不知道大家記不記得天龍八部中這樣的一個片段：西夏公主要招駙馬晃虫，前來應(yīng)聘的人有很多：段譽(yù)迄汛、宗贊癣丧、慕容復(fù)槽畔、虛竹......
他們的“簡歷”是什么樣的呢？
段譽(yù)：大理國鎮(zhèn)南王之子胁编、武功高厢钧，長相帥氣。
宗贊：魯番王子嬉橙，長的土肥腰圓早直。
慕容復(fù)：武林世家，皇族后裔市框，一直想要光復(fù)大燕霞扬。
虛竹：和尚、木訥枫振，長相一般喻圃。
結(jié)果卻是虛竹成了西夏的駙馬，其實(shí)這就和找工作是一樣的道理粪滤，除了好的簡歷以外斧拍，不在乎你是否是高富帥，只要你懂得如何分析對應(yīng)的需求杖小，去撩動Hr的心就事半功倍了肆汹。
(一）面試的本質(zhì)
我們的本質(zhì)是什么？面試的本質(zhì)是什么予权？不知道大家有沒有思考過這樣的問題昂勉。
簡單的來說：我們每個人都是一種產(chǎn)品，我們通過自身的能力去給公司創(chuàng)造對應(yīng)的價(jià)值扫腺，從而被這個市場所認(rèn)可岗照，讓更多的人去使用和消費(fèi)，在特定的情況下滿足人們的的某種需求。
公司招人和求職者求職很多時候是雙方利益最大化的體驗(yàn)谴返，通過公司提供的平臺給予雙方利益最大化煞肾，當(dāng)然在這之前你必須要通過面試咧织。
蘇軾曾說:“人之難知嗓袱，海洋不足比其深，山谷不足相其險(xiǎn)习绢，浮云不足擬其變渠抹。”說的就是全面深入地了解闪萄、評價(jià)一個人難度梧却。
然而大多數(shù)人不知道如何去拆分對應(yīng)的面試，面試官也僅僅能通過短暫的交流進(jìn)行對應(yīng)的考察败去。
最后的結(jié)果放航，只能對有限的能力進(jìn)行考察，這樣的結(jié)果往往不是特別的理想圆裕。
其實(shí)广鳍，面試你也可以看成是一場陌生人與陌生人之間的社交，你要想達(dá)到完美的契合度吓妆，除了自身的實(shí)力以外赊时，更重要的是要知道如何拆解自己的需求，只有這樣很多問題才能夠迎刃而解行拢。
面試的基礎(chǔ)是溝通祖秒，溝通的目的是達(dá)成共識。
因此面試首先是一個溝通場域舟奠，面試雙方利用有限的時間互通關(guān)鍵有效的信息竭缝。時間的利用和信息的擇取，顯得尤為重要沼瘫。
當(dāng)然抬纸，面試最終的結(jié)果是選擇與被選，選擇的結(jié)局涉及收入晕鹊，成長松却，機(jī)會成本，以及未來的各種不確定性溅话。
面試官的評價(jià)晓锻，求職者的自我定位，往往不在一條平行線上飞几，說白了砚哆，是一場買賣，要價(jià)和砍價(jià)是必然屑墨。如何達(dá)到既不委屈自己又顧及對方的承受范圍躁锁，是一種戰(zhàn)術(shù)博弈纷铣，更是一場藝術(shù)。
通過面試的話也能達(dá)到一個認(rèn)識自我战转，修正自我目標(biāo)的過程搜立。
當(dāng)你面試的越多，接觸的人越多槐秧，你會不斷質(zhì)疑并確認(rèn)自己的方向和偏好啄踊。面試官也會從中檢驗(yàn)自己的面試水平。這就是不同角度的溝通刁标，不同視野的碰撞颠通，帶來的正向效果。
無論是溝通膀懈，談判顿锰，個秀，表演启搂，學(xué)習(xí)硼控，這些都是社交過程賦予面試的價(jià)值和意義。
因?yàn)楸举|(zhì)上狐血，面試是一次陌生人社交淀歇。既然是陌生人社交，那么第一印象匈织，聊天氛圍浪默，雙方氣場，如何破冰缀匕，默契形成纳决，談笑風(fēng)生還是嬉笑怒罵…這才是社交的真實(shí)。
所以乡小，在具備溝通阔加，談判，個秀满钟，表演胜榔，學(xué)習(xí)的心態(tài)之前，你應(yīng)該是帶著社交的心態(tài)去參與面試的湃番，不管是面試官還是求職者夭织。最舒服，體驗(yàn)最好的面試吠撮，一定是讓雙方感覺是一場愉快的聊天尊惰。
