每個HR在員工離職的時候唤崭，都會聽到各種各樣的離職理由棕孙，而很多員工在離職的時候也會絞盡腦汁的去找一個理由讓HR能有個臺階下舔亭，真是代表所有的HR感謝你們了，好了蟀俊，接下來說一下我親自經(jīng)歷及從HR朋友那里聽到的一些理由：
最感人的離職理由
尊敬的領導：
感謝您在百忙之中抽空看我的辭職報告钦铺，我真的想為企業(yè)繼續(xù)貢獻自己的力量，也想繼續(xù)在公司發(fā)光發(fā)熱欧漱，實現(xiàn)自己的價值职抡，但是作為一名媽媽，我真的不忍心錯過孩子每一個成長的瞬間误甚，孩子的成長是一個快速的過程缚甩，每天可能都會學會新的東西谱净，我想回老家陪伴孩子成長，每天接送她去上學擅威、放學壕探，給她做飯。工作和家庭不可兼得郊丛，所以我最終還是選擇了家庭李请，放棄我熱愛的工作。感謝公司曾經(jīng)的栽培和培養(yǎng)厉熟，祝一切順利导盅！
我當時看到這封郵件的時候，真的完全能體會這個媽媽的心情揍瑟，覺得自己做了一件大善事白翻，讓一對母女可以團聚了，心里還莫名的幸福呢绢片。
過了一個星期左右滤馍，新單位打電話做市調(diào)來了，問我她的一些情況底循，我奔著不傷和氣的原則巢株，做了一些原則上的回答，出于好奇心吧熙涤，我隨口問了一句阁苞，您是北京的企業(yè)嗎？新單位HR說灭袁，對呀猬错，我們是北京的xx企業(yè)。
放下電話茸歧，我有一種被騙的感覺倦炒，每個HR都知道，員工離職原因無非兩個方面：有更好的機會软瞎；原單位無法滿足他的需求逢唤。但是用這么感人的理由也真的是夠機智的了。
最沒出息的離職理由
HR：
您好涤浇，非常感謝公司給我提供一個機會鳖藕，領導和同事對我都很好，但是因為我女友在外地只锭，她希望我過去到她的城市著恩，還說如果我不過去，可能就要和我分手了。我個人倒是沒有太大關系喉誊，可是父母希望我早日成家立業(yè)邀摆，希望領導成全。
最快速的離職理由
這個是我認識的一個朋友伍茄，她換工作栋盹，第一天入職到新的單位，她快速的觀察了整個部門的情況敷矫，并且和新同事進行了有效的交流例获，在短短半天時間內(nèi)，她了解到了這個部門的領導是一個大齡單身女青年曹仗，這個部門經(jīng)常加班榨汤，這部門同事相處起來并不那么和諧。她感覺到氛圍不對整葡，就拖著沒簽合同件余，到了下午，她咨詢我遭居，說：這個單位我了解差不多了，不是我想要的工作旬渠，我要離職俱萍，但是總不能直接說因為領導是大齡單身，因為氛圍不好吧告丢，這會很尷尬枪蘑，你幫我想個辦法吧!
于是，天馬行空的在這邊編理由：
這里離家太遠岖免？? ? 這理由不行岳颇，來面試的時候不就知道多遠了嗎.....
男友不同意？? ? 不行颅湘，這理由顯得我被男生管住了话侧，沒有面子。
我病了闯参？? ? ? 呸呸瞻鹏，盼自己點好行嗎。
有另一單位給我發(fā)錄用通知了鹿寨？? 會不會讓這個企業(yè)難堪新博。
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到最后，只能拿出父母來了脚草，給HR說：我爸媽之前一直找關系想讓我去一個事業(yè)單位赫悄，但是事業(yè)單位很難進，剛才我媽打電話說那邊辦的差不多了，所以我覺得還是尊重父母的意愿埂淮，畢竟女孩子有個穩(wěn)定的工作還是比較好的嚼贡。
后來她告訴我她們HR還鼓勵她去，說現(xiàn)在去事業(yè)單位很難了同诫，有個機會不要錯過粤策，希望有機會再合作。
最下血本的離職理由
朋友說她們單位有一個小伙子误窖，提出辭職說自己病了叮盘，要做手術，手術后需要靜養(yǎng)兩個月霹俺。問他什么病柔吼，他說不好說，有點私密丙唧。
結果離職后愈魏，被公司同事碰到他去其他單位面試了......
看到網(wǎng)絡上還有各種惡搞的理由：早上實在起不來，媳婦懷孕了想际，身體實在撐不住了培漏，我老公養(yǎng)我，我要回農(nóng)村養(yǎng)豬等等胡本。
很多同事離職一段時間后牌柄，我會主動聯(lián)系他們，以朋友的身份聊一下侧甫，我說你能告訴我你離職的真實理由嗎珊佣，我想以后更好的開展工作。這時候離職的同事會如滔滔河水給我傾訴：
我那個崗位那么累披粟，但是工資那么低咒锻，那誰誰是公司領導的親屬，什么活不干守屉，錢還多惑艇，心里真的看不下去了，我又不是沒有能力胸梆，不在這憋屈了敦捧。
我們領導天天給我穿小鞋，還各種事碰镜，真的整的我晚上睡覺都睡不好兢卵，24小時隨時待命，我又不是賣給公司了绪颖。
我同學和我一起畢業(yè)去做銷售了秽荤，現(xiàn)在一年掙很多錢了甜奄，我趁著年輕不能在這混下去了，也看不到希望窃款，公司只讓新人干雜活课兄。
真的感謝大家為我們HR切身考慮，怕我們尷尬晨继，其實我們更希望大家說出離職的真實理由烟阐，當然作為已經(jīng)決定要離職的員工，也沒有再繼續(xù)勸阻的必要了紊扬，畢竟每個人都可以選擇自己的生活蜒茄。
網(wǎng)上馬云說：離職無非三個原因：錢少，事多餐屎，干的不爽檀葛！
員工離職是一個多方面的因素造成的，薪資腹缩、人際關系屿聋、福利、工作時間藏鹊、直屬領導润讥、公司發(fā)展等，我認為作為HR應該盡量洞察到員工離職與人力資源工作相關的原因伙判，我們盡量在人力資源環(huán)節(jié)不斷完善象对，做到更好！
