勞動法法條三十六到四十五條
今天想分享的內(nèi)容是工時和休息休假的問題。
工時指的是勞動者的工作時間的問題野宜，中國在這方面的制度有標(biāo)準(zhǔn)工時和非標(biāo)準(zhǔn)工時兩種扫步。
標(biāo)準(zhǔn)工時我們都清楚，就是一般的八小時工作制匈子，一周是不超過44小時河胎。基本上一般的工作人員接觸的都是這個工時制度虎敦。
非標(biāo)準(zhǔn)工時就比較復(fù)雜了游岳，光是種類就有縮短工時制，不定時工時制其徙，綜合計算工時制和幾件工時制吭历。這幾種工時制度針對的都是特殊的群體。（其實我也不知道為什么要這樣規(guī)定擂橘，畢竟社會閱歷有限晌区。希望有經(jīng)驗的朋友可以說明一下）
縮短工時制，一看就知道通贞，相對于標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時間更短朗若。針對的人群是從事夜班，從事特別繁重勞累工作的勞動的職工昌罩，以及處于哺乳期孕期的女職工哭懈，未成年人等。（有點(diǎn)人道主義關(guān)懷的感覺呢茎用。）
不定時工作制遣总，工作時間不是固定的睬罗，而是很有彈性，例如長途客車司機(jī)間輪班倒這樣吧旭斥∪荽铮總之他的工作時間是比較靈活的，不被固定的數(shù)量限制垂券。針對人群花盐，工作質(zhì)量無法用時間簡單衡量的人員，如企業(yè)高管和推銷人員等菇爪，以及長途運(yùn)輸人員算芯，港口裝卸人員等。
綜合計算工作時間制（這個最無法理解了）凳宙，什么叫綜合計算呢?定義如下熙揍，這種時制指針對對于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)氏涩，自然條件限制的企業(yè)的員工诈嘿，要分別以周月季年為周期，并且以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)綜合計算的工作時間制度削葱。感覺就是標(biāo)準(zhǔn)工時制與不定時工作制的結(jié)合呀奖亚。這一個實在是太奇怪了針對人群，水運(yùn)漁業(yè)等行業(yè)的職工和旅游業(yè)之類的職工析砸。
計件工時制針對的是計件工作的勞動者昔字。計件而不是計時，做得多首繁，賺的也就多作郭。
講完工時了，該講加班的問題了弦疮。
加班一直都不是什么愉快的事情夹攒。不過從法律規(guī)定來看 加班可不一定是件不利的事情。
勞動法41條講的是加班時間的限制胁塞，總結(jié)一下一般情況咏尝，加班一天不得超過一個小時；如果企業(yè)有需要一天可延長工作時間三小時啸罢，但是一個月不得超過36小時编检。
這是對加班時間的限制，體現(xiàn)了立法者對勞動者休息時間的重視扰才。
但是在42條還規(guī)定了特殊的情況允懂，在其列明的情況下可不受限制，其列舉的多半也是極端狀況衩匣，情有可原蕾总。舉例來說就是在自然災(zāi)害下粥航，例如地震之下，為了救災(zāi)生百，救援隊的工作時間當(dāng)然不會收到41條的限制递雀。
有加班就有加倍費(fèi)的問題，這個問題上對勞動者來說還是挺劃算的置侍。44條規(guī)定的是映之，平時加班1.5倍工資拦焚，雙休加班2倍工資蜡坊，法定節(jié)假日加班3倍工資。所以還是很可以的赎败。
講完工時就該講休息休假了秕衙。
說道休息休假，我個人的體會是中國的假期好像越來越長了僵刮，這兩年還多了一個五一小長假据忘。雖然調(diào)休有點(diǎn)扯淡，但好歹時間變長了點(diǎn)搞糕。
規(guī)定休息休假的法條是勞動法40條法定節(jié)假日問題勇吊，還有45條帶薪年休假問題。前者基本都理解窍仰，畢竟日常生活中已經(jīng)經(jīng)歷過好多次汉规，例如清明節(jié)，國慶節(jié)之類的驹吮。后者是對資深員工設(shè)立的一種福利针史，根據(jù)在公司工作的年限的不同，分別有每年5天碟狞，10天啄枕，15天的帶薪休假期。（帶薪休假族沃，想想就舒服）
其他的频祝，還有工作日內(nèi)的休息時間（用餐時間），工作日之間的間隔時間（輪班制休息）脆淹，周休息時間（雙休）幾類就不多談了智润。
此外勞動法38條還規(guī)定用人單位必須保證勞動者一周至少連續(xù)一天的休息時間。
說道這里也就結(jié)束了這兩個知識點(diǎn)的內(nèi)容了未辆。不知道各位朋友的工時和休息時間怎么樣窟绷，相對標(biāo)準(zhǔn)工時制是多了還是少了，休息時間是符合國家標(biāo)準(zhǔn)還是被減少了咐柜。
