畢業(yè)三年捏鱼，換了兩次工作，關于找工作的一些個人感觸贰镣，在這寫下來聊作紀念~~

路漫漫其修遠兮，讓我們一起不斷求索吧~

1.立場不同膳凝，期望不同：要對自己有信心

最初碑隆，從招聘方的角度來看，當然是希望找到各方面都符合的人蹬音，所以可以想見招聘要求在某種程度上都會有些虛高上煤，不必因為看到這些比較嚴格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情況跟招聘要求有百分之六十以上的契合度著淆，就可以投遞簡歷劫狠，而且很大可能會得到面試通知。當然前提是簡歷要經過精心準備牧抽，不能抱著試試看的心情去投遞嘉熊，這樣既浪費時間精力，也容易因為沒有收到面試通知而沮喪失落扬舒。

2.面試準備

繼續(xù)從用人單位或者是面試官的角度來講阐肤，當然是希望過來面試的人是比較優(yōu)秀的，拋開專業(yè)能力不說讲坎，求職者個人第一點應該做到的就是個人著裝和外表以及談吐孕惜，著裝應大方得體，談吐應該自然真誠晨炕，不能讓人感到在裝或者做作衫画。

還有就是面試準備工作簡歷，小筆記本瓮栗，筆削罩，都應該放在包里瞄勾，以備填表或者是做面試題時使用，如果沒有準備的話弥激，工作人員會提供进陡，不過這樣總會給人一種準備不充分的感覺活著是印象。

下面是投遞簡歷時的一些小技巧微服，可供參考：

招聘網站：智聯招聘趾疚、前程無憂、中國人才熱線

簡歷投遞方式：簡歷更新到自己滿意后以蕴，用電腦批量投遞糙麦，手機app每天定時刷新簡歷，查看面試通知信息等丛肮。

（1）海投：確定好工作地區(qū)赡磅、崗位（如南山區(qū)和龍崗區(qū)，職位是互聯網產品經理）腾供，把篩選到的所有的結果全部投遞仆邓，然后靜等HR打電話過來通知面試鲜滩，把所有通知面試的公司都拿本子記錄下來伴鳖，然后逐個詳細查詢，做一個初步的篩選徙硅，明顯感覺不對的榜聂，可以不去面試。海投的優(yōu)點在于投遞量大嗓蘑，那么多打電話過來的公司须肆，總會有一家是你相對滿意，愿意過去上班的桩皿；缺點就在于有點盲目豌汇，針對性不那么強，可能多花費一些時間和精力去面試和面試后糾結去哪一家泄隔。

（2）精準投遞：確定好工作地區(qū)拒贱、崗位后，把篩選到的結果進行細致的過濾佛嬉，只投遞自己感興趣的逻澳，稍微好一些的公司，有針對性的去投遞暖呕，這樣就避免了海投的盲目性斜做，效率比較高一些。

3.開始面試

面試官一般會讓求職者做一下自我介紹湾揽，可以從自己的一些基本情況開始瓤逼，如姓名笼吟，畢業(yè)院校，專業(yè)霸旗，籍貫赞厕，還有性格和特長方面入手，簡要介紹一兩分鐘就可以了定硝，不必太長皿桑，因為你的簡歷或者是他們從網上下載的簡歷都在面試官手里呢。

介紹之后蔬啡，就到了面試官發(fā)問的時候了诲侮，對于自己離職的原因一定要解釋合理，不能對上家公司或者是同事說三道四箱蟆，否則的話會給人一種不好的印象沟绪，讓人感覺職業(yè)素養(yǎng)不好。離職原因可以說因為個人原因空猜、工作興趣绽慈、發(fā)展前景或者職業(yè)規(guī)劃方面不對口等等，可以自圓其說的理由即可辈毯。

說到對工作的態(tài)度的時候坝疼，一定要強調自己對工作（包括上一份工作和接下來要做的）態(tài)度一定要端正積極，有責任感谆沃，有信心有能力做好钝凶。可能在經驗上有欠缺唁影，但自己愿意積極學習耕陷，不懂就問，努力要求進步据沈，向對方展現出自己努力好學哟沫，追求進步的一面。用積極好學的態(tài)度去彌補可能存在的能力上的不足锌介。

談到做事的態(tài)度或者是個人性格的時候嗜诀，可以從性格沉穩(wěn)，開朗大方掏湾，樂于助人裹虫，心理承受能力強，做事有始有終來入手融击，時間充足的話可以舉例說明筑公，自己經歷過的比較有代表性的事情來說明∽鹄耍可以使在學校的匣屡，也可以是跟朋友同事之間的 封救。重點強調只要是自己愿意做一件事，想做好一件事捣作，就一定會為之付出不懈努力誉结，不怕流汗，不怕困難券躁，表達決心或毅力惩坑。

