面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否东抹，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)蜡秽。
面試時(shí)候重點(diǎn)要做到的一點(diǎn)就是：告訴用人單位府阀，為什么用我，不用別人芽突。
一试浙、提前準(zhǔn)備
面試的時(shí)候記得帶幾份自己的簡(jiǎn)歷，給面試官們發(fā)發(fā)寞蚌，萬(wàn)一他沒(méi)有田巴，或者簡(jiǎn)歷不夠他們分呢。
1挟秤、調(diào)研公司情況
在百度和微博上搜索一下公司名稱(chēng)壹哺，關(guān)注近期公司動(dòng)態(tài)。有幾個(gè)方面：
①?gòu)腜R稿可以看出公司近期的方向和進(jìn)展②
②深度報(bào)道可以了解公司模式以及競(jìng)品情況
③微博吐槽可以看到用戶反饋和負(fù)面信息
tips：如何快速了解呢艘刚？
①公司基本情況：天眼查管宵。
②管理和人事情況：官網(wǎng)，年報(bào)攀甚。
③公司業(yè)務(wù)：官網(wǎng)箩朴，天眼查，微信秋度。
④財(cái)務(wù)情況：官網(wǎng)炸庞，巨潮資訊網(wǎng)。
⑤戰(zhàn)略規(guī)劃：官網(wǎng)荚斯，微信埠居，招聘網(wǎng)站。
⑥其他信息：微信事期，垂直媒體滥壕。
公司情況大概了解就行，不必花費(fèi)太多時(shí)間兽泣，因?yàn)槿ッ嬖嚂r(shí)還有機(jī)會(huì)绎橘。
2、研究職位信息
大部分JD寫(xiě)的很用心撞叨，從中可看出期望人才的類(lèi)型和特長(zhǎng)金踪。以運(yùn)營(yíng)崗位為例，至少可以判斷出職位類(lèi)型牵敷，用戶胡岔、內(nèi)容、活動(dòng)枷餐、渠道靶瘸、品牌、類(lèi)目運(yùn)營(yíng)毛肋、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等怨咪。
在面試時(shí)，可以重點(diǎn)交流與職位方向一致的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)润匙，這樣的面試效果更好诗眨。
3、人肉面試官
如果部門(mén)負(fù)責(zé)人是面試官孕讳，盡量打聽(tīng)到他的名字匠楚，提前人肉一下。通過(guò)其個(gè)人微博厂财、文章芋簿，甚至報(bào)道，可以側(cè)面了解這個(gè)人璃饱，面試時(shí)也會(huì)有更多的交流話題与斤，讓對(duì)方感覺(jué)更親切。
4荚恶、著裝：TP0著裝三原則
不同企業(yè)面試官喜好類(lèi)型
（1） 小型私企（包括創(chuàng)業(yè)型企業(yè)等）
小型私企面試通常會(huì)是一些年輕人（40以下）撩穿，專(zhuān)業(yè)的HR較少，思想相對(duì)新潮裆甩，能接受一些比較入時(shí)或者相對(duì)時(shí)髦的打扮冗锁。
沒(méi)有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。
（2） 國(guó)企（包括一些事業(yè)單位嗤栓，醫(yī)院之類(lèi)）
國(guó)企的面試官通常會(huì)是一些大爺大媽們（45以上)冻河，基本為各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，思維保守茉帅，甚至保守的厲害叨叙。
在他們看來(lái)，男生染發(fā)堪澎，帶耳釘戒指擂错，女生絲襪短裙等，都是不可接受的（想想你父母怎么看待你穿衣打扮的）樱蛤。
所以這時(shí)候穿衣服一定要以保守為主钮呀，男生一定要去掉身上所有的飾品剑鞍，女生的飾品不要太怪異……
（3） 外企（包括一些大型、巨型的私企）
這類(lèi)企業(yè)都會(huì)有一個(gè)完善的HR系統(tǒng)爽醋，而且企業(yè)面試的時(shí)候可能會(huì)碰到各種情況蚁署，所以這類(lèi)面試的時(shí)候盡量穿正裝，其他方面參考第二條蚂四。
發(fā)型也很重要光戈，男生建議按照高中生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型來(lái)，女生長(zhǎng)發(fā)的可以根據(jù)情況遂赠，披肩顯得唯美久妆，馬尾顯得活潑，盤(pán)起來(lái)顯得干練跷睦。
