一、離職的種類
? ? 1、協(xié)商解除（用人單位為主體與勞動(dòng)者協(xié)商）
2、主動(dòng)辭職（待遇沒降但勞動(dòng)者期滿不續(xù)或期內(nèi)解約）
3、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除
4等曼、勞動(dòng)者有過失废封，用人單位單方解除
5、無過失性辭退（勞動(dòng)者無過失，但無法勝任工作或情勢變更合同無法履行）
6、經(jīng)濟(jì)性裁員
二、主動(dòng)辭職的程序（用人單位可能有相應(yīng)的規(guī)章細(xì)則试伙，這里簡要列舉）
? ? ? ? 1卦溢、提前30日遞交書面辭職申請(qǐng)：
? ? ? ? ? ? （1）時(shí)間從遞交申請(qǐng)的日期開始算
? ? ? ? ? ? ? (2）申請(qǐng)可以言簡意賅宣决，但要注意寫明日期并親筆簽名
? ? ? ? 2、交接：30日期滿填寫離職交接表浦译，交清公司和自己的物品妻枕，并且雙方簽字愕掏。如果沒有 專門的交接負(fù)責(zé)人就交接給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)肄梨。交接完畢后，向人事部門提供書面的有相關(guān)人員簽字的的離職交接表或移交清單。
? ? ? ? 3睬关、一定要拿回“離職證明”摇邦，即解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以避免后續(xù)入職其他公司時(shí)產(chǎn)生不便
? ? ? ? 4姻灶、工資結(jié)算
? ? ? ? 5这嚣、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系：
? ? ? ? （1）轉(zhuǎn)出人事檔案膳汪、集體戶口、黨組織關(guān)系缔杉、工會(huì)組織關(guān)系
? ? ? ? （2）轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)选调、住房公積金
三氛什、工資結(jié)算
? ? ? ? 1、組成：基本工資+績效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼（如高溫津貼）+未支付的加班工資
? ? ? ? 2饺饭、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)川尖，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
? ? ? ? 3毅整、具體細(xì)節(jié)需要查看勞動(dòng)合同的約定。
四彻舰、競業(yè)限制
? ? ? ? 1、首先確認(rèn)一下自己有沒有簽過有關(guān)競業(yè)限制的協(xié)議或條款笼裳。如果簽過橄碾，仔細(xì)查看一下具體是如何約定的。
? ? ? ? 2木柬、有競業(yè)限制谤牡，且勞動(dòng)者遵守套么，則用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償敌蜂。
? ? ? ? 3、勞動(dòng)者不遵守妥色，可能需要向用人單位支付違約金搪花。
? ? ? ? ? 4、競業(yè)限制不得超過2年嘹害。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制的規(guī)定：
第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)撮竿。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款笔呀，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后幢踏，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的许师，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金房蝉。
第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員微渠。競業(yè)限制的范圍搭幻、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定逞盆，競業(yè)限制的約定不得違反法律檀蹋、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后云芦，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品俯逾、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位贸桶，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限桌肴，不得超過二年刨啸。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
? ? ? 1识脆、主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括①單位維持或提高待遇情況下的合同期滿勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂和②合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職）
? ? ? 2设联、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)合同法第46條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
∽莆妗（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條（單位過失勞動(dòng)者單方解除）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的离例；
（二）用人單位依照本法第三十六條（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致）規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的悉稠；
」（三）用人單位依照本法第四十條（無過失辭退）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
〉拿汀（四）用人單位依照本法第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的耀盗；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同卦尊，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外叛拷，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿）終止固定期限勞動(dòng)合同的；
∑袢础（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)（單位破產(chǎn)）忿薇、第五項(xiàng)規(guī)定（單位被吊銷、關(guān)閉躏哩、撤銷署浩、提前解散）終止勞動(dòng)合同的；
? ? ? ? （七）法律扫尺、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形筋栋。
? ? ? ? 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
? ? ? ? ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限正驻，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付弊攘。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算拨拓；不滿六個(gè)月的肴颊，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
? ? ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市渣磷、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的婿着，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資竟宋。
七提完、勞動(dòng)者需要支付違約金的情況
? ? ? ? 用人單位只能約定在以下兩種情形下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
? ? ? 1、 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
? ? ? ? 2丘侠、 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制
除此之外徒欣，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
? ? ? ? 什么是服務(wù)期蜗字？用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用打肝，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議挪捕，約定服務(wù)期粗梭。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金级零。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用断医。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
八奏纪、未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資
（詳見勞動(dòng)合同法第82條）
