剛過(guò)去的2016年游戲業(yè)可謂哀鴻遍野螺男，好多候選人以為過(guò)了一個(gè)春節(jié)會(huì)好很多棒厘，尤其是打算跳槽的所謂金三銀四纵穿，其實(shí)現(xiàn)實(shí)根本就不是這樣，寒冬沒(méi)有結(jié)束只會(huì)更嚴(yán)峻谓媒。整個(gè)2017年只會(huì)更難，個(gè)人覺(jué)得破冰還不清楚何乎，目測(cè)會(huì)在2018年下半年句惯，游戲業(yè)出口很可能是“VR游戲”。

我看了下我此前對(duì)2016年的預(yù)估支救，基本都沒(méi)錯(cuò)抢野，不過(guò)還是沒(méi)想到會(huì)這么慘。大家都知道騰訊網(wǎng)易兩大巨頭占了7成市場(chǎng)份額各墨，而又不再有熱錢接盤指孤，所以小CP尤其是到現(xiàn)在還在生存期的公司關(guān)閉近在眼前，能堅(jiān)持到項(xiàng)目上線的一定意義上就是成功贬堵。而對(duì)于已經(jīng)有一款產(chǎn)品比如流水有個(gè)千萬(wàn)以上的也很難恃轩，除了不知道能持續(xù)多久外，收購(gòu)并購(gòu)也沒(méi)有了黎做，而下一款如何還未可知叉跛。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)堅(jiān)持了3年甚至更久的CP也難，因?yàn)榭床坏较Ｍ舻睿瑯I(yè)內(nèi)一遍荒涼筷厘，你想被收還沒(méi)人愿意要這爛攤子呢。假如公司賬面上還有點(diǎn)錢的也犯愁宏所，是繼續(xù)還是關(guān)門敞掘，雞肋也。從另個(gè)側(cè)面來(lái)說(shuō)目前還在堅(jiān)持的CP們還是有些資本的楣铁。

剛才重點(diǎn)說(shuō)了小CP們?nèi)兆硬缓眠^(guò)玖雁，其實(shí)中型公司也不好過(guò)，這里主要是指研發(fā)或者發(fā)行單一為主的公司盖腕，研發(fā)運(yùn)營(yíng)都在行的不在內(nèi)赫冬。公司之間的合作是勢(shì)在必行，個(gè)人覺(jué)得今年只會(huì)更多溃列。人員幾經(jīng)收縮改組也就為1劲厌、2款能為之重點(diǎn)投入的項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)到招聘來(lái)看听隐，要求和待遇也在向騰訊網(wǎng)易看齊补鼻，定位于某模塊的專家。

順便歸勸那些所謂非主策劃制作人不要的人，心態(tài)要?dú)w零风范，因?yàn)樾马?xiàng)目實(shí)在太少了咨跌，就算有，砍也是常態(tài)硼婿，何必為個(gè)虛名锌半，何況專家待遇并不低，好多美術(shù)20~30K都正常寇漫。而如果早年基本功沒(méi)打扎實(shí)的這些人刊殉，失業(yè)就是常態(tài)了。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)騰訊網(wǎng)易這類巨頭現(xiàn)在最為吃香州胳，夠穩(wěn)定记焊，還不斷的有項(xiàng)目新開(kāi)，而且是新布局栓撞，有兩個(gè)層面遍膜，一是品類的擴(kuò)張，比如開(kāi)始SLG類投入腐缤；一個(gè)是海外擴(kuò)張，目前都是以自己主打產(chǎn)品為先鋒肛响，開(kāi)啟全球化運(yùn)營(yíng)岭粤。從招聘來(lái)看，穩(wěn)中有增特笋，有點(diǎn)像目前的房?jī)r(jià)剃浇，爆發(fā)式增長(zhǎng)是肯定不可能了，而且由于應(yīng)聘者眾多猎物，這兩廠要求也就越來(lái)越高虎囚，有時(shí)能進(jìn)去完全靠“運(yùn)氣”，比如剛好碰到離職替補(bǔ)蔫磨。

