人就是這樣怀酷，不參與競爭就自然會傾向安逸稻爬，停滯不前——越是年輕，就越是如此蜕依。
今天有幸給兒子分享此篇桅锄，面對工作琉雳，在給別人打工的同時為自己打工，擁有自己的做事進(jìn)程友瘤。
人群容易一分為二
①給老板打工的人（被落后翠肘，淘汰至末位）
或者說給薪水打工的人，他們會不由自主地把工作結(jié)果和工作質(zhì)量與那些表面可見的金錢回報相匹配辫秧。他們在工作時多一分力氣也不肯花束倍，下班準(zhǔn)時就跑（估計(jì)他們上學(xué)時就是那種下課鈴響之前就把書包收拾好的人），永遠(yuǎn)是“事不關(guān)己盟戏，高高掛起”绪妹，對那些付出更多的人持有永恒的態(tài)度：“你傻了吧？”柿究，“就給我那么點(diǎn)兒工資邮旷，還指望我做成什么樣呢？”
②給自己打工的人（日漸與眾不同）第二種人絕對是少數(shù)笛求，他們在工作上精益求精廊移，寧可少休息也非得把事情做到一定程度才心滿意足，別人休假了他們?nèi)赃€在工作探入，甚至好像完全不會去想：“這么努力還不漲工資狡孔，實(shí)在是太不公平了！”即便是“拿著薪水給別人打工”也沒辦法把那個“為自己負(fù)責(zé)”的“進(jìn)程”給殺掉蜂嗽。
他們更擅長一次時間出售給老板——換薪水苗膝；另一次時間出售給自己——換成長。選擇不同植旧，做出來的事就不一樣辱揭，而且質(zhì)量與品格都不在一個層次上。
有人以為是“雞湯”病附，有人當(dāng)成是“工具”问窃，人與人之間思考邏輯如此不同，選擇的價值會自然而然地展現(xiàn)完沪。
比如看重眼前薪水與看重能力的突破域庇，比如對自己時間價值的定義塑造，比如對自己人生進(jìn)程的規(guī)劃促進(jìn)覆积。
希望孩子你最好听皿，事實(shí)上也必須，關(guān)注且更關(guān)注自己的持續(xù)成長宽档，早把自己變成一個“給自己打工的人”尉姨。