個(gè)人建議筷弦，如果你要買(mǎi)西服，至少買(mǎi)千元以上的抑诸，并且買(mǎi)上班以后也能穿的奸笤，而且請(qǐng)勿淘寶。
二哼鬓、面試過(guò)程的要點(diǎn)
1监右、重點(diǎn)表達(dá)
在面試之前給自己一個(gè)定位，擅長(zhǎng)用戶運(yùn)營(yíng)還是活動(dòng)策劃异希，面試時(shí)就重點(diǎn)討論符合這個(gè)定位的經(jīng)驗(yàn)健盒。這樣做，也讓面試官對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)知称簿。
如果這個(gè)定位又和職位要求是一致的扣癣，那么面試的成功率就非常大了。
【重點(diǎn)】自我介紹環(huán)節(jié)
自我介紹一定要提前寫(xiě)到紙上背牢昂┙怠父虑！別指望自己臨場(chǎng)發(fā)揮！
一個(gè)牛逼的自我介紹授药，能讓HR對(duì)你的第一印象可能滿分士嚎！
絕大多數(shù)面試中，自我介紹的時(shí)間是1分鐘悔叽，一般說(shuō)1分半也是沒(méi)問(wèn)題的莱衩，但如果超過(guò)2分鐘，就有可能被打斷了（要看面試官的性格娇澎，但是啰嗦無(wú)疑會(huì)減分）笨蚁。
自我介紹更多的目標(biāo)是留下較好的第一印象，并且展現(xiàn)你溝通、表述括细、總結(jié)的能力伪很，而不是真的介紹你到底做了什么，況且你做的再好他們也不能確定真假奋单。
①個(gè)人信息是掰，你是誰(shuí)？哪里人?別面試到最后辱匿，別面試到最后面試官才注意到手里的簡(jiǎn)歷不是你的。
②個(gè)人能力特長(zhǎng)炫彩，你會(huì)什么匾七？你做過(guò)什么活動(dòng)？取得了什么業(yè)績(jī)江兢，數(shù)據(jù)說(shuō)話昨忆。
③可以參考自我評(píng)價(jià)的編寫(xiě)公式：總結(jié)，業(yè)績(jī)杉允，能力邑贴，優(yōu)勢(shì)。
④STAR面試法1分鐘縮簡(jiǎn)版
2叔磷、不要吐槽
3拢驾、HR的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題&自由提問(wèn)，最后求職者的提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試是平等的改基、互相了解的過(guò)程繁疤，是雙向選擇。但很多時(shí)候只是面試官提問(wèn)秕狰，求職者回答稠腊，如此反復(fù)到結(jié)束。這樣是不對(duì)的鸣哀，缺少了求職者的提問(wèn)環(huán)節(jié)架忌。
一般面試的最后，考官都會(huì)問(wèn)你一句：你還有什么要問(wèn)的嗎我衬？
這時(shí)候最2的行為就是問(wèn)：”每個(gè)月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎叹放？”
一面的時(shí)候人家還沒(méi)有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競(jìng)爭(zhēng)挠羔，這時(shí)仍是買(mǎi)方市場(chǎng)许昨，你不占優(yōu)勢(shì)。
薪水的問(wèn)題應(yīng)該在最后公司明確表示想跟你簽約的時(shí)候談褥赊，這時(shí)候可是賣(mài)方市場(chǎng)案獾怠！
你表示一下薪水太低了老子不干了，你們要么給我占工資要么再走招聘程序從新海選吧速那！
八成的公司都會(huì)屁顛屁顛的換副臉跟你說(shuō)話俐银，畢竟招聘成本高啊。何況說(shuō)不定有些大領(lǐng)導(dǎo)欽點(diǎn)要你呢端仰？
這時(shí)候要問(wèn)的問(wèn)題捶惜，不是一個(gè)問(wèn)題，而是表面你的一種態(tài)度荔烧。
這時(shí)候吱七，主動(dòng)權(quán)明擺著交給你，是面試官想看看你掌握主動(dòng)權(quán)后的表現(xiàn)的時(shí)候鹤竭。
你可以咨詢一下公司未來(lái)的大體發(fā)展計(jì)劃踊餐，表明你愿意在公司長(zhǎng)干并且你是個(gè)目光遠(yuǎn)大的人。
你可以咨詢一下公司是否能給你一個(gè)足夠的平臺(tái)臀稚，以表明你有才干并且希望展露出來(lái)吝岭。
