問：部分實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的職工來電咨詢，其所在單位的工作時(shí)間是上一天歇一天集索，每天上班工作11個(gè)小時(shí)或12個(gè)小時(shí)袱饭。這些單位職工向領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，領(lǐng)導(dǎo)以綜合計(jì)算工時(shí)制不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為借口妇菱，拒絕職工休年休假承粤。雙方就此問題產(chǎn)生分歧。這些職工咨詢綜合計(jì)算工時(shí)制人員有沒有年休假闯团？
答：據(jù)天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心工作人員介紹辛臊，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)房交，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度彻舰，采用的以周、月候味、季刃唤、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其周期內(nèi)平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同白群，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天尚胞。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體川抡、企業(yè)辐真、事業(yè)單位须尚、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的侍咱，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假耐床。”因此楔脯，只要是滿足這個(gè)條件的職工撩轰，都能享受帶薪年休假。所以“關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制員工沒有年休假”的說法不正確昧廷。
來源：中國普法網(wǎng)
