對任何人都要謙虛奕剃，絕不能因為他們是給自己干活的蜓席，自己就擺老板的架子器一。
要尊重底下干活的人，這些人能給你干活瓮床，也能挖你的墻角盹舞，說不定哪天就能把你送上西天产镐，因為他們太了解你的底細了隘庄。
職場上如何才能被領(lǐng)導(dǎo)提拔呢？首先要達成一個共識：想要被提拔癣亚，靠誰丑掺？毫無疑問：靠的是領(lǐng)導(dǎo)！其次述雾，要明白一個道理：提拔晉升街州，并沒有什么硬性標準，不要想當然地以為玻孟，自己努力工作唆缴，出了很多業(yè)績，提拔就是板上釘釘?shù)氖隆?/p>
什么樣的員工黍翎，容易被提拔面徽？職場定律：業(yè)務(wù)能力強的員工，很難被提拔匣掸；相反趟紊，懂得處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，能夠處理工作本身之外事情的員工碰酝，容易被提拔霎匈！
比如，不是埋頭工作本身送爸，有能力為領(lǐng)導(dǎo)牽線搭橋铛嘱，知道如何讓客戶滿意暖释，能夠為公司獲取市場消息等，這樣的員工肯定會被提拔墨吓。
買保險簡單饭入，理賠難。要是人人都能開保險公司肛真，或弄保險公司的門檻低了谐丢，作惡的保險公司就少了。N多作惡都來源于赤裸裸的壟斷蚓让。
問：和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了乾忱，怎么辦？
回復(fù)：你本人年輕历极，今后提拔晉升徘键，我認為你必須認錯。一句話侈离，就是道歉峦筒、賠禮、裝逼锄列、當孫子图云。
其實呢，能夠遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)邻邮，真的非常難竣况。有多少人辭職是因為碰到了一個壞領(lǐng)導(dǎo)。如果能夠遇到一個悉心教導(dǎo)自己的好領(lǐng)導(dǎo)筒严，一定要多珍惜丹泉。
問：如果雙方實力懸殊比較大的情況下，會不會被對方直接吃掉啊鸭蛙，對方有沒有可能變本加厲摹恨，我接觸到的，他們都劣根性是很明顯的娶视，這種策略應(yīng)該要有適用條件吧
回復(fù)：跟你和平共處晒哄，收益大，他就跟你合作歇万；要是跟你合作揩晴，撕破臉，收益大贪磺，他就跟你撕破臉硫兰。所有規(guī)則的設(shè)立，說到底都遵循一條根本規(guī)則寒锚，暴力最強者說了算劫映。這是一條元規(guī)則违孝，決定規(guī)則的規(guī)則。