你可以借這個(gè)機(jī)會(huì)補(bǔ)充一下前面說(shuō)過(guò)的東西，或者你遺漏的重要信息吧寺。
等等窜管，都是你發(fā)揮的時(shí)候。
最后稚机，微笑道別幕帆，起身，出門(mén)后輕輕的帶上門(mén)赖条。
面試時(shí)蜓肆，求職者需要了解這些內(nèi)容，這也是自由提問(wèn)環(huán)節(jié)可以拿出來(lái)的：
①公司的情況
②產(chǎn)品的方向
③職位的工作內(nèi)容和要求以及當(dāng)前的工作難點(diǎn)等
④福利和保險(xiǎn)情況
⑤也可以反問(wèn)之前面試官提出的問(wèn)題谋币，聽(tīng)聽(tīng)他的觀點(diǎn)仗扬，這樣也能學(xué)到一些知識(shí)，膽大的還可以讓面試官對(duì)于你今天的表現(xiàn)做個(gè)評(píng)價(jià)蕾额。
4早芭、約定告知面試結(jié)果的時(shí)間點(diǎn)
因?yàn)閰⑴c面試的人很多，公司不會(huì)主動(dòng)告知沒(méi)通過(guò)的求職者诅蝶，所以在面試結(jié)束時(shí)就要當(dāng)面約定時(shí)間點(diǎn)退个。不一定非要對(duì)方主動(dòng)告知，約好一個(gè)截止時(shí)間也是可以的调炬。比如语盈，如需二面，會(huì)在本周五之前通知缰泡。
掌控好時(shí)間點(diǎn)刀荒，方便自己安排其他面試或offer，因?yàn)橥ǔＣ嬖囀羌性谝粋€(gè)時(shí)間段內(nèi)完成的，需要很快做出選擇缠借，否則機(jī)會(huì)不等人干毅。
三、面試結(jié)束后的建議
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面試建議
1泼返、不要在社交平臺(tái)公開(kāi)信息
這是一個(gè)真實(shí)的案例硝逢，A和B是同行業(yè)數(shù)一數(shù)二的競(jìng)品，一位高階人才同時(shí)面試了這兩家公司绅喉，也同時(shí)得到這兩家的offer渠鸽。這時(shí)她是強(qiáng)勢(shì)一方，可以隨便選擇任何一家柴罐。但是她把A公司的內(nèi)部情況寫(xiě)到在一個(gè)社交平臺(tái)上徽缚，包括團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、未來(lái)計(jì)劃丽蝎，以及幾個(gè)負(fù)責(zé)人的名字。
在未入職時(shí)公開(kāi)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)膀藐，這是很不職業(yè)屠阻、很幼稚的行為，影響了A和B公司對(duì)她為人的判斷额各。信息發(fā)布的第二天国觉，這兩家公司同時(shí)收回了offer，即使她哭著打電話找HR和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)情虾啦，都沒(méi)能挽回麻诀。
我認(rèn)為，她透露的信息并不會(huì)給公司帶來(lái)多大傷害傲醉，否定她的原因是這種不職業(yè)的行為蝇闭。如果讓她入職，很可能還會(huì)有類(lèi)似的行為硬毕，這些都是很容易聯(lián)想到的呻引。
2、不要試圖與HR較量
我發(fā)現(xiàn)很多求職者的心態(tài)是吐咳，會(huì)把HR當(dāng)做對(duì)手逻悠，談offer時(shí)會(huì)用一些小伎倆，希望爭(zhēng)取到更多利益韭脊。我個(gè)人建議別在這件事上花太多心思童谒，尤其是初級(jí)人才。
首先沪羔，HR是專(zhuān)門(mén)和人打交道的崗位饥伊，是人精。當(dāng)時(shí)幫我招聘的HR同事，一天要溝通至少10個(gè)offer撵渡，這樣日積月累下去融柬，他溝通過(guò)的人、見(jiàn)識(shí)過(guò)的情況趋距，可以覆蓋全部你能想象到的粒氧。
其次，對(duì)于一個(gè)初級(jí)人才來(lái)說(shuō)节腐，實(shí)際上沒(méi)有議價(jià)的資本外盯，基本上HR開(kāi)價(jià)多少就是多少，你只能選擇是否接受翼雀，很少會(huì)再提價(jià)饱苟。這個(gè)不是對(duì)新人的歧視，事實(shí)就是這樣狼渊，之前我也受到過(guò)這樣的待遇箱熬。