說到個人感情問題的時候，不管是否有男女朋友也拜，單身與否以舒、結婚與否，給出的回答都應該是合理的慢哈，不應說什么偏激的話蔓钟；最好是給面試官一種自己狀態(tài)很穩(wěn)定，能夠長期在公司待下去的感覺卵贱。還有就是對上家公司或同事的評價滥沫，這時候一定要回答合理 能自圓其說，不能過分夸也不能過分黑键俱。

問到對你所應聘的這份工作的個人看法兰绣，可以把自己的看法向對方簡單表述一下，并詢問一些不明白的地方方妖，主動發(fā)問會讓面試官感覺到你是在主動交流狭魂，想對這份工作有進一步的了解罚攀，這樣他就會向你做更詳細的介紹党觅，一般說到這里面試官一般都是專業(yè)人員，都會向你介紹一下他自己的個人感悟斋泄，還有公司里一些基本情況 如工作氛圍啦 工作情況啦

關于這些如果交流的順利的話 杯瞻，應該能進行十多分鐘。

后面就可能會問到一些比較專業(yè)的問題了炫掐，這時應該把自己知道的東西簡要的說出來魁莉，表達能力就顯得尤為重要了。

溝通交流的目的就在于領會別人話里的含義募胃，接著把自己的看法恰當的向對方作出有效的表述旗唁，有效的判定標準就是回答基本正確，正確而又精準是最好的痹束〖煲撸可以不必深入或者過于專業(yè)，但是一定要準確祷嘶，過于專業(yè)的問題有時真的不懂屎媳，也沒關系夺溢，直接坦誠的回答沒有學那么深入或者不了解就可以了，或者比較客氣的問如果對方方便的話請他做一下解釋和指導风响；對于這種主動提出的問題，面試官一般是比較樂意回答的丹禀。

整個面試的過程其實就是一個溝通交流的雙向過程状勤，面試官陳述自己的用人要求（應聘崗位的崗位職責已經有詳細說明），求職者在陳述自己能力的時候双泪，面試官會對你的話作出判斷荧降，看你是真的具備這種能力，還是在虛張聲勢攒读，拉大旗作虎皮的那種朵诫。

如果求職者的個人能力與公司的用人要求基本符合或者絕大部分都符合，那么就可以判定面試成功薄扁，后面就應該自然而然的談到薪資待遇了剪返，或者是初試通過，可以進入到下一輪考驗了邓梅。換個角度說脱盲，如果面試官感覺你的匹配度達到70%以上，公司完全就可以錄用了日缨，百分之百匹配的钱反，只存在于想象中。

4.面試氣氛匣距，自我調節(jié)

整個面試過程中面哥，剛開你可能會有些緊張此叠，不過隨著談話的進行作媚，你會發(fā)現面試官問的也就是些基本的問題或者是常見的容易回答的，這樣緊張感就會慢慢消除叁征，然后就漸入佳境尸红，求職者與面試官能夠進行富有成效的溝通交流吱涉。總之外里，在面試過程中一定要談吐得體大方怎爵，表現自然，不應因面試官剛開始的嚴肅表情或者是面試的氣氛而影響自己的面試狀態(tài)盅蝗。這些就是在面試過程中可能會碰到的一些情況鳖链，下面從求職者個人角度說些我自己的切身感觸。

5.找工作的本質

找工作其實就是一個把自己推介出去的過程风科，我根據求職意向和求職地點等需求撒轮，經過細致篩選后乞旦，向用人單位投遞簡歷，向公司展示我的個人能力和經驗技巧题山，用人公司根據這些判定是否符合并決定是否讓我參加面試兰粉。從求職者這個角度來說，個人學歷顶瞳，年齡玖姑，性別，在校獲得獎勵和證書就是已經確定的了慨菱，這個無法做出任何改變焰络，也不應在這些問題上弄虛作假

我們能改變的就是為找工作做最充分的準備：確定求職方向，應屆生根據自己興趣確定這個符喝，有經驗的就可以直接確定求職崗位了闪彼。根據崗位要求還有個人能力，做一份能夠盡可能多體現個人能力的簡歷协饲，工作經驗一定要簡要畏腕，突出自己的業(yè)績或者是學到的東西，個人技能突出的地方一定要重點展示茉稠。紙質簡歷或者網站簡歷中的電話 郵箱絕對不能出錯描馅，這個就是常識性問題啦。一個雙肩包而线，或者是能夠裝得下文件袋的挎包是必須的铭污，包里放小瓶水，文件袋里備好紙筆膀篮，手機充滿電嘹狞，面試地址以及路上所用的時間要做出準確的推算，留出機動時間各拷，不要因為堵車或者是路上的突發(fā)小狀況遲到刁绒，守時是對對方一種最基本的尊重。