就我所知淘讥，應(yīng)聘一個(gè)美術(shù)職位，需要提前排隊(duì)3個(gè)月甚至更久堤如，只為提前有項(xiàng)目組招聘信息蒲列，而再面試1~2個(gè)月，前后大半年是正常的搀罢。有好多幾年前甚至半年前拿過(guò)某廠Offer的童鞋現(xiàn)在再去應(yīng)聘會(huì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)不去了就是這個(gè)道理蝗岖，公司也在收編，只有夠好的人才有編制進(jìn)來(lái)榔至。

剛才是從公司規(guī)模來(lái)描述行業(yè)抵赢，我也不再就端游頁(yè)游手游等詳細(xì)描述了，今年的人才走勢(shì)我用幾個(gè)典型來(lái)代表吧：

1. 端游

從14年開(kāi)始端游就變成了稀有品種，尤其到15年更是基本消失铅鲤。周期長(zhǎng)划提，成本高，見(jiàn)效慢被手游取代〔守埃現(xiàn)在回歸游戲業(yè)本性腔剂，我相信越來(lái)越多有實(shí)力的公司會(huì)回歸到端游研發(fā)/代理時(shí)代，相應(yīng)的有完整3D端游經(jīng)驗(yàn)的人走俏驼仪，研發(fā)的話以策劃類程序類為代表掸犬，主導(dǎo)過(guò)完整端游的制作人更吃香。BTW有端游引擎實(shí)力的技術(shù)達(dá)人更是稀缺绪爸。

2. 棋牌

棋牌游戲其實(shí)對(duì)人的要求并不高湾碎，而且一直游離于政策的風(fēng)險(xiǎn)，所以一般都是小公司多奠货，所謂悶聲發(fā)財(cái)〗槿欤現(xiàn)在一方面是政策的鼓勵(lì)，還有流水來(lái)的快門檻也不高递惋，越來(lái)越多的公司加入這個(gè)陣營(yíng)柔滔，不管是創(chuàng)業(yè)小CP轉(zhuǎn)型還是大中型公司也都在入局。對(duì)大公司而言萍虽，除了現(xiàn)金流穩(wěn)定外也是一個(gè)流量來(lái)源的好地方睛廊，再分流到自家其他產(chǎn)品上也是一個(gè)很好的渠道。據(jù)我所知杉编，某業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大廠也加入了這個(gè)陣營(yíng)超全。所以棋牌經(jīng)驗(yàn)的不管是策劃程序還是運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)都吃香。

3. 再出發(fā)

這個(gè)主要是針對(duì)高管創(chuàng)業(yè)而言邓馒，也就意味著草根創(chuàng)業(yè)時(shí)代徹底終結(jié)嘶朱。這些人要么是牛逼項(xiàng)目制作人，要么是牛逼發(fā)行負(fù)責(zé)人光酣，總之都是有相當(dāng)實(shí)力的業(yè)內(nèi)從業(yè)者疏遏。因?yàn)樗麄冊(cè)谏鲜泄就瓿闪素?cái)務(wù)增值（從資本角度來(lái)說(shuō)主要是之前的幾年對(duì)賭差不多完成了），所以他們現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)從CXO向創(chuàng)始人的自我實(shí)現(xiàn)救军。

而對(duì)于倒下的CP們改览，團(tuán)隊(duì)被這種大佬收編是不錯(cuò)的選擇。因?yàn)檫@些大佬們不僅有錢缤言，還有包括IP宝当，發(fā)行，渠道胆萧，資本等各方位資源庆揩。個(gè)人覺(jué)得有完整團(tuán)隊(duì)磨合過(guò)一款產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)是吃香的俐东，而去這種公司打工也非常有機(jī)會(huì)，提升自我也是很好的方式订晌，就是么要慢慢發(fā)掘相關(guān)信息虏辫。另外，也有些上市公司高管因?yàn)楣局鳂I(yè)不再發(fā)展游戲又不想自己創(chuàng)業(yè)的就只能被迫換崗锈拨，所以今年高管跳槽也更為頻繁砌庄。

4. 南下

主要是針對(duì)廣東尤其廣州深圳而言。越來(lái)越多在北京上海呆了很多年甚至買了房的也在南下奕枢，除了騰訊網(wǎng)易在那邊外娄昆，還有幾個(gè)很重要原因：

