近日，996成為熱點(diǎn)話題琅攘，阿里巴巴、京東等企業(yè)的負(fù)責(zé)人相繼就996發(fā)表了看法松邪，其中阿里巴巴的負(fù)責(zé)人馬云針對996發(fā)了三次文坞琴，從“福氣”到“不強(qiáng)制”，再到“愛覺不累”逗抑，一時間馬云成為了全網(wǎng)的眾矢之的，更有網(wǎng)友稱馬云已經(jīng)“人設(shè)崩塌”。
作為一個中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人加勤，我也要就996的問題發(fā)表一些淺薄的想法鳄梅，若是不說上幾句讹挎，我感覺胸口堵得慌马篮，連生意都不想做了歪玲。
我們先談情懷岖圈，談情懷這件事短条，我最積極贡定。
我從一個中二病從未痊愈的文藝女青年，借著血緣的關(guān)系可都，搖身變成了一個商人缓待，與行業(yè)里其他的老板相比蚓耽，自然是有些與眾不同，我難以接受生硬刻板的制度命斧，我也難以接受以“不解釋”的方式安排工作田晚，凡事都喜歡講情懷嘱兼，一件破事也要感慨萬千国葬，還不敢隨意批評人，以防止自己一句不慎傷害了員工的自尊心芹壕，我自認(rèn)為我是個非常有人文關(guān)懷的老板汇四。
當(dāng)一個涉世未深且充滿情懷的老板遇到一個早已看盡人世繁華的員工時，我們之間需要的不是一起去坐旋轉(zhuǎn)木馬踢涌，而是必須去面臨一個問題：錢通孽。
事實(shí)上，任何關(guān)系都繞不過“錢”這個字睁壁，尤其是雇傭關(guān)系背苦，談錢色變。
無論平日里相處得多么融洽潘明，無論公司在額外多了哪些隱形的福利待遇行剂，如果錢的事情沒有談攏，遲早一拍兩散钳降，老板心痛厚宰，員工心寒。
我之前很不能理解：為什么員工只認(rèn)錢遂填？為什么員工對公司沒有一點(diǎn)感情铲觉？為什么他們這么冷酷無情？為什么他們說走就走吓坚？
直到我公司進(jìn)來了一個跟我一樣講情懷的業(yè)務(wù)員以后撵幽，我才發(fā)現(xiàn)在工作中談情懷，就是耍流氓礁击。
這個業(yè)務(wù)員盐杂，暫且稱為小王，他進(jìn)公司后客税，前三個月是底薪加新人補(bǔ)貼况褪，但他比我年長十歲，認(rèn)為自己不再是個新人更耻，收到工資以后测垛，仍然對“新人補(bǔ)貼”這個詞耿耿于懷，多次跟我強(qiáng)調(diào)他已不是新人秧均，這個無關(guān)痛癢食侮，我忍号涯。
隨后的幾個月里，他在外跑業(yè)務(wù)锯七，跑累了就回公司链快，一回公司就跟我談他的宏偉志向，比如我給他擬定的任務(wù)是最少完成三萬貨款眉尸，但是他不屑一顧地拍著大腿：“老板啊域蜗，三萬的任務(wù)簡直可笑！我的目標(biāo)是三百萬噪猾，三千萬霉祸，三個億又如何？”
他一拍大腿的豪情壯志讓我慚愧袱蜡，我想到了陳勝的那句：燕雀安知鴻鵠之志哉丝蹭！
是的，我錯了坪蚁，我低估了員工的情懷奔穿，束縛了員工的理想。
接下來敏晤，這個有情懷的小王又給公司買了兩張地圖贱田，一張是中國地圖，一張是世界地圖茵典，他要貼在公司里湘换，每覆蓋一個地區(qū)，就要貼上一面紅旗统阿，作為老板彩倚，我被他日常的這一舉一動深深打動，我人生何其有幸扶平，得此員工帆离，夫復(fù)何求！
又過了三個月结澄，當(dāng)小王一萬塊貨款的任務(wù)都沒有完成的情況下哥谷，他還繼續(xù)跟我談理想談情懷的時候，我忽然間產(chǎn)生了厭煩麻献，甚至懷疑自己上輩子做了什么缺德的事情们妥，才招來了這么一個只會打嘴炮卻永遠(yuǎn)完不成任務(wù)的業(yè)務(wù)員……
是的，一個曾經(jīng)說過“錢是最庸俗的東西”的文藝女青年在做了老板以后勉吻，在面臨與企業(yè)切身利益的情況下监婶，談到錢，不是色變，是直接翻臉惑惶，翻臉的速度比翻書還快煮盼。
同理可證，如果滿足不了員工的合理薪資待遇带污，還談什么情懷僵控？
然而，情懷這個東西到底存在不存在鱼冀？
我想是存在的报破，在一個企業(yè)工作的時間久了，員工一定會產(chǎn)生歸屬感雷绢，但所謂的企業(yè)文化泛烙，所謂的情懷，大概就是清蒸魚上的一小撮香菜翘紊，有魚才有香菜，有錢才有情懷藐唠，沒有錢帆疟，談什么情懷！