面試之前烤黍，對應聘的崗位職責要求還有應聘的公司最好能有一個詳細的了解，這樣在跟對方進行溝通的時候會有比較多的共同話題傻盟，一般找到了共同的話題就很容易引起共鳴速蕊，進而達到良好的溝通效果。

6.隨機應變娘赴，臨場應變

上面一直在強調溝通规哲，強調交流，到這里我覺著有句俗語說的很是透徹：見人說人話诽表，見鬼說鬼話唉锌，到什么山上唱什么歌隅肥。（我自己想出來的一句比較搞笑：見人說人話，見鬼說鬼話袄简，見了鳥人你得會說鳥語）這樣你才能引起對方的共鳴腥放。結合公司情況，職責需求绿语，主動發(fā)問秃症，向對方展示自己的能力，并且這種能力跟對方的要求有很高的契合度吕粹，在陳述的時候可以適當的表達自己想得到這份工作的傾向或者渴望种柑。面試官很容易的就能判定你陳述自己能力到底是真是假，還是有真有假匹耕，如果他感受到了你的真誠 還有判定你具備他們需要的能力的話聚请，匹配度比較高的話，面試基本就成功了

7.薪資待遇稳其，含蓄而堅定的爭取

最后技術方面的面試談好之后良漱，正常的程序是由面試官或者是專門的人事過來跟你談待遇，薪水的組成欢际，津貼母市，是否提供食宿，公司同事都在哪里租房 哪里比較方便损趋。

談工資的時候患久，對方會問你期望的薪水是多少，這時候要有技巧的說出自己想要的數字浑槽。要事先對這個工作或者是相關的工作作過了解蒋失，大致水平已經知道了，這時就可以在這個平均水平的基礎上加五百到一千(其實就是我們買東西時的漫天要價桐玻，坐地還錢)篙挽，說出來就可以了。一般說出來都會在對方能接受的范圍之內镊靴，或者稍微有點高铣卡，這時就可以說自己也不知道具體情況，就是把期望的說出來而已偏竟，可能有些偏高煮落，公司能提供的也能接受，這時候要恰當的進行討價還價踊谋，找工作本身就是一個推介自己的過程蝉仇，而工資就是我們推介自己成功后最直接的證明。能夠為自己爭取到的利益，一定不能丟掉轿衔，不然入職上班之后你就很少或者是很難有機會再去爭取了沉迹。

所有公司是以盈利為目的的，面試時談到的情懷和愿景都是在你沒有入職的時候用來吸引你的害驹。加工資的事情你不提出來鞭呕，對方不可能主動給你加薪升職的。不要奢望從公司得到更多裙秋，但是自己應得的一定不能放棄琅拌。

8.入職準備

確定面試成功之后，商定工作時間摘刑，就該回去準備相應材料进宝，為入職做最后的準備工作了，有時候會要求入職體檢枷恕，離職證明党晋，這就是細節(jié)了，無需多言徐块。

9.寫在最后的話

寫了這么多未玻，總的一個感覺就是找工作不是像大多數媒體說的那樣怎么怎么難怎么怎么痛苦，首先需要具備的就是一個良好的心態(tài)胡控，要對自己有信心扳剿，包括對自己的個人能力專業(yè)技能、對自己的工作經驗有信心昼激。

再一個就是對自己最后一定能找到工作要有信心庇绽，因為從你找工作的那一刻算起，兩個月后三個月后你肯定是在上班狀態(tài)的橙困，上班狀態(tài)只是你努力找工作的一個正常結果而已瞧掺。這樣在求職過程中遇到挫折或者是打擊刺激的時候，能夠很快的平靜下來凡傅，恢復心情繼續(xù)前進辟狈。

找工作就是一個人的自尊和自信不斷被無情的打破，然后自己再重整旗鼓夏跷，不斷主動的去提高自己個人能力哼转，不斷磨練心智，主動提高自己心理承受能力拓春，提高抗打擊能力的過程释簿。這段話可能聽起來比較殘酷，但誰又能否認這就是我們找工作時面對的現狀呢硼莽？

在不斷重整旗鼓的過程中，說不定某一個美妙的時刻，你就會得到自己滿意的工作懂鸵，同時自己的個人能力也會在不知不覺中脫胎換骨偏螺，有了很大的提升~~

PS：以上是基于個人經歷寫出的一些感悟和經驗，每個人實際情況會有所不同匆光，希望大家在求職過程中準備充分套像，隨機應變，超常發(fā)揮终息，都能找到自己滿意的好工作夺巩！

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