1）戶口。這個(gè)主要是針對(duì)80后有家有口缝彬，主要解決小孩上學(xué)問(wèn)題萌焰。因?yàn)榫退隳阗I了學(xué)區(qū)只要不是當(dāng)?shù)貞艨冢蠈W(xué)也有很大變數(shù)谷浅。

2）機(jī)會(huì)和氛圍扒俯。從行業(yè)發(fā)展而言，北京上阂环瑁現(xiàn)在越來(lái)越?jīng)]落撼玄，騰訊網(wǎng)易系打造了廣東游戲生態(tài)圈，新興公司多自然機(jī)會(huì)也多墩邀。而且那邊地域特性也明顯掌猛，務(wù)實(shí)開(kāi)放，氛圍非常好磕蒲，經(jīng)常交流聚會(huì)等留潦，導(dǎo)致大量的失業(yè)也好只盹，重新選擇機(jī)會(huì)也罷辣往，紛紛南下。

5. 次世代

這就不用多說(shuō)殖卑，游戲品質(zhì)要求越來(lái)越高站削，3D是大勢(shì)，還有就是為VR作準(zhǔn)備孵稽，基本都需求有次世代經(jīng)驗(yàn)的人了许起。這其中尤其是美術(shù)類特別吃香。雖然外企撤離了中國(guó)菩鲜，但這些美術(shù)精英們不乏去處园细，不論端游頁(yè)游手游都要。相對(duì)應(yīng)的接校，手繪還有2D動(dòng)作啊特效這類猛频，就業(yè)前景不樂(lè)觀狮崩。

6. 失業(yè)

這個(gè)就不用多說(shuō)，關(guān)閉的公司多了鹿寻，人才自然就過(guò)剩了睦柴，很多曾經(jīng)爬的太快又沒(méi)有扎實(shí)基本功的“混混之流“沒(méi)了用武這地，他們是失業(yè)主力毡熏。與之相關(guān)的就是換行坦敌，被動(dòng)逃離游戲業(yè)的也越來(lái)越多，當(dāng)然房?jī)r(jià)也是一個(gè)催化劑痢法。

我想補(bǔ)充說(shuō)的是“降薪”狱窘，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)待遇比去年降低了。主要是小公司之前為了瘋狂招聘都開(kāi)了高薪疯暑，所以現(xiàn)在不管你是哪個(gè)工種训柴，哪怕U3D這種也要降薪，因?yàn)槊媪艘蝗δ銜?huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)待遇都差不多妇拯。舉例來(lái)說(shuō)幻馁，U3D主程，去年高的時(shí)候40~50K都有越锈，現(xiàn)在集中在25K~35K為主方灾，技術(shù)總監(jiān)可能也才40K而已。

7. 中年危機(jī)

本來(lái)不打算單獨(dú)描述的寝衫，無(wú)奈75年~79年這個(gè)年齡段也占了失業(yè)大軍不小比重握截，其實(shí)客觀來(lái)說(shuō)，從00年游戲業(yè)開(kāi)始就從業(yè)的這幫人是業(yè)內(nèi)前輩丹弱，只是德撬，長(zhǎng)江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了躲胳，這個(gè)年齡挺尷尬蜓洪，生活壓力也大。

所以現(xiàn)在越來(lái)越多的公司招聘要求至少80后（默認(rèn)坯苹，呃隆檀，79的也危險(xiǎn)，策劃粹湃、程序恐仑、美術(shù)無(wú)一幸免），甚至85后为鳄，不能加班裳仆，性價(jià)比也不高，難管理孤钦，學(xué)習(xí)力跟不上等都是問(wèn)題歧斟。職場(chǎng)10好幾年了记某，也不能怪現(xiàn)在危機(jī)，如果你當(dāng)年職業(yè)生涯規(guī)劃好或者基本功扎實(shí)构捡，你現(xiàn)在也就不需要被動(dòng)選擇了液南，說(shuō)不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼項(xiàng)目制作人了勾徽。只能說(shuō)出來(lái)混還是要還的滑凉。

8. 其他

1）二次元：本來(lái)16年這個(gè)需求已經(jīng)下滑，不過(guò)因?yàn)殛庩?yáng)師的大火又吸引了不少公司加入喘帚，相應(yīng)的有這類經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)類人才需求明顯畅姊。尤其是美術(shù)類稀缺。