（二）三個“千萬”
面試是一個自我尋找的過程，當(dāng)然這個階段會耗費(fèi)大量的時間和經(jīng)歷，在這里分享幾個”千萬“希望小伙伴們有幫助弄屡。
第一個“千萬”题禀，千萬不要批量投簡歷。
批量投放簡歷膀捷，其實(shí)就是我們常說的海投迈嘹，本著“沒有笨蛋，只有懶漢”的原則担孔，想要廣撒網(wǎng)撈魚江锨，一天投了幾百份簡歷，看似效率非常的高糕篇，其實(shí)一點(diǎn)效果都沒有。
HR感受不到絲毫誠意酌心，又怎么會對你另眼相看拌消？
這里建議，首先你要有自己的目標(biāo)企業(yè)安券，然后根據(jù)意向企業(yè)的招聘要求墩崩，針對性的微調(diào)簡歷，投其所好侯勉，對癥下藥鹦筹，才能增面試的幾率。
不要想著一份簡歷打天下址貌，每家公司的“坑”因業(yè)務(wù)差異铐拐、職責(zé)范圍等不同，要求略有不同练对，你要根據(jù)不同的“坑”遍蟋，稍加修飾，變成企業(yè)所需要的蘿卜螟凭。
找工作虚青，不是“老子就這樣，你們看著辦”螺男，而是“你們要什么棒厘，我就有什么”，誰不喜歡“我為你而來”下隧？
當(dāng)然有時候要學(xué)會臨陣磨槍先抓到面試機(jī)會奢人，后續(xù)話聊才有斡旋的余地。
漫無目的海投汪拥，未必有用达传，神槍手是靠子彈喂出來的不假，但如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費(fèi)宪赶。
第二個“千萬”宗弯，千萬不要批量面試，不做任何的針對性準(zhǔn)備搂妻。
關(guān)于這個我相信我們周圍也大有人在蒙保，在他們看來只要有面試，我去就行了欲主，不用做什么準(zhǔn)備邓厕？
至于面試的過程，或者面試的問題基本都是隨意發(fā)揮扁瓢，不會去思考一下如何能夠成功的拿下自己心儀的崗位详恼。
結(jié)果呢？面試不通過引几，浪費(fèi)大量的時間甚至財(cái)力昧互，甚至在想人家為什么不要自己，最終本身的自信心也受到了沉重的打擊伟桅。
第三個“千萬”敞掘，千萬不要淪為工具人。
理論上來講楣铁，每個職場人玖雁，不管從事什么行業(yè)，在什么崗位上工作盖腕，都是工具赫冬。
你就是資本家雇傭的一個去解決問題的工具，如果放大了來講赊堪，資本家面殖，老板也是這個社會的工具，因?yàn)樗麄兪巧鐣l(fā)展的一個工具哭廉。
或者這么講脊僚，人人都是工具。
想起前段時間看的電視劇《安家》中遵绰，孫儷扮演的房似錦辽幌。她并不認(rèn)為機(jī)械性的賣房是件無聊的事，相反椿访，想盡辦法賣更多的房——無論房子有沒有問題乌企，適不適合顧客，存不存在撬單——才是她追求的唯一目標(biāo)成玫。
且不論隨著劇情發(fā)展她表現(xiàn)出的變化加酵，單就電視劇前半部分的房似錦而言拳喻，她確實(shí)是一件工具。
不用想賣房子的意義猪腕，不用顧忌人情世故冗澈，更不用考慮是否被領(lǐng)導(dǎo)利用。
彼時的房似錦陋葡，只有一個作用亚亲，賣房。
不想做工具人
首選就要學(xué)會把自己當(dāng)人看腐缤。
職場中的小透明捌归、老好人；家庭中的受氣包岭粤、出氣筒惜索；就算朋友聚會也只能坐在角落里毫無存在感，偶爾被朋友挑逗一句也只能好尷尬一笑绍在，不知所措门扇！
所以我們要學(xué)會站著賺錢，千萬不要淪為跪著賺錢的一種本質(zhì)偿渡。
（三）如何回答？
面試中有一些問題其實(shí)是有一定的套路可循的霸奕，掌握了這些套路溜宽，你面試成功的機(jī)率就會大很多。
第一個問題：關(guān)于自我介紹质帅。
自我介紹适揉，我相信十個面試中，九個都會有煤惩，大部分面試者的回答其實(shí)都是千篇一律嫉嘀。