所以，與HR正常的交流和詢問(wèn)是沒(méi)問(wèn)題的狈邑，只是不要欺騙或耍小聰明城须。在新人階段應(yīng)該更關(guān)注自身成長(zhǎng)，不用過(guò)分看中薪酬待遇米苹，哪怕吃點(diǎn)虧也可以接受糕伐。幾年后成為高階人才，就有資本去談offer蘸嘶，去選擇機(jī)會(huì)良瞧，這時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前的那點(diǎn)薪水根本不算什么训唱。
3褥蚯、和面試官做朋友
我做面試官時(shí)，很多求職者在面試后都希望互換聯(lián)系方式况增。久而久之挠轴，我居然因此積累了很多業(yè)內(nèi)的朋友践瓷。當(dāng)時(shí)還是互聯(lián)網(wǎng)的新人，兩三年后都扛起了大梁。
對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)也一樣栽燕，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)結(jié)識(shí)朋友的機(jī)會(huì)饶碘，況且對(duì)方都比自己更有經(jīng)驗(yàn)稍刀。即使這次沒(méi)有成為同事恬口，以后打交道的機(jī)會(huì)還很多。都在同一個(gè)城市的同一個(gè)行業(yè)弥锄，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)丧靡，多個(gè)朋友多條路蟆沫。
四、面試自由提問(wèn)
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面試提問(wèn)
開(kāi)放性問(wèn)題温治。如：
1. 請(qǐng)談?wù)勀?－5年的規(guī)劃
2.你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功 / 失敗的一件事是什么饭庞？,你最遺憾的一件事是什么？為什么熬荆？
......
1舟山、開(kāi)放性問(wèn)題：
Open question是網(wǎng)申最為BT的部分，常需用英語(yǔ)回答若干問(wèn)題卤恳，重點(diǎn)考查申請(qǐng)者的相關(guān)經(jīng)歷和生活感悟及RP累盗。
提醒大家，可以提前準(zhǔn)備網(wǎng)申的“敲門(mén)磚”——中英文簡(jiǎn)歷（即使是網(wǎng)申突琳，很多企業(yè)也會(huì)要求你上傳簡(jiǎn)歷的Ｈ粽）+中英文素材庫(kù)（針對(duì)寶潔8大問(wèn)，把你的經(jīng)歷拆分成各種各樣系統(tǒng)的例子）
基本網(wǎng)申開(kāi)放性問(wèn)題萬(wàn)變不離其宗拆融，主要詢問(wèn)申請(qǐng)者的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷蠢琳，解決問(wèn)題的經(jīng)歷，與人溝通的經(jīng)歷镜豹，富于創(chuàng)新的經(jīng)歷等傲须。
2、答題模式：
其實(shí)開(kāi)放性問(wèn)題都是大同小異逛艰， HR 主要是從你的回答中來(lái)判斷出你的價(jià)值觀躏碳，即在你眼里什么最重要搞旭；你想應(yīng)聘這個(gè)職位散怖，而HR想找到能讓公司快速發(fā)展的人才。
對(duì)于這類(lèi)題肄渗，回答有一個(gè)基本思路镇眷，就是“ STAR ”原則。 S=Situation 翎嫡， T ＝ Target 欠动， A ＝ Action ， R ＝ Result 惑申。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下具伍，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題圈驼、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么人芽；你是如何行動(dòng)的 ( 利用資源、克服困難绩脆、解決突發(fā)狀況等等 ) 萤厅；最后的結(jié)果是什么橄抹。
3、網(wǎng)申開(kāi)放題經(jīng)典問(wèn)答縮影
體現(xiàn)申請(qǐng)者個(gè)人能力的惕味，除了簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷和各種證書(shū)楼誓、獎(jiǎng)勵(lì)，就要算網(wǎng)申最后的開(kāi)放式問(wèn)題了名挥。
