導(dǎo)讀：無(wú)論你在任何公司，任何時(shí)代悉默，你的不可替代性城豁，永遠(yuǎn)是你留下來的最好籌碼。
——01——
不知你有沒有想過這樣一個(gè)問題：
你上一秒還在工作麦牺，下一秒就被辭退了钮蛛，而且沒有任何理由，讓你馬上離開剖膳。
說實(shí)話魏颓，我還真想過。
而且吱晒，每次一想到這個(gè)問題甸饱，我都慌得一比！
最近刷朋友圈，我發(fā)現(xiàn)這失業(yè)潮是一波接著一波叹话。
前有美國(guó)最大電信運(yùn)營(yíng)商Verizon裁員44000人偷遗，后有家具巨頭宜家裁員7500人，讓人不寒而栗驼壶。
于是就有朋友調(diào)侃說：
“阿龍氏豌，你知道現(xiàn)在為什么這么冷嗎？這是在渲染氣氛热凹，烘托失業(yè)者的悲涼心情泵喘。”
聽到這話般妙，我就默默地在心里嘀咕：
同樣都是腰間盤纪铺，你怎么就這么突出啊碟渺？
好吧鲜锚，我承認(rèn)你語(yǔ)文學(xué)得比我好。
昨天晚上吃完飯苫拍，我靈光突現(xiàn)芜繁，想到了一個(gè)辯題：
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，手底下有兩個(gè)人：
一個(gè)能力一般怯疤，但是態(tài)度很好浆洗，只要是你交代的任務(wù)，他都聽話照做集峦，特別懂事兒伏社，就是效率低，出工不出活塔淤。
另一個(gè)能力一流摘昌，辦事“多快好省”，效率高高蜂，就是有點(diǎn)不聽話聪黎，還時(shí)不時(shí)地懟你兩句，說你因循守舊备恤，效率低稿饰。
二者選其一，你會(huì)選誰(shuí)露泊？
群里的小伙伴們各抒己見喉镰，討論的熱火朝天，最終后者以壓倒性的優(yōu)勢(shì)獲勝惭笑。
那么問題來了：如果換作是你侣姆，你會(huì)如何選擇呢生真？
——02——
先說說后者。
記得寧向東教授曾經(jīng)說過：
“在如今這個(gè)時(shí)代捺宗，不會(huì)有哪個(gè)公司愿意耐心的培養(yǎng)你柱蟀，等你長(zhǎng)大，它在意的是你有沒有‘來之即戰(zhàn)蚜厉，戰(zhàn)之即勝’的能力长已，也就是即戰(zhàn)力≈缗＃”
說白了痰哨，就是你能不能快速為公司創(chuàng)造價(jià)值。
什么是人才匾嘱？
簡(jiǎn)單來說，就是別人辦不到的事情早抠，你能辦到霎烙。比如說：
別人開辟不了的市場(chǎng)，你能開辟蕊连；
別人修復(fù)不了的BUG悬垃，你能修復(fù)；
別人寫不出原創(chuàng)文章甘苍，你能寫出來尝蠕。
或許，這就是最好的證明了载庭。
前兩天看彼，我在微博上看到一個(gè)職場(chǎng)案例，感覺很有意思囚聚。
說的是靖榕，有一家技術(shù)型公司的老板，從美國(guó)高薪挖回來一個(gè)麻省理工的技術(shù)大神顽铸，公司攻了一年都沒攻破的項(xiàng)目茁计，大神加了一個(gè)禮拜的班就搞定了。
單單就2017年谓松，大神一個(gè)人創(chuàng)造的利潤(rùn)星压，就是往年的三倍多，直接把這家公司的年銷售業(yè)績(jī)翻了兩番鬼譬。
他們公司規(guī)定不讓抽煙娜膘，可大神說不抽煙沒有靈感，老板就直接給他安排了一個(gè)房間當(dāng)做抽煙室拧簸，其他人不許進(jìn)去劲绪。
大神不愿意循規(guī)蹈矩，不想打卡上班，不穿正裝贾富，天天在辦公室里吃炸雞歉眷，老板都默許了。
于是颤枪，有的員工不樂意了汗捡，就去找HR投訴：那傻逼憑什么想抽煙就抽煙，想干嘛就干嘛拔犯佟扇住？
結(jié)果，老板直接在周會(huì)上說：以后誰(shuí)再對(duì)大神有什么看法盗胀，可以隨時(shí)走人艘蹋，發(fā)三倍的薪水。
另外票灰，老板還說女阀，大神別說抽煙了，把樓點(diǎn)了都行屑迂，因?yàn)樗o公司賺的錢浸策，足夠買棟新樓了。
看完這個(gè)案例惹盼，我不由得感慨：原來庸汗，當(dāng)你牛逼到一定程度，真的可以為所欲為啊手报。
因?yàn)槁斆鞯睦习宥济靼滓粋€(gè)道理：
在職場(chǎng)蚯舱，越有本事的人，往往越有個(gè)性昧诱，越不聽話晓淀，只要不是原則問題，就隨他去吧盏档！
——03——
再說說前者凶掰。
記得360董事長(zhǎng)周鴻祎曾經(jīng)發(fā)過一條微博：
“公司部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門要定期清理小白兔員工，否則就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)蜈亩∨尘剑”
在我看來，前者就是“小白兔”型員工稚配。
他們工作不積極畅涂，能力不突出，唯一的優(yōu)點(diǎn)就是聽話懂事兒道川，不給老板找麻煩午衰。
