怎樣找到一份合適的工作欣范？
難道是投親靠友嗎变泄？當(dāng)然不是了！
都什么時代了恼琼，肯定是投簡歷了妨蛹！
有一個大公司，每天都要收到好幾千份兒簡歷晴竞，他們的工作人員如何處理這些簡歷呢蛙卤？后面拿一電風(fēng)扇，吹（簡歷）噩死。于是有的簡歷就吹到地上了颤难，然后工作人員抱起來，扔到垃圾桶已维。
有人要問了：這不是很不公平嗎行嗤？人家招聘經(jīng)理有一句話：說運氣本身也是實力，這些人運氣不好垛耳，就不要了栅屏。
當(dāng)然了，實際生活中很少有這么干的堂鲜，這僅是個段子而已栈雳。但是，它透露了一個特別嚴酷的情況：不是沒有人愿意給你公平缔莲，而是事實上做不到哥纫。
我們這一代人，尤其90后痴奏，很多心智模式都是考場培養(yǎng)出來的蛀骇。考試鈴一響奖慌，跟考試無關(guān)的材料全都交到了講臺上。然后認真做自己的答卷松靡，不要交頭接耳简僧。這叫考試〉衿郏可是岛马，如果你參加完高考之后，高考結(jié)束的那一天屠列，這種考試模式啦逆，在你生活中就消失了。剩下來的所有競爭都不是純粹的考試笛洛，雖然有時候它呈現(xiàn)出考驗的面目沿猜。
比如說找工作苟弛，你把簡歷投上去，那就是考卷嗎？招聘經(jīng)理會想你的老師那樣逐字逐句去判斷你的對與錯慌随，生怕對你有一點點不公平嗎拜秧？顯然不是屹耐！這不是他們不愿意期奔，是他們做不到。
再舉一個例子
中國有一個著名的互聯(lián)網(wǎng)公司仿畸，暫且不提哪家公司食棕。2017年純利潤700多個億，所有學(xué)IT的學(xué)生都想加入他错沽，一年收到多少份簡歷呢簿晓？20萬份！錄取多少人千埃？只有6000人憔儿，但是這不重要，畢竟競爭激烈镰禾！
但實際上皿曲，他們只有100多個招聘經(jīng)理。請問100多個招聘經(jīng)理吴侦，怎么審核20萬份簡歷呢？這背后的事情我們并不知道他們是怎么做的坞古，但是我們非常清楚备韧，很多簡歷的命運并不比電風(fēng)扇吹到地上的那些簡歷好多少。
套用一句名言：你要是通過簡歷來找工作痪枫，那比駱駝穿針眼還難织堂。
很多年輕人叠艳，他們前半段的閱歷都是用高考這個模式訓(xùn)練出來的。對于我們這一代人來說易阳，高考附较，可能是最后一次那種模式的考試了。此后的所有考驗（注意不是考試）都允許我們用其他方法的潦俺。當(dāng)然拒课，不是說歪門邪道。但高考過后事示，人生的路要寬廣的多早像。
我們要去找一份工作，我們該怎么做肖爵？
合適的工作卢鹦，最大的壞處：就是你覺得合適，別人也覺得合適劝堪。所以競爭特別激烈冀自。用最淺顯的話來說：就是找到那個特定的人看中你
現(xiàn)代社會學(xué)理論有一個詞，叫做“六度空間理論”秒啦。也可以表述為“小世界理論”凡纳。
只要是人類社會中的一員，不管你什么社會地位帝蒿，什么財富狀況荐糜，你距離任意一個其他人，中間所需要通過的節(jié)點不會超過五個葛超，所以叫六度空間暴氏。只要五次，你一定可以找到世界上任何一個人绣张。這聽起來并不難答渔。難的是什么？難的是中間這五個人會不會幫你侥涵，這才是真正的難題沼撕。
這里引出第一招：拆解任務(wù)
首先引出工作能力，其實很簡單芜飘。所謂的工作能力就是能把一個宏達的目標(biāo)务豺，拆解成一堆細碎的目標(biāo)，而且嗦明，你馬上就能著手去做笼沥。
舉個例子
特斯拉的老板埃隆?馬斯克，著名的硅谷鋼鐵俠。他一生所做的所有事情奔浅，其實背后都有一個巨大的目標(biāo)馆纳。這個目標(biāo)是：把一百萬人送上火星生活。聽著很可笑汹桦。
