凱凱是燕山大學(xué)研一的學(xué)生悲雳，本科和研究生都是工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)挎峦，她來應(yīng)聘我團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生。
在面試過程中合瓢，凱凱表達(dá)很流利坦胶，提交的作品也很多樣化，還表現(xiàn)了對(duì)我們這個(gè)工作機(jī)會(huì)很感興趣晴楔。
在面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)迁央，我照例問，“你有什么問題要問我么滥崩？”
我預(yù)期她會(huì)問一些關(guān)于面試分幾輪，目前設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)有幾名成員讹语，如何分工之類的話題钙皮。沒想到她卻連連問我，“請(qǐng)問我入職之后有人帶么？如果有人帶短条，我覺得會(huì)更容易上手一些导匣。如果沒人帶，我會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心……”
類似的問題茸时，如果只問我一次贡定，我還可以理解，這是人之常情么可都。但凱凱連問我三次缓待，簡(jiǎn)直讓我大跌眼鏡。
你讀設(shè)計(jì)已經(jīng)讀到研究生了渠牲，還擔(dān)心沒人帶旋炒，是對(duì)自己的設(shè)計(jì)能力沒有信心么？
你不知道在社會(huì)這所“大學(xué)”里签杈，不能指望別人的引導(dǎo)和幫助瘫镇，更看重自學(xué)和自悟么？
你都快要步入職場(chǎng)了答姥，還像一名小學(xué)生那樣铣除，以為會(huì)有一個(gè)老師天天嘮嘮叨叨、耳提面命鹦付、手把手教你做這做那么尚粘？這種“學(xué)生思維”“依賴思維”究竟要陪伴你到什么時(shí)候？
不管怎樣睁壁，我還得認(rèn)真回復(fù)這個(gè)問題背苦。
“我們?cè)O(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)目前有7個(gè)人，3名正式員工潘明，4名實(shí)習(xí)生行剂，大家一起分工協(xié)作。如果你可以入職的話钳降，我們有必要的培訓(xùn)厚宰，內(nèi)容是關(guān)于公司和產(chǎn)品的，之后的工作內(nèi)容會(huì)由老員工分派給你遂填，你可以隨時(shí)和大家交流铲觉，但更多的，其實(shí)要靠自己……”
聽了我的介紹吓坚，凱凱很高興撵幽，連連說，“有人帶就好了礁击，這我就放心了……”
其實(shí)盐杂，有凱凱這種想法的大學(xué)生求職者并不占少數(shù)逗载。
琦琦是西安交通大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的研究生，她也來應(yīng)聘我們運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)師一職链烈。她出身名校厉斟，本科之后工作了2年，又脫產(chǎn)讀研的强衡，下學(xué)期研二擦秽。
她在面試中也反復(fù)問，“入職后有人帶我工作么漩勤？如果沒人帶感挥，我怕自己做不好……”
無論是凱凱還是琦琦，她們?cè)诿嬖囍卸俭w現(xiàn)除了一個(gè)明顯的問題——“學(xué)生思維”锯七！她們總覺得職場(chǎng)和學(xué)校里是一樣的链快，會(huì)有一個(gè)導(dǎo)師告訴你該做什么，該怎么做眉尸。
但事實(shí)上域蜗，大多數(shù)公司都沒有明確的導(dǎo)師制，即便有培訓(xùn)也只有關(guān)于公司簡(jiǎn)介噪猾、產(chǎn)品簡(jiǎn)介和規(guī)章制度之類內(nèi)容的培訓(xùn)霉祸。新人入職之后的成長(zhǎng)和進(jìn)步，更多地要靠自己的積極性袱蜡、主動(dòng)性丝蹭，要靠自己的自學(xué)和悟性，再也不能指望職場(chǎng)會(huì)像學(xué)校一樣會(huì)有人手把手“教”你坪蚁。
再說奔穿，像設(shè)計(jì)這種崗位，本來就是靠天分敏晤、靠創(chuàng)造力贱田、靠想法致勝的，拼的就是個(gè)人能力嘴脾，即便有前輩指導(dǎo)男摧，也只是方法論，更多地要靠自己實(shí)踐和摸索译打。
如果你在職場(chǎng)中可以遇到一名很nice的導(dǎo)師耗拓，她愿意教你一些工作方法，愿意為你傳授一些公司內(nèi)外部的相處之道奏司，那么乔询，恭喜你，你實(shí)在是太幸運(yùn)了韵洋，這種境遇是可遇而不可求的哥谷，唯有好好珍惜岸夯、好好努力。
如果你的工作中沒有導(dǎo)師帶你们妥，一切都需要自己摸爬滾打、探索試錯(cuò)勉吻，這也相當(dāng)常見监婶。
遇到這種情況，你無需覺得自己很悲催齿桃、遇人不淑惑惶。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，你有那么多渠道可以自學(xué)成才短纵，何不放開眼光带污，找一些跟自己行業(yè)、專業(yè)相關(guān)的課程或是書籍香到，好好專研下去呢鱼冀？多學(xué)一些方法論和技巧，并把這些技能應(yīng)用在自己的實(shí)踐中悠就，這樣不好么千绪？
可能求職者們總是認(rèn)為自己剛進(jìn)單位，是個(gè)新人梗脾，要慢慢學(xué)習(xí)荸型，慢慢適應(yīng)。但對(duì)于企業(yè)來說炸茧，招一個(gè)人就意味著成本瑞妇，進(jìn)入到崗位就意味著要能夠開展工作。用人部門肯定是希望“招之能用梭冠，用之見效”辕狰，而不是給你分配一個(gè)老師、通過漫長(zhǎng)的時(shí)間來教導(dǎo)你妈嘹。就像老話里說的那樣柳琢，“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人润脸！”
單位不是學(xué)校柬脸，沒有義務(wù)來幫你補(bǔ)課，特別是對(duì)于絕大多數(shù)中小企業(yè)來說毙驯，用很長(zhǎng)時(shí)間和大量資源來帶新人倒堕，這顯然不現(xiàn)實(shí)。
所以爆价，大學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)一定要充分做好準(zhǔn)備垦巴，一是經(jīng)驗(yàn)媳搪、技能上的準(zhǔn)備；二是心態(tài)上的準(zhǔn)備骤宣，即便用人單位明天就通知你入職秦爆，即便你入職之后沒人手把手帶你，你也要保證自己笑對(duì)一切憔披，“來之能戰(zhàn)”等限。