你是誰不重要，哪怕你覺得自己已經(jīng)很牛叉了魄揉，如果不能夠給面試官留下什么深刻的印象，往往你的面試結(jié)果也不會很理想。
自我介紹的過程我們應(yīng)該更多的是專注于和這個公司的契合度姓迅，關(guān)于契合度更多的是根據(jù)于對方所需要的東西表現(xiàn)出來的夹抗，千萬不要是自以為的，不然的話結(jié)果會很慘兵怯。
其次要注重抓住對方最想聽的舉證出來彩匕，不管你之前到底做了什么，這些都不是很重要媒区。
在這里推薦使用STAR法則（情境驼仪，任務(wù)掸犬，行動，結(jié)果）四方面去展示绪爸，切記自我介紹又臭又長湾碎，也千萬不要想著一個自我介紹打遍所有的面試。
第二個問題：關(guān)于你的優(yōu)缺點(diǎn)毡泻？
這個問題胜茧，很多小伙伴很容易說一些和你自己面試無關(guān)的東西，結(jié)果呢仇味？面試官一個都沒有記住呻顽，甚至還會覺得你這個人很輕浮。
那么我們應(yīng)該怎樣去回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)呢丹墨？
其實(shí)也很簡單廊遍，記住一個原則：優(yōu)點(diǎn)多說對于你面試的崗位有意義的 東西，至于缺點(diǎn)的話贩挣，盡量不能傷害工作匹配度喉前。
第三個問題：關(guān)于匹配要素。
你要知道一個現(xiàn)實(shí)：工作更多的匹配要素是行業(yè)王财，崗位和信任的不斷疊加卵迂。
所謂的行業(yè)更多的是和你的背景，你所掌握的知識體系绒净，以及對應(yīng)的人脈有很大的關(guān)系见咒。
你求職的崗位更多是針對于你目前所做的一些東西的綜合體現(xiàn)，例如：工作經(jīng)驗(yàn)挂疆，自我的能力等等
改览，至于信任的話更多的是你本身的氣場和溝通能力有很大的關(guān)系。
那么面對這樣的問題缤言，我們應(yīng)該怎么去回答呢宝当？
其實(shí)也有對應(yīng)的原則：高匹配：說經(jīng)驗(yàn)，高稀缺：說特質(zhì)? ? 低匹配：說意愿胆萧，低稀缺：說態(tài)度庆揩。
這個時候，你要學(xué)會做對應(yīng)的判斷：如果這三者你占了兩個鸳碧，那么你要談缺的那個方面 盾鳞，但不要把自己說死，千萬不要自己給自己挖坑瞻离。
如果這三個腾仅，你只占其中的一個：你要做的是談缺的比較小的那個方面，然后表達(dá)自己的態(tài)度套利，讓面試官相信你能夠勝任推励。
如果這三個你都沒有：那么你可以選擇夸對方公司鹤耍，繞開經(jīng)驗(yàn)范圍，結(jié)果的話只能聽天由命了验辞。
第四個問題：沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)怎么辦稿黄？
首先就要學(xué)會去看資料：例如：行業(yè)背景 ，核心邏輯跌造，商業(yè)結(jié)構(gòu)杆怕，競爭狀態(tài)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模壳贪，市場容量等陵珍。
其次是找同行，甚至對應(yīng)領(lǐng)域的專家违施，我們可以從他們身上了解對應(yīng)的信息互纯，甚至還能通過他們?nèi)腴T。
當(dāng)然磕蒲，我們不要害怕被拒絕留潦，拒絕的傷害沒多少，有時候要學(xué)會厚臉皮辣往，你會發(fā)現(xiàn)只有這樣才會有想不到的收獲兔院。
最后，是你本身的態(tài)度：你要學(xué)會和對方說這個行業(yè)的預(yù)期和憧憬站削，表示對這個行業(yè)的態(tài)度秆乳。
切記：不懂裝懂，不要在外行語境中夸夸其談钻哩。
第五個問題：沒有經(jīng)驗(yàn)的新人應(yīng)該怎么辦?