我們給他算一筆賬鲁驶，以現(xiàn)在人類的科技發(fā)展水平和技術(shù)能力，要把一個人送上火星舞骆，大概需要一百億美元钥弯！馬斯克說，我要把一百萬人送上火星葛作，我需要把這個價格降下來寿羞，降到50萬美元。這是一個普通的中產(chǎn)階級可以承擔(dān)的起的價格赂蠢。從一百億降到50萬绪穆，降了兩萬倍。這看起來是一個不可能的事情虱岂。如果把兩萬這個數(shù)字拆成20乘以10,再乘以100玖院，把兩萬倍下降成本拆成三個任務(wù)，第一個任務(wù)第岖，降低成本20倍难菌。一般火箭一次可以乘坐5到6人，如果把火箭一次的人數(shù)提高到100人蔑滓，就可以降低到20倍郊酒。第二個任務(wù)，把效率提升10倍键袱，成本降低10倍燎窘。第三個任務(wù)，也是最關(guān)鍵的一個數(shù)字蹄咖。100倍褐健。馬斯克這么說，目前火箭發(fā)射澜汤，一般都是火箭上天蚜迅，然后就解體了。我能不能讓他上天之后俊抵，還能回收呢谁不。好，這個任務(wù)明確了务蝠。就開始做拍谐。從2015年開始烛缔，馬斯克不斷的嘗試火箭回收馏段，到目前為止轩拨，他已經(jīng)成功回收了20多次，并且這件事已經(jīng)是真的了院喜。
暫且先不說這個愿望能不能實現(xiàn)亡蓉，這個故事展現(xiàn)出了一個牛人的思維方式：任何一個看似不可能的目標(biāo)，通過拆解喷舀，拆解到細碎砍濒，變成一個你當(dāng)下可以完成的任務(wù)，然后著手去做硫麻。
這就是拆解的力量爸邢。
找工作對于馬斯克上火星來說，簡直容易的多拿愧，更容易拆解了杠河。那怎么找到第一個人幫你呢？
假設(shè)浇辜，我們瞄準(zhǔn)了一個大公司券敌，想去參加它的工作。拆解到第一步是什么柳洋？
去找一個已經(jīng)在里面工作的人待诅，讓他幫你指指道，知道這家公司內(nèi)部到底是怎么個情況熊镣。因為他先你一步進來卑雁，所以很多經(jīng)驗他可以分享給你。這家公司的各種論壇绪囱，各種微信群里测蹲，去找一些人去請教。而校友資源是你最應(yīng)該進去并加以利用的毕箍。很簡單弛房，因為任何一個你的校友，都希望這個學(xué)校更好而柑，這個學(xué)校更好文捶，他自己就會更好，所以媒咳，他有一個幫你的原初動力粹排。
例子
一個女孩，畢業(yè)夢想著詩和遠方涩澡，于是她在畢業(yè)之后跑到一個小島上隱居半年顽耳。但是，半年之后，她回來了射富，她發(fā)現(xiàn)她還是要找工作膝迎，但是找不到工作。但是呢胰耗，心氣又特別高限次，她看中了耐克公司的一個職位，于是柴灯，她跑到校友論壇里發(fā)帖子卖漫，我看中了耐克公司的一個職位，哪位師哥師姐給我指點一下赠群，任何信息我都要羊始。然后就是撲面而來的信息。有人說查描，我去面試過突委，我知道他們會問你啥問題。還有人說叹誉，我認識他里面的一個中層管理人員鸯两，要不要我跟你約他一段飯啊。（注意长豁，這里面沒有任何投機取巧钧唐，托門子走關(guān)系這些事，僅僅是正常的不違反商業(yè)道德的信息交流匠襟，都是公開的信息钝侠。）但是，你身在門外酸舍，你可能就真不知道帅韧。有了這些豐富的信息，你一旦搜集全之后啃勉，會幫你在面試的時候提供很大的助力忽舟。于是，這個女孩就這樣加入了耐克淮阐，而且拿到了自己所希望的那個職位叮阅。
這種事情在我們身邊經(jīng)常發(fā)生。有的時候你在外面看的時候覺得不可思議泣特，但是當(dāng)結(jié)果出來后浩姥，你卻是目瞪口呆的。