2）Html5游戲：這個(gè)今年走勢(shì)如何吹由，還要看騰訊若未。目前還沒(méi)看出來(lái)多少苗頭，只知道騰訊有意把自己幾個(gè)不錯(cuò)的游戲H5化倾鲫。如果成功粗合，那下半年這類需求會(huì)跟上，反之就依然沉默乌昔。

3）影游化：去年這個(gè)是重點(diǎn)隙疚，今年呢，布局影視的游戲公司差不多完成了磕道，而去年電影市場(chǎng)表現(xiàn)也不好供屉，所以現(xiàn)在只是少數(shù)游戲影視交互的如影視特效，CG概念設(shè)計(jì)這種吃香溺蕉。

4）出海：有某國(guó)家或地區(qū)發(fā)行經(jīng)驗(yàn)的人走俏伶丐，不包括純粹做出口的這類，有實(shí)力的公司都自己做運(yùn)營(yíng)疯特，而小公司也少了哗魂，所以純粹中間商的這類主打海外的公司日子不好過(guò)。從區(qū)域來(lái)說(shuō)辙芍，還是歐美俄羅斯為主啡彬，其次東南亞羹与。研發(fā)來(lái)說(shuō)的話故硅，目前還是以全球化為主，不過(guò)歐美Q版的美術(shù)需求開(kāi)始走俏纵搁。

5）直播吃衅、SLG、MOBA腾誉、VR徘层，這幾個(gè)去年比較盛行的品類峻呕，今年來(lái)看，直播格局幾成定型趣效，而直播平臺(tái)也在往游戲聯(lián)運(yùn)發(fā)展瘦癌，游戲運(yùn)營(yíng)人才走俏。SLG是目前比較好的全球化類型跷敬，所以擅長(zhǎng)這類的人吃香讯私，尤其制作人主策為主。而MOBA類需求銳減西傀，除了少數(shù)在這領(lǐng)域已經(jīng)有所作為的公司還在投入外斤寇，新興公司寥寥。VR類目前還在持續(xù)燒錢階段拥褂，所以招聘需求并不多娘锁，感覺(jué)要等堅(jiān)持到18年下半年或者更晚的公司才是勝利，但是對(duì)于積累VR游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)肯定是趨勢(shì)饺鹃。

談了這么多似乎并沒(méi)有多少直接關(guān)聯(lián)需求莫秆，其實(shí)在上面提到的相應(yīng)品類相關(guān)需求是非常強(qiáng)勁的。至于沒(méi)有提到的那些工種悔详，跟16年差不多馏锡，變化并不明顯。不過(guò)商務(wù)類是銳減了伟端，因?yàn)閮?nèi)容為王嘛杯道。還有就是懂投放的人吃香，因?yàn)榱髁吭絹?lái)越難责蝠〉辰恚總的來(lái)說(shuō)就是但凡你有一技之長(zhǎng)（主要指某品類的某模塊擅長(zhǎng)）、有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（手游的話月流水千萬(wàn)起）都有好去處霜医，最怕那種全能型齿拂，尤其是泛制作人/主策好尷尬。

最后再送幾個(gè)錦囊肴敛，那就是：

1）變化署海，不管你是在大廠還是小公司，變化是永恒的主題医男。你今天在騰訊網(wǎng)易也是很有可能被優(yōu)化的砸狞，所以保持觀望且OPEN的心態(tài)，主動(dòng)擁抱變化镀梭，別連勇氣也不在了刀森；

2）騎驢找馬：對(duì)于制作人或者對(duì)項(xiàng)目非常挑剔的人，請(qǐng)隨時(shí)保持對(duì)外界關(guān)注报账，不是鼓勵(lì)跳槽研底，是為機(jī)會(huì)持續(xù)作準(zhǔn)備埠偿，好的機(jī)會(huì)是值得等的；

3）回歸初心榜晦，游戲?yàn)楸尽?/b>雖然可能沒(méi)有成功項(xiàng)目冠蒋，但獨(dú)立游戲也在萌芽。還有就是我們至少在一個(gè)越來(lái)越正向的行業(yè)奮斗乾胶，痛但至少也快樂(lè)著浊服。希望大家越挫越勇，向還堅(jiān)持在這個(gè)行業(yè)的我們致敬胚吁。