經(jīng)驗(yàn)也是老生常談的問題，特別是針對才畢業(yè)的孩子肛冶。
首先是要學(xué)補(bǔ)充自己對應(yīng)的基礎(chǔ)技能街氢，當(dāng)你決定從事某一行的時候，它是有對應(yīng)的基礎(chǔ)技能睦袖，所有這個時候你要花一點(diǎn)時間去進(jìn)行強(qiáng)化珊肃。
你也可以選擇去學(xué)一招鮮的技能，例如：數(shù)據(jù)馅笙，增長伦乔，策略等和對方的規(guī)劃以及公司的發(fā)展有一定的關(guān)系。
其次是了解對應(yīng)的行業(yè)董习，針對于基礎(chǔ)的技能的了解烈和。
當(dāng)然態(tài)度也是非常重要的：你要思考如何適當(dāng)?shù)谋砻髯约旱膽B(tài)度，讓別人知道你可以去完成皿淋，千萬不要透露一些不好的態(tài)度招刹，就算要裝也要表達(dá)出一些對應(yīng)的態(tài)度恬试，給人一種我已經(jīng)盡力去做準(zhǔn)備的感覺。
但要千萬注意一個忌諱：我不了解這個行業(yè)疯暑，但是我會努力去學(xué)的训柴。
很多時候，職場比什么都要現(xiàn)實(shí)妇拯。我要有真正的內(nèi)容幻馁，就算你沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，但是至少也要學(xué)會去提前預(yù)習(xí)越锈。
就算沒有真正的經(jīng)驗(yàn)仗嗦，你也要給別人一種態(tài)度，你花時間去準(zhǔn)備了瞪浸，讓別人知道你自身的努力儒将。
第六個問題：關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。
這個問題对蒲，我們忌諱不要不回答钩蚊，更不要一臉懵逼，更不要規(guī)劃成面試的崗位是跳板蹈矮。
記住一個原則：表達(dá)自己對這個崗位和這個行業(yè)的心卻與熱愛砰逻。
第七個問題：面試結(jié)束之前，你還有什么問題泛鸟。
這個問題也是非常的常見蝠咆，但也很容易踩坑，甚至影響整個面試的結(jié)果北滥。
記住這樣一個原則：不要說自己沒有問題刚操，不要問待遇，不要問加班再芋，當(dāng)然也不要問自己剛才在面試中有哪些不足菊霜。
那么，我們可以問什么呢济赎？
我們可以問：晉升的通路鉴逞，培訓(xùn)的發(fā)展，公司的產(chǎn)品司训。
或者你自己也可以表達(dá)一些自己的想法：例如你對于這個崗位你覺得最需要的核心能力是什么构捡？加深一下面試官對你的印象，甚至改變之前不好的印象壳猜。
當(dāng)然勾徽，你也可以說你自己之前研究過這個行業(yè)，發(fā)現(xiàn)了有這樣的問題蓖谢，我有一些不成熟的想法捂蕴，想要聽一聽你的建議等等譬涡。
最后，不管你準(zhǔn)備的如何啥辨，自信是也是相當(dāng)?shù)年P(guān)鍵：你要給別人傳達(dá)的是一種自信的態(tài)度涡匀，通過眼神，坐姿溉知，體態(tài)等等都能夠找到陨瘩。
找工作即使對你能力的考驗(yàn)也是時間成本的檢驗(yàn)，說實(shí)話真心不容易级乍，但是只要你掌握了一定的技巧一直做下去舌劳，就不是太難了。