幾道簡(jiǎn)短的開(kāi)放式問(wèn)題疟羹，用人單位可以從中看到申請(qǐng)者的能力所在，反之申請(qǐng)者也能認(rèn)識(shí)到企業(yè)注重的是什么躺同。很多申請(qǐng)者會(huì)發(fā)現(xiàn)阁猜，開(kāi)放式問(wèn)題經(jīng)常讓人摸不著頭腦，是最棘手的部分蹋艺，許多人甚至因此放棄作答剃袍。其實(shí)，每道開(kāi)放型問(wèn)題都有其獨(dú)特的考查點(diǎn)和目的捎谨∶裥В“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”、“大學(xué)中你印象最深刻的經(jīng)歷”等問(wèn)題涛救，很多大學(xué)生應(yīng)聘者覺(jué)得思緒萬(wàn)千卻又無(wú)處下手畏邢。具體來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題側(cè)重考查個(gè)人的合作能力和技巧检吆，工作的抗壓能力舒萎，是否有不利于工作的性格缺陷等等。從你的回答中HR可以判斷出你的價(jià)值觀蹭沛，即在你眼里什么最重要臂寝。
經(jīng)典問(wèn)題 1 ：
請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的娛樂(lè)和消遣方式，包括運(yùn)動(dòng)和興趣摊灭。
常見(jiàn)回答：本人興趣愛(ài)好廣泛咆贬，尤其喜好足球、籃球等體育活動(dòng)帚呼，閱讀掏缎、寫(xiě)作也是興趣所在，在業(yè)余時(shí)間還喜歡上網(wǎng)煤杀、旅游等眷蜈。
回答點(diǎn)評(píng)：果然是愛(ài)好廣泛，回答簡(jiǎn)練沈自。但細(xì)讀下來(lái)酌儒，好像每一個(gè)大學(xué)男生的興趣愛(ài)好都是這些吧。這樣的回答無(wú)疑是告訴 HR ：我很普通!
問(wèn)題剖析：對(duì)于介紹自己興趣愛(ài)好的問(wèn)題酥泛，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在 80% 以上今豆。因?yàn)?HR 想要了解一個(gè)“有血有肉”的你嫌拣，喜好是最簡(jiǎn)單而直觀的途徑，而你對(duì)自己的描述也要比個(gè)人資料形象生動(dòng)一些呆躲。介紹自己的興趣愛(ài)好异逐，要突出重點(diǎn)，并說(shuō)明為何有這些喜好插掂。主要介紹那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的興趣以及需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的愛(ài)好灰瞻，也可突出有個(gè)性的特色愛(ài)好，以給HR留下深刻印象辅甥。語(yǔ)言應(yīng)盡量生動(dòng)酝润、流暢，畢竟 HR 選人時(shí)會(huì)有主觀因素璃弄。
經(jīng)典問(wèn)題 2 ：
請(qǐng)描述自己大學(xué)中最突出的非學(xué)業(yè)成就要销。
常見(jiàn)回答：大學(xué) 4 年中我個(gè)人最大的非學(xué)業(yè)成就是堅(jiān)持寫(xiě)日記，雖然多數(shù)只是記錄每日發(fā)生的瑣事夏块，但能堅(jiān)持 4 年非常不容易疏咐。日記主要記錄了我大學(xué) 4 年的生活、見(jiàn)聞以及一些感悟和體會(huì)脐供，可以說(shuō)是自己成長(zhǎng)的軌跡浑塞，也是未來(lái)的一筆巨大財(cái)富。
回答點(diǎn)評(píng)：一說(shuō)到非學(xué)業(yè)成就政己，很多人就要抓耳撓腮了酌壕，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”歇由，申請(qǐng)者也可以通過(guò)突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就卵牍。 4 年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅(jiān)持不懈印蓖、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上辽慕。對(duì)于這樣的“有心人”京腥， HR 怎能視而不見(jiàn)呢?
