早上06：30，你被鬧鐘吵醒燎潮，帶著困意起床刷牙喻鳄。忽然手機(jī)震動，你看了一眼确封，原來是公司群里的早安打卡。
同事們紛紛回復(fù)——收到再菊，收到爪喘。你嘆了口氣，不情愿地打開26格鍵盤纠拔，發(fā)送了“收到”秉剑。
發(fā)送這兩個字，仿佛抽干了渾身的力氣稠诲，你望著鏡子里因?yàn)槠鸫矚獬糁樀淖约赫炫簦锌质切碌膯实囊惶臁?/p>
中午10：30，微信震動臀叙。你打開手機(jī)略水，發(fā)現(xiàn)原來是部門群里新下發(fā)的工作流程。無一例外地劝萤，你的同事們又紛紛留言——收到渊涝，有的甚至還豎了個大拇指。你撇了撇嘴床嫌，暗自腹誹這群同事們的假活躍跨释，卻也認(rèn)真地回復(fù)。
收到厌处。
下午很忙鳖谈，你眼中同時盯著三個PPT，手里也沒閑著阔涉。這時缆娃，微信又響了起來，原來是客戶在催項(xiàng)目洒敏。你一邊詛咒著這個抽風(fēng)一樣不停讓改方案的客戶龄恋，敲鍵盤的手也沒停。
收到凶伙。
晚上躺在床上郭毕，你打開了電腦，卻遲遲沒有寫下任何東西函荣。你在想显押。
我們?yōu)槭裁匆煌５鼗貜?fù)收到呢扳肛？
你有安全感嗎？
有數(shù)據(jù)研究報(bào)告指出乘碑，現(xiàn)代人的通病挖息，就是沒有安全感。
沒有安全感兽肤，主要體現(xiàn)在對未來的恐懼和無力套腹。例如，面對十年內(nèi)高漲不降的房價(jià)是否能買得起房资铡，持續(xù)上升的物價(jià)未來是否能夠生存下去电禀，情侶們認(rèn)為彼此是否能夠相持走進(jìn)婚姻殿堂，創(chuàng)業(yè)者對于公司前景的迷茫笤休，以及每個普通人心中的不安全事件尖飞。
沒有安全感，其實(shí)從古至今就一直存在店雅。原始社會里政基，在野獸的環(huán)伺下，人類一直如履薄冰地生存闹啦，可能今天有食物沮明，明天就會橫尸野外。
原始人類的不安全感流淌于血液之中亥揖，是生存本能導(dǎo)致的恐懼珊擂。幾千年過去了，這種不安全感一直延續(xù)至今费变。
所以人類摧扇，一直都是沒有安全感的，你我都一樣挚歧。
因此你需要明白扛稽，你的領(lǐng)導(dǎo)或上司也只是個普通人，他也會有不安全感滑负。這種不安全感在张，主要體現(xiàn)在工作進(jìn)度上。
舉個例子矮慕，你的上司分給你一個項(xiàng)目帮匾，希望你替他分憂。我相信大部分上司在分配完工作后痴鳄，都不會悠閑地躲進(jìn)辦公室開始喝茶看報(bào)瘟斜。他們會很緊張項(xiàng)目的進(jìn)度，尤其你的業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)的時候，他們會更焦慮螺句。
焦慮怎么辦呢虽惭？詢問下屬進(jìn)度。工作進(jìn)行到哪了蛇尚？進(jìn)度如何芽唇？有哪些問題存在？你是怎么解決的取劫？
帶著滿腹的疑問匆笤，詢問到你這兒了，你看了一眼上司的問題谱邪，覺得目前的進(jìn)度不需要回應(yīng)疚膊，工作也沒什么問題，即使有也已經(jīng)克服掉了虾标，于是就沒回復(fù)」嘧空落落的聊天記錄里璧函，只掛著你老板的詢問。
你沒想過的是基显，這時你老板的不安全感蘸吓，可能已經(jīng)爆棚了。
我們都知道撩幽，公司招員工進(jìn)來不是為了教他們學(xué)習(xí)和成長库继。公司花著錢養(yǎng)著員工，是希望員工解決問題創(chuàng)造價(jià)值窜醉。你的上司帶你工作宪萄，也不是為了教你學(xué)習(xí)和成長，他們更希望的是你快速成為幫手榨惰，幫助他解決問題分?jǐn)偣ぷ鳌?/p>
很多工作了三四年的職場人都會遇到這樣一個問題——為什么工作努力拜英，升職加薪卻一直沒有自己的名字？為什么同事干的活并不多琅催，卻得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識居凶，平步青云步步高升？
成功的因素有很多藤抡，但可能最被你疏忽的一條侠碧，就是給上司安全感。
當(dāng)你幫助他完成了他的工作缠黍，給了他安全感弄兜，上司也自然會寬心，進(jìn)而賞識你。