但是立宜，你千萬(wàn)別小瞧了他們，他們一旦毀起公司來臊岸，就跟開了掛似的橙数，攔都攔不住。
在昨天晚上討論過程中帅戒，我姐跟我說了個(gè)事兒灯帮，讓我深有感觸。
她第一次帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候逻住，團(tuán)隊(duì)里就有一個(gè)“小白兔”型的員工钟哥。
當(dāng)初面試的時(shí)候，因?yàn)樗麘B(tài)度好瞎访，也很勤快腻贰，我姐就決定把他留下來。
沒想到扒秸，就是這樣一個(gè)人银受，差點(diǎn)要了我姐的老命。
凡是交給他的事情鸦采，都爛成了一鍋粥，根本得不到想要的結(jié)果咕幻，客戶直接罵娘渔伯！
沒辦法，只好推倒重新做肄程，全隊(duì)人替他收拾爛攤子锣吼。
我姐氣的牙癢癢，沒過多久就把他辭退了蓝厌！
要知道玄叠，身在職場(chǎng)，就算你態(tài)度再好拓提，也無(wú)法彌補(bǔ)能力的短板读恃。
你做起事來一塌糊涂，裝模作樣倒是一把好手代态，不辭退你辭退誰(shuí)八卤埂！
就像我朋友說的：態(tài)度好是一回事兒蹦疑，但是在工作當(dāng)中西雀，老板更想要的是結(jié)果，要不然你給他提鞋都不看在眼里歉摧！
多么痛的領(lǐng)悟艇肴！
——04——
前段時(shí)間腔呜，我在知乎上看到一個(gè)熱門的話題：
“為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？”
這個(gè)話題引起了三萬(wàn)多人的關(guān)注再悼，四千多萬(wàn)次的瀏覽核畴，其火熱程度，可見一斑帮哈。
而我作為一名90后膛檀，也想說說自己內(nèi)心最真實(shí)的想法：
對(duì)我來說，不只是討好領(lǐng)導(dǎo)娘侍，對(duì)任何人都一樣咖刃。
你用你的實(shí)力讓我服，我心服口服憾筏；你要是倚老賣老嚎杨，我呵呵一笑！
我一直覺得氧腰，人與人之間相處枫浙，最重要的是舒服，如果兩個(gè)人在一起相處很難受古拴，還非往一塊湊箩帚，那豈不是自討苦吃啊黄痪！
前兩天和朋友聊天紧帕，她說很欣賞我的倔強(qiáng)，羨慕我敢做自己桅打，不像她是嗜，活成了別人眼中所謂成熟的樣子，反而討厭現(xiàn)在的自己了挺尾。
其實(shí)鹅搪，我也一直在反思這個(gè)問題，做自己到底是對(duì)還是錯(cuò)遭铺？
經(jīng)常有人跟我說丽柿，你現(xiàn)在是個(gè)大人了，該懂點(diǎn)事了魂挂，別人打你不能還手航厚，罵你不能還口，挨欺負(fù)了要賠笑臉锰蓬，受委屈了要自認(rèn)倒霉幔睬，總之，忍著就對(duì)了芹扭！
難道麻顶，這就是所謂的成熟嗎赦抖？我還能說什么，求同存異吧辅肾！
（嗯队萤，強(qiáng)忍著不罵人）
記得白巖松曾經(jīng)說過：一個(gè)人的價(jià)值，社會(huì)地位矫钓，和他的不可替代性成正比要尔。
無(wú)論你在任何公司，任何時(shí)代新娜，你的不可替代性赵辕，永遠(yuǎn)是你留下來的最好籌碼。
如果你在公司工作了十幾年概龄，卻被一名初出茅廬的畢業(yè)生打敗了还惠，那么你的可替代性就很大，核心競(jìng)爭(zhēng)力也不會(huì)太強(qiáng)私杜。
每一個(gè)混跡職場(chǎng)的人蚕键，都一定要清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)來精進(jìn)自己衰粹，穩(wěn)固自己的價(jià)值锣光。
所以說，與其想方設(shè)法討好領(lǐng)導(dǎo)铝耻，倒不如將精力投射在自己身上嫉晶。
只有你變得無(wú)可替代，這個(gè)世界才會(huì)對(duì)你溫柔以待田篇！
這是個(gè)最好的時(shí)代，也是個(gè)最壞的時(shí)代箍铭。
好就好在泊柬，它不會(huì)埋沒任何一個(gè)有才華的人；
壞就壞在诈火，它會(huì)無(wú)情地淘汰那些混日子的人兽赁。
物競(jìng)天擇，適者生存冷守，這個(gè)規(guī)律放在哪里都適用刀崖。
要知道，出來混拍摇，遲早都是要還的亮钦。
不要等到生活為難你時(shí)，再后悔過去的生活過得太安逸充活。
你我共勉蜂莉！
——END——
作者：阿龍蜡娶，特立獨(dú)行的94后，感性與理性的結(jié)合體映穗，遇強(qiáng)即強(qiáng)窖张，遇弱即弱，別人眼中的壞孩子蚁滋。
座右銘：怕宿接，你就會(huì)輸一輩子。
堅(jiān)持寫原創(chuàng)的公眾號(hào)不到7%辕录，感恩遇見你睦霎！
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