問(wèn)題剖析：對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題赦肃，HR 目的是從你的回答中判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要;對(duì)你而言公浪，什么才是成就他宛，因此突出成功經(jīng)歷的經(jīng)過(guò)才是最重要的。雖然問(wèn)題是在問(wèn)成就是什么欠气，但既然是非學(xué)業(yè)成就厅各，HR 真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過(guò)程是什么预柒，至于你具體獲得的是什么 HR 并不關(guān)心队塘。另外袁梗，盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西，而要突出從生活實(shí)踐中獲得的成就憔古。
經(jīng)典問(wèn)題 3 ：
關(guān)于職業(yè)生涯的規(guī)劃遮怜，請(qǐng)談?wù)勀阄磥?lái) 3～5 年的打算。
常見(jiàn)回答：我希望用 1 年時(shí)間適應(yīng)公司文化鸿市，融入團(tuán)隊(duì)并了解業(yè)務(wù)流程锯梁，2～3 年時(shí)間掌握工作技巧，提升工作能力焰情，成為主管陌凳，5 年之內(nèi)成為經(jīng)理。
回答點(diǎn)評(píng)：你的雄心壯志還是說(shuō)給父母聽(tīng)比較好内舟。對(duì)于一個(gè)尚未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言合敦，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實(shí)。如果簡(jiǎn)單回答出一個(gè)未來(lái)工作的“流水賬”验游，很可能讓用人單位覺(jué)得你缺乏思考蛤肌。
問(wèn)題剖析：HR 所以這樣問(wèn)是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性批狱。建議回答不要過(guò)于具體裸准，在不清楚對(duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答都不明智赔硫。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長(zhǎng)方向炒俱。對(duì)于這種問(wèn)題，要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況作答爪膊，并盡量從公司的理念里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向权悟。
經(jīng)典問(wèn)題 4 ：
談一談你大學(xué)期間最成功∕遺憾的一件事是什么?為什么?
常見(jiàn)回答：大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動(dòng)，在活動(dòng)中起到了舉足輕重的作用推盛。這次成功的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了N多寶貴道理峦阁，并樹(shù)立信心。
回答點(diǎn)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)式發(fā)言永遠(yuǎn)不會(huì)提起 HR 的興趣耘成，自然也不會(huì)對(duì)你有深刻的印象榔昔。這是向 HR 展示你個(gè)人能力的好機(jī)會(huì)，怎么能草草回答呢?
問(wèn)題剖析：對(duì)于“記事”類(lèi)問(wèn)題瘪菌，要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用撒会，以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷师妙，你都要告訴HR出現(xiàn)的問(wèn)題和你怎樣用能力去解決問(wèn)題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難诵肛，最終的目標(biāo)是什么;你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難默穴、處理突發(fā)情況等等);最后的結(jié)果是什么怔檩。對(duì)于這類(lèi)題目的回答褪秀，有一個(gè)基本思路，即 “STAR” 原則薛训。S=Situation溜歪，T=Target，A=Action许蓖，R=Result蝴猪。
如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因膊爪，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)自阱。
經(jīng)典問(wèn)題 5 ：
你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
常見(jiàn)回答：我最大的缺點(diǎn)是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖米酬。對(duì)于許多問(wèn)題的看法經(jīng)常與周?chē)瞬煌嫱悖Ｒ虼水a(chǎn)生分歧和爭(zhēng)論。
回答點(diǎn)評(píng)：此回答的潛臺(tái)詞是：我是一個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜嗽叨睿瑢?duì)待工作一絲不茍加派，并有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。這樣回答將“欲揚(yáng)先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致跳芳，變著法的夸自己芍锦。但要注意不可以太明顯。
問(wèn)題剖析：關(guān)于“自我評(píng)價(jià)”類(lèi)的問(wèn)題飞盆，HR 是希望更深層次的了解你娄琉，但很可能不是通過(guò)你的答案，而是通過(guò)你評(píng)價(jià)自己的方式吓歇。
經(jīng)典問(wèn)題 6 ：
你為什么選擇我們公司?
常見(jiàn)回答：貴公司作為世界 500 強(qiáng)企業(yè)孽水，在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位令人景仰，我希望能加入這個(gè)偉大的集體城看，促使自己成長(zhǎng)并取得成功女气。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才测柠，而且這項(xiàng)工作很適合我炼鞠，相信自己一定能做好。
回答點(diǎn)評(píng)：大段的描述很難讓 HR 有耐心讀下去鹃愤，沒(méi)有給招聘方任何“有價(jià)值的”的產(chǎn)品反饋簇搅。一味地照搬企業(yè)簡(jiǎn)介上的“好話”完域，就差對(duì)著企業(yè)商標(biāo)莊嚴(yán)宣誓了吧软吐。
問(wèn)題剖析：這一類(lèi)問(wèn)題對(duì)看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助吟税。另外作為招聘單位凹耙，既希望看到你對(duì)公司產(chǎn)品的熱愛(ài)姿现，也希望看到你中肯的評(píng)價(jià)，這些“有價(jià)值”的評(píng)價(jià)肖抱，不應(yīng)只是從網(wǎng)上下載的官話和套話备典。回答這類(lèi)問(wèn)題要注意體現(xiàn)：a意述、你求職的動(dòng)機(jī)提佣、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。b荤崇、從行業(yè)拌屏、企業(yè)和崗位這 3 個(gè)角度來(lái)回答。
經(jīng)典問(wèn)題 7 ：
你認(rèn)為本公司職員應(yīng)該具備哪幾樣品質(zhì)?