老板員工肩并肩宇立，一起喝西北風(fēng)的情懷么踪宠？
談過情懷，我們再談996與965妈嘹。
我每天早晨被鬧鐘吵醒的那一刻柳琢，我都很想死，恨不得自己是個二傻子润脸，坐吃等死過一生柬脸。
“惰性”大概是人類天敵發(fā)明的詞匯，生而為人毙驯，當(dāng)然向往安逸與自由倒堕。
在當(dāng)老板之前，我曾在一家中型企業(yè)做過一段時間小職員爆价，就是你們在星巴克晨寻停看到的那種自以為很美，其實(shí)兜里沒什么錢的小職員铭段。當(dāng)時我的月薪是6K骤宣，標(biāo)準(zhǔn)的965，我的老板與同事都很友善序愚，我的工作內(nèi)容也相對簡單憔披，常常兩個小時就干完了一天的活兒。偶爾的加班展运，也都是因?yàn)槔习逋蝗粊砹斯净钅妫搅讼掳嗟臅r間點(diǎn)精刷，他沒走，我也不敢走蔗候，磨磨蹭蹭混到六點(diǎn)半怒允，跟著大部隊逐漸消失在老板的世界里。
按理說锈遥，這是一份很不錯的工作纫事，但我在歲月靜好地過了兩個月后，就產(chǎn)生了極度的焦慮所灸。
這份焦慮來源于身邊人丽惶。
與我同齡的閨蜜或者同學(xué)，月薪是我三四倍的大有人在爬立，更有人早已經(jīng)撐起了整個家的日常開支钾唬，這么一對比，我就是個廢柴侠驯，并且這么清閑的工作抡秆，對應(yīng)的工資是合理的，但6K真的無法滿足我在一個1.5線城市里的開銷吟策，況且這么閑儒士，誰好意思跟老板提加薪？
沒有實(shí)際的業(yè)務(wù)可以做檩坚，也沒有加薪的空間着撩，安逸的日子又能過上幾年？
抱著“生于憂患匾委，死于安樂”的焦慮心態(tài)拖叙，我自然是在965的工作環(huán)境里待不下去了，很羞恥地說剩檀，待不下還有一個原因：我是一個有理想的人憋沿。
現(xiàn)在的社會人如果直白地談自己的理想，多少有點(diǎn)二的意味兒沪猴，但究竟有多少人不是在為了理想奮斗呢辐啄？
理想可崇高，也可渺小运嗜，建功立業(yè)是理想壶辜，養(yǎng)家糊口是理想，買包買衣服買口紅也是理想担租，誰也不要嘲笑誰砸民。
其實(shí)從看到招聘信息到面試，從被錄用到正式工作，我們的選擇都是自由的岭参，在這個過程中沒有人強(qiáng)迫你反惕，我們之所以會選擇那個看上去不自由的工作，到底還是因?yàn)樨攧?wù)不自由演侯，財務(wù)不自由才會讓我們的選擇不自由姿染。
南京人有句自我安慰的話：霍史尼瑪，老子一個月苦五百塊錢是過秒际，苦五千塊錢也是過悬赏。
雖然是自我安慰的話，但也闡明了一個簡單原始的道理：日子總能過下去娄徊，歸根結(jié)底是怎么過闽颇？
所以，無論是996寄锐，還是965兵多，看個人選擇，我認(rèn)為：如果一個人永遠(yuǎn)不會焦慮锐峭，那么他將獲得永遠(yuǎn)的自由中鼠。
而站在企業(yè)的角度上，作為老板沿癞，我自然是希望965的工作制度，沒人愿意沒事找事地熬到那個點(diǎn)矛渴，老板也是人椎扬，也想玩，再說句市儈的話：平白無故地熬在公司里加班具温，電費(fèi)不要錢安系印！加班工資是大風(fēng)刮來的么铣猩？揖铜！
可是，我們公司更多的工人是主動要求加班达皿，主動要求每天排的訂單再滿一些天吓，遇到淡季，到點(diǎn)就收工回家峦椰，那個神情頗有“可憐身上衣正單龄寞，心憂炭賤愿天寒”的辛酸，因?yàn)榈却麄兊氖窃琰c(diǎn)在南京買房的愿望汤功，等待著他們的是孩子的奶粉紙尿褲物邑，等待著他們的是每月要寄回老家的錢，他們是城市生活里的一個縮影……即便是所有企業(yè)都開始遵循最標(biāo)準(zhǔn)的《勞動法》，所有企業(yè)都是965色解，可房價茂嗓、教育資金、物價這些拋不開的因素科阎，又會調(diào)整下降到什么程度述吸？整個社會的大環(huán)境，會不會因?yàn)槠髽I(yè)全部改成965工作制而變化萧恕？而企業(yè)刚梭，會不會因此而減少稅收？
不會票唆，就不要把鍋甩到企業(yè)的頭上朴读，這個鍋，企業(yè)堅決不背走趋。
大家都是在夾縫里生存衅金，誰也不見得比誰輕松，我們所糾結(jié)的根本不是996的問題簿煌，而是付出的勞動與收獲的回報值不值的問題氮唯，這么大的生活經(jīng)濟(jì)壓力，只要錢到位姨伟，別說996了惩琉，住公司里都行！
