛛壳,相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以所刀,個人建議不寫主修課程衙荐,如果非要寫的話,建議挑自己學的比較好浮创,分數(shù)比較高的3-4門忧吟。
再就是簡歷中比較重要的東西, 工作經(jīng)歷蒸矛、培訓經(jīng)歷等瀑罗。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式胸嘴,因為HR更在乎你最近在做什么雏掠。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口,這些細化的描述劣像,會引導HR問你一些已有準備的問題乡话。
面試禮儀
禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好耳奕,久病成良醫(yī)绑青,HR面的人多了,其實也相當于半個算命瞎子了屋群,見到你的前15秒闸婴,基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定芍躏。
或者你太優(yōu)秀了邪乍,HR在交談過程中重建對你的判定,但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?
著裝方面盡可能的穿正裝庇楞, 穿得干凈整潔榜配。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)吕晌。
主動遞交自己的簡歷蛋褥,遞交的時候注意兩點:一是雙手遞上,以示尊重睛驳;二是注意紙面的朝向烙心,正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
在交談過程中與面試官始終保持eyecontact柏靶,這樣會顯得你自信很多弃理。
面試過程
首先需要說明面試中的幾個法則:
①STAR法則:這個是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則屎蜓。所謂STAR即situation痘昌、target、action炬转、result辆苔,就是說你在某個事件過程中,當時的情況如何(S)扼劈、你們的目的為何(T)驻啤、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)荐吵。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你最成功/失敗的事情”骑冗、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”,遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了先煎。
②黃金法則:即二八法則贼涩,就是面試過程中,面試官的言語只占20%薯蝎,80%的是你自己在描述或者回答遥倦。
③白金法則:引導面試官對你進行提問。有兩個方法占锯,一個是前面提到的袒哥,用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些消略,細化其他的部分堡称,當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分,有點像相聲艺演、小品里面的抖包袱却紧,這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)婿失。
④鉆石法則:將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握啄寡,還是舉個例子說明吧豪硅。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”,其實這種問題本來就沒有什么固定的答案挺物,你可以先簡單的舉個事例懒浮,說你之前遇到過類似的情況,如何如何處理——注意說話的語氣和方式识藤,不要太有偏向性砚著,末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩,不知道如果是您痴昧,遇到這樣的問題是怎么解決的稽穆?我想聽聽您的意見”。
以15分鐘一個人計算赶撰,一個面試官每天要面大約30人左右舌镶,如果你能夠把握面試場合的主動性,讓面試官順著你的思路走豪娜,一來自己更有把握餐胀,二來面試官也會覺得輕松很多。
肢體語言的問題瘤载。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量否灾,比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定鸣奔,于是就會追問下去墨技;再比如你回答某個問題的時候,舉起的雙手不自主的握在一起了挎狸,這就表明你可能有些焦慮了扣汪。
回答問題的時候保持較強的邏輯性,并較少出現(xiàn)口語伟叛。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果 盡量避免“然后”私痹、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)脐嫂。
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