人類社會是多么奇妙的網(wǎng)絡(luò)状您，只要你拆解了大任務(wù)勒叠，打通了第一層兜挨，后面的事情，都會順理成章的發(fā)生眯分。
接下來引出第二招：產(chǎn)品化
產(chǎn)品化是這個時代給我們的最大的人生機遇拌汇。
今天的一個小學(xué)生，稍微學(xué)一點編程颗搂，就能做一個手機應(yīng)用担猛，放到手機的應(yīng)用市場里幕垦，供全世界的陌生人下載丢氢，這是一個多么空前的機遇啊先改！
所以疚察，你做出一個產(chǎn)品，你根本不需要去推銷仇奶，你只需要找到第一個陌生人貌嫡，成為你的種子用戶。如果他能感受到價值该溯，他就會用岛抄，他就會推薦，然后整個發(fā)展的鏈條就這樣打開了狈茉。
事實上我們今天看到的所有互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)奇跡夫椭，無論是美國的臉書還是中國的微信，他都是這樣發(fā)生的氯庆。其實背后蹭秋，也喪失了一種手段：推銷。
原來在售賣東西的時候堤撵，完全都是在口述仁讨，就是在用嘴去推銷一種產(chǎn)品，是可以推銷的实昨。但是洞豁，在如今，在手機的應(yīng)用軟件里荒给，你怎么推銷呢丈挟？你只能期待產(chǎn)品本身的價值自動釋放。
張小龍曾說過锐墙，我有三不主義（三件事我不干）：第一礁哄、不騷擾；第二溪北、不感動桐绒；第三夺脾、不迎合。
聽起來很高冷茉继。但其實咧叭，他在這三個不主義后面，他干了一件事烁竭，那就是把產(chǎn)品本身做好菲茬。我根本不需要去騷擾你，去感動你派撕，去迎合你婉弹，我僅憑我給你提供的價值，你就會成為我的用戶终吼，而且還會把我的產(chǎn)品向其他人傳播镀赌。這是一個特別特別難的自我約束。但是际跪，在產(chǎn)品時代商佛，這卻是最好的方法。
找工作也一樣姆打，把你變成一個產(chǎn)品良姆，對你的推銷對象不騷擾，不感動幔戏，不迎合呢玛追！
很多著名公司樓下有很多這樣的人，掏出一沓簡歷评抚，攔住老板豹缀，這就叫騷擾。你翻開那個簡歷慨代，里面都在說我對你們公司提供了多好的戰(zhàn)略計劃邢笙，這就叫想感動。說我寧愿不要工資侍匙，也可以到你們公司來干活氮惯，這就是迎合。這些招是沒有用的想暗。
真正有用的是把自己做成一個產(chǎn)品妇汗，讓產(chǎn)品本身說話。
很多男孩在追女孩的時候说莫，犯得就是這個錯誤杨箭。他總是想拿著花，點著蠟燭储狭，然后互婿，請求女孩做女朋友捣郊。這就是騷擾、感動慈参、迎合呛牲！因為你想要一個反饋，你給對方制造了壓力驮配。對方?jīng)]想好的時候娘扩，只好拒絕你。
那最聰明的男孩子是什么呢壮锻？把自己做成一個產(chǎn)品琐旁。
比如說經(jīng)常看個電影躯保，把影評旋膳、感受發(fā)給對方。我可沒有追你途事，我只是想跟你交流一下；看完一本好書擅羞，把對這本書的觀感發(fā)給對方尸变。我可沒在追你，我只是在生產(chǎn)我的產(chǎn)品减俏。
慢慢積累自己產(chǎn)品的價值吧召烂。
這就是張小龍的“三不主義”的精髓！
最后引出第三招：先上車娃承，再換座
比如說騰訊奏夫、阿里要你了，第一站的任務(wù)是客服历筝，你愿意去嗎酗昼？
在美國硅谷，有一個很著名的故事
臉書公司的首席運營官桑得伯格梳猪，這個女孩麻削，原來是在美國東部打天下，是東部精英春弥。后來她決定呛哟，要去美國西部發(fā)展，想要選一家心儀的公司匿沛。當(dāng)時她挑中的是谷歌扫责，那個時候谷歌還沒有像現(xiàn)在這樣如日中天，那個時候還是一家普通公司但是勢頭還不錯逃呼。但是谷歌公司的首席執(zhí)行官施密特居然給她的職位很不理想鳖孤，薪資也很離譜借帘。所以桑得伯格就非常猶豫，這個時候淌铐，施密特對她說了一句非常重要的話肺然，他說：如果有人在火箭上給你留個一個座位，這個時候就千萬不要挑什么艙位了腿准。