常見(jiàn)回答：貴公司作為一家世界知名企業(yè)术荤，其員工首先要擁有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力倚喂。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力瓣戚。同時(shí)為了與企業(yè)追求進(jìn)步的文化相融合端圈，員工本人的樂(lè)觀上進(jìn)、積極進(jìn)取也是必不可少的子库。
回答點(diǎn)評(píng)：拋開(kāi)有針對(duì)性的具體公司舱权，這個(gè)回答可以作為一個(gè)較好的范本。原因是其三句話不離企業(yè)仑嗅。說(shuō)到企業(yè)雇員的品質(zhì)時(shí)刑巧，不僅所使用的積極詞語(yǔ)都是正確的，更為關(guān)鍵的是體現(xiàn)出企業(yè)出了的“品質(zhì)”无畔。
問(wèn)題剖析：HR 當(dāng)然知道最適合他們公司的人應(yīng)該具備什么品質(zhì)啊楚，那你呢?如果你想求職成功的話，當(dāng)然得說(shuō)你就是這種適合他們公司的人浑彰。你要告訴他們?yōu)槭裁茨阕钸m合這份工作恭理。在回答時(shí)，一定要用事例郭变、數(shù)據(jù)具體描述颜价，不能只是大概描述哪幾點(diǎn)，這些品質(zhì)應(yīng)該從企業(yè)簡(jiǎn)介中去發(fā)掘诉濒。但更重要的是結(jié)合前面問(wèn)題展現(xiàn)出自己的能力特點(diǎn)周伦。最后還要暗示，你是符合企業(yè)要求的未荒，你將來(lái)能為企業(yè)在哪些方面作出何種貢獻(xiàn)专挪。
開(kāi)放型問(wèn)題是網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時(shí)間的地方。一次用時(shí)兩個(gè)小時(shí)的網(wǎng)申寨腔，回答開(kāi)放型問(wèn)題一般會(huì)占用一半以上的時(shí)間速侈，這也從一個(gè)側(cè)面反映出了開(kāi)放型問(wèn)題的重要性。
回答開(kāi)放式問(wèn)題的關(guān)鍵是展現(xiàn)出你的能力特點(diǎn)迫卢，即為什么企業(yè)需要你倚搬。比較各個(gè)公司的開(kāi)放型題目，會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題差別不大乾蛤，所以我們可以提早準(zhǔn)備每界。另外，由于回答開(kāi)放型問(wèn)題沒(méi)有限制家卖，應(yīng)聘者容易自由發(fā)揮盆犁。但所謂言多必失，這種“自由”往往會(huì)使你犯下很多不易察覺(jué)的錯(cuò)誤篡九，需要細(xì)心應(yīng)對(duì)谐岁。
六、選擇offer
如果你有選擇offer的機(jī)會(huì)榛臼，可以列出所有影響你決策的因素伊佃，盡量去窮盡，然后按照優(yōu)先級(jí)去排序沛善，這時(shí)就很容易做出決定了航揉。
為了舉例說(shuō)明，我列出自己的決策因素金刁，按優(yōu)先級(jí)排序如下：行業(yè)帅涂、公司、職位尤蛮、上級(jí)媳友、薪酬福利、興趣产捞、地理位置醇锚。
1、行業(yè)
行業(yè)是「勢(shì)」坯临，選擇一個(gè)風(fēng)口的行業(yè)焊唬，借勢(shì)會(huì)讓成功速度更快、幾率更大看靠。我建議行業(yè)一定要放在第一位赶促，這是最重要的。
2挟炬、公司
這里的公司就等同于產(chǎn)品鸥滨∴露撸可以試著分析產(chǎn)品的前景，模式是否靠譜爵赵，未來(lái)是否有很大的增長(zhǎng)空間吝秕。行業(yè)和公司都屬于平臺(tái)泊脐，平臺(tái)對(duì)于人的作用毋庸置疑的空幻，所以這兩點(diǎn)是最重要的。