所以挨队，收到請回復(fù)谷暮，是對領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重，也是讓領(lǐng)導(dǎo)寬心的基本素質(zhì)盛垦。
收到湿弦，請回復(fù)。
新員工入職培訓(xùn)腾夯，是公司的制度颊埃，其實(shí)也是對于新員工的一項(xiàng)個人福利。好的培訓(xùn)蝶俱，會在一天或兩天時間內(nèi)班利，通過各種形式幫助新員工從意識上脫胎換骨， 成為未來公司所真正需要的人才榨呆。
例如罗标，商務(wù)禮儀培訓(xùn)，可以幫助新員工建立起對于禮儀的概念积蜻，矯正自身形象上的不足闯割。企業(yè)文化部分，甚至?xí)虝聠T工如何成為一名合格的職場人竿拆。
如何完成從學(xué)生到合格的職場人的角色轉(zhuǎn)變宙拉，是剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入公司后，必須要上的重要一課丙笋。
成為一名合格的職場人谢澈，所需要具備的素養(yǎng)有很多，今天不多談御板。其中很重要的一項(xiàng)锥忿，就是收到請回復(fù)。
得到app創(chuàng)始人稳吮、《羅輯思維》主講人羅振宇先生缎谷，曾經(jīng)提出了“軍工六性”的概念。軍工六性共六條灶似，第一條穩(wěn)定性列林，說的就是作為職場人要靠譜。這個靠譜在我看來酪惭，跟收到請回復(fù)的真正含義希痴，不謀而合。
什么是靠譜春感？凡事有交代砌创，事事有著落虏缸。
我們?yōu)槭裁匆盏剑烤褪墙o發(fā)出通知的人一個交代嫩实，也是讓工作有著落刽辙。所以收到請回復(fù)這背后的含義，就是靠譜甲献。
如果你是一名剛?cè)肼毜男聠T工宰缤，或是工作了兩三個月的新人，我建議你們晃洒，一定要學(xué)會說慨灭。
收到。
因?yàn)檫@是你們作為合格的職場人球及，所必須具備的基本素質(zhì)氧骤。
如今的deadline，大多需要同事配合吃引。
所謂deadline筹陵，英文意思最后期限，在我看來更像是項(xiàng)目的截止時間的前夕镊尺。說細(xì)了惶翻，每天的工作也可以做一個deadline。
普通上班族鹅心，早上到達(dá)公司后，會用To do list 列出今日重要事項(xiàng)纺荧，一天的工作接近尾聲時旭愧，會用deadline進(jìn)行項(xiàng)目的最后沖刺。
而這時宙暇，收到請回復(fù)输枯，體現(xiàn)了你作為職場人的基本禮貌。眾所周知占贫，deadline離不開同事的配合桃熄，每一個項(xiàng)目都不會是單兵作戰(zhàn)⌒桶拢可能上一秒設(shè)計(jì)部門向你提交了方案的修改稿瞳收，下一秒行政部門就需要你進(jìn)行方案的備案。項(xiàng)目就像流水線厢汹，每一個工作環(huán)節(jié)都需要保證不會脫節(jié)螟深。
如何確認(rèn)你的工作沒有脫節(jié)呢？那就是收到請回復(fù)烫葬。當(dāng)你對同事發(fā)出收到時界弧，其實(shí)也是對你的同事許下一個承諾——我保證我不會掉鏈子凡蜻。
當(dāng)你掉鏈子了，或者看到同事消息沒有回復(fù)垢箕，這些會分分鐘讓你的同事頭皮發(fā)麻心生恐懼划栓。有時某個進(jìn)度沒有跟上，甚至還會導(dǎo)致全員加班条获。
所以忠荞，收到請回復(fù)，也是一項(xiàng)職場禮儀月匣。最起碼告訴你的同事钻洒，別擔(dān)心，我保證完成工作锄开。
文章寫到了這里素标，忽然想問大家一個問題。
你覺得職場是一個什么樣的地方呢萍悴？
有人會說头遭，職場實(shí)現(xiàn)夢想的地方。
有人說癣诱，職場是我家计维。
有人說，職場就是我出賣勞動力換來工資的地方撕予。
在我看來鲫惶，職場，其實(shí)就像NBA实抡。你的部門欠母，小組，或是公司吆寨，就是一支支球隊(duì)赏淌，在職場里廝殺。球打得漂亮啄清，球員配合默契六水，就能拿到好名次；球打得很臭辣卒，球員互相推諉埋怨掷贾，也就離退場不遠(yuǎn)了。
收到請回復(fù)荣茫，就像是隊(duì)友給了你一個眼色胯盯，你就能迅速跑到籃板下，為球隊(duì)的下一個動作做準(zhǔn)備计露。
不是所有人都可以成為科比博脑，但最起碼憎乙，我們可以在自己的職業(yè)生涯里，將每一場球都打得精彩叉趣，打得漂亮泞边。