這句話告訴我們什么道理呢际起？當(dāng)一家公司看中了你，而你也看中它的時候吐葱，這個時候街望，其他所有的條件都往后放，先上去再說弟跑。有人會說灾前，那我不就吃虧了嗎？放心孟辑，吃不了多大的虧哎甲！所有給你的位置，都有它獨特的優(yōu)勢饲嗽，你信不信呢炭玫？
再舉個例子
一個朋友跟我講，加入一家大公司貌虾，剛開始最好的職位就是客服吞加。
這怎么會是好職位呢？第一尽狠、客服崗位幾乎可以最便捷衔憨，最快速地了解到這家公司的所有業(yè)務(wù)條件；第二袄膏、因為你是客服践图，在公司，客戶的意見沒有小事哩陕，各個部門都很重視平项，所以你就可以拿起雞毛當(dāng)令箭，拿著用戶的所有反饋悍及，去敲開所有部門的門闽瓢，去跟人家提建議，這是一個多好的機會心赶；第三扣讼、當(dāng)然了這里面就有一點算計了。因為肯干客服的人少嘛缨叫，所以如果你自信自己是一個優(yōu)秀的人椭符，你脫穎而出的機會就太大太大了荔燎，這怎么不是一個好的職位呢。
下面講一個虛構(gòu)的故事：大家可以在心里評估一下销钝，這件事是不是可能發(fā)生有咨。
例子
中國古代有這么一個大戶人家，世代積累蒸健，有很多田產(chǎn)座享，家里當(dāng)然有各種幫工∷朴牵可是渣叛，大戶人家也有自己的問題。比如說盯捌，主人有一天要給自己的老母親過六十大壽淳衙，這是一個很繁雜的組織工作，誰能勝任呢饺著？突然有一天箫攀，主人發(fā)現(xiàn)有個打短工的小伙子不錯，看起來有領(lǐng)導(dǎo)力瓶籽，好像能夠組織復(fù)雜的協(xié)作匠童。跟小伙子說后，小伙子也說行塑顺，讓我來試試。結(jié)果如想象一樣俏险，六十大壽慶典辦的順風(fēng)順?biāo)暇堋Ｖ魅思液芨吲d，于是付錢竖独，并讓小伙子走人裤唠。這個小伙子很詫異，問道：馬上就過秋收了莹痢，難道你們不需要一個組織大家工作的人嗎种蘸？你看事情都是這樣，逐漸拱出來的竞膳。主人想也有道理航瞭，于是就讓小伙子來管理，緊接著坦辟，就是冬藏刊侯、春播。這事是越拱越多锉走。最后怎么樣滨彻，小伙子當(dāng)然成了大戶人家的管家了藕届。
職場里，每天都會發(fā)生這樣的事情亭饵。剛開始的那個起點休偶，一點都不重要。
就像一個手機APP辜羊，第一天上線踏兜，你不要管他誰是第一個下載的，只要他能提供價值只冻，然后整個價值鏈條就會這樣在社會打開庇麦，他是一個自動發(fā)生的過程。
所以說火箭更重要喜德，倉位不重要山橄。
最后，借用《孫子兵法》里的一句話：不可勝在己舍悯，可勝在敵航棱。
你想打敗你的敵人，我們說了不算萌衬。是因為敵人自己不中用饮醇，不行，他才敗的秕豫。那我們能做什么呢朴艰？就是保持那種不可被戰(zhàn)勝的狀態(tài)，永遠不要輸光手里的牌混移，不得不下牌桌祠墅，這才是我們的使命。
總結(jié)
不管你是想找一份工作歌径，還是想自己創(chuàng)業(yè)毁嗦，其實本質(zhì)上就是這么一段話，叫做：把自己的價值回铛，變成一個確定的產(chǎn)品狗准，然后讓第一個陌生用戶，不管他是誰茵肃，去使用它腔长，然后在整個社會釋放價值。
最后免姿，不僅你會找到一份合適的工作饼酿，你會創(chuàng)一份讓自己滿意的"業(yè)"，甚至，成就一個你自己滿意的人格故俐。