3容客、職位
職位是人在平臺(tái)上的施展空間秕铛，包括工作內(nèi)容和職級(jí)。要看工作內(nèi)容是否擅長(zhǎng)或感興趣缩挑；職級(jí)就是在公司中的位置但两，需要360度全面了解，也就是自己的上級(jí)供置、平級(jí)和下級(jí)（如果有）情況谨湘。
4、薪酬福利
包括薪水芥丧、五險(xiǎn)一金紧阔、戶口或工作居住證、補(bǔ)助续担、報(bào)銷(xiāo)等擅耽。其中，薪水還包括薪資構(gòu)成物遇，比如基本工資和獎(jiǎng)金的比例乖仇。
5、興趣
如果能將興趣和工作結(jié)合询兴，是最好的乃沙。如果不能，就需要做取舍诗舰。當(dāng)然崔涂，第一份工作，盡量找準(zhǔn)自己喜愛(ài)的或可以施展才華的工作始衅。
如果第一份工作不是你喜歡的冷蚂，你潛意識(shí)難免不會(huì)告訴你：我不喜歡這份工作，我提不起精神汛闸。最終蝙茶，你不得不換工作。所以诸老，我建議第一份工作盡量去找自己喜歡的隆夯，這樣在工作的時(shí)候才會(huì)有充足的動(dòng)力。我不喝這種雞湯---在不喜歡的工作上依舊能做出優(yōu)秀成績(jī)的人，才叫牛逼蹄衷。
6忧额、地理位置
指從家到公司的距離，這是每天的固定成本愧口，不能小看睦番。
提供一個(gè)選擇offer的思路。大家把影響決策的因素寫(xiě)成卡片擺在面前（比如上面六點(diǎn)）耍属，強(qiáng)迫自己按優(yōu)先級(jí)排序托嚣。再看手里的offer哪個(gè)更符合這個(gè)排序。這是非常理性的決策方法厚骗。
需要說(shuō)明的是示启，加入公司前是很難了解內(nèi)部信息的，比如上級(jí)领舰、氛圍夫嗓、經(jīng)營(yíng)狀況等，即使有內(nèi)線冲秽，拿到的信息也片面舍咖。所以，不能寄希望完全掌握信息后再做決定劳跃，這里面一定會(huì)有主觀判斷的成分谎仲。
結(jié)束語(yǔ)
有個(gè)老笑話：
面試主管：你對(duì)電腦懂多少？
應(yīng)聘者：懂一點(diǎn)刨仑，我戴過(guò)電子表郑诺，玩過(guò)任天堂，房間有一臺(tái)電視……還有杉武，我看過(guò)同學(xué)用DOS開(kāi)機(jī)辙诞，兩次……
面試主管：下一位！
面試主管：你對(duì)電腦懂多少轻抱？
應(yīng)聘者：嗯飞涂，那要看是哪一種電腦了。
一般的超次掌上型矽單晶片時(shí)脈輸出電腦（電子表）比較簡(jiǎn)單祈搜，我小學(xué)時(shí)候常常使用他的解譯編碼作業(yè)流程（鬧鈴功能）较店。
至于多功能虛擬實(shí)境模擬器（任天堂）就復(fù)雜得多，不過(guò)我曾經(jīng)完整測(cè)試過(guò)許多靜態(tài)資料儲(chǔ)存單體（只玩卡帶破關(guān)）容燕。
長(zhǎng)大后我對(duì)復(fù)頻道超高頻無(wú)線多媒體接收儀器（電視）開(kāi)始產(chǎn)生興趣梁呈，每天晚上都會(huì)追蹤特定頻道的資料(指八點(diǎn)檔電視劇)。
至于傳統(tǒng)的電腦蘸秘，我手下的一位工作伙伴（同學(xué)）經(jīng)常在我的監(jiān)控之下進(jìn)行主儲(chǔ)存矽單體與磁化資料存取器之間的信號(hào)交換（指用DOS開(kāi)機(jī)）……
面試主管：很好官卡，明天開(kāi)始上班蝗茁。你的配車(chē)在地下二樓，附車(chē)位寻咒，這是鑰匙……
雖然你真正面試的時(shí)候不會(huì)說(shuō)這么玄乎哮翘，但是這種技巧是可以借鑒的。
比如你電腦玩的好毛秘，請(qǐng)說(shuō)：擅長(zhǎng)一些計(jì)算機(jī)方面的實(shí)踐應(yīng)用饭寺。
比如你了解通訊，請(qǐng)說(shuō)：做過(guò)一些TCP/IP方面的研究熔脂。
