身在職場，最希望獲得老板的肯定與認(rèn)可御吞，因為老板的肯定與認(rèn)可預(yù)示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場中人都會按自己的方式去努力漓藕，以得到老板的青睞陶珠。可恰恰有許多人即使工作很努力享钞，甚至有很好的業(yè)績揍诽，不僅得不到老板的承認(rèn)，甚至老板會對其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。

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為什么會有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的暑脆，問題的根源還在員工自己渠啤。因為任何一個老板都不可能不喜歡一個各方面都很優(yōu)秀，而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績的員工添吗。如果老板不喜歡這樣的人沥曹，那這位老板的腦子肯定有問題。因而根资，碰到這種現(xiàn)象架专，我們一定要認(rèn)真審視自己，看看自己到底在什么地方令老板不快玄帕。一般情況下部脚，老板除了對工作懶散、業(yè)績較差的員工表現(xiàn)其不滿外裤纹，還對具有以下行為的員工表現(xiàn)出強烈的反感情緒委刘。

看看那些成功的企業(yè)家們，比如馬云鹰椒、李嘉誠锡移、王永慶等，都是銷售出身漆际，銷售能力非常了得淆珊。有一個研究數(shù)據(jù)，世界500強當(dāng)中奸汇，有90%的CEO是銷售出身施符，看了這個數(shù)據(jù)你就明白了吧。我叫小雄擂找，有12年的銷售經(jīng)驗戳吝，喜歡結(jié)交做銷售的朋友。如果有對銷售感興趣或者有銷售難題需要交流的朋友贯涎，歡迎加入作者交流群

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1、亂嚼舌根者

許多員工工作努力塘雳、業(yè)績突出陆盘，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當(dāng)作自己的談資败明，把公司的缺點和失誤當(dāng)作宣傳礁遣、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點肩刃、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好盈包，也是老板不愿意看到的沸呐。

2、公私不分者

這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上呢燥。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻(xiàn)崭添，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用叛氨。小到一張紙呼渣、一支筆，大到電腦寞埠、汽車隨便私用屁置。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等仁连。對這樣的員工蓝角，老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不順眼饭冬。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷使鹅。

3、夸夸其談?wù)?/p>

有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢昌抠，目中無人患朱，自認(rèn)為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫炊苫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能裁厅。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩劝评，毫無用處姐直。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀蒋畜，從來不懂得自我批評是什么東西声畏。這樣的行為是職場的大忌!

4、一心二用者

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步姻成，個人就業(yè)形式插龄、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職科展，有時還會以股民均牢、炒房者、直銷員才睹、保險代理人的身份出現(xiàn)在公司徘跪，一心二用甚至多用甘邀，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限垮庐。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可松邪。

5、三心二意者

身在曹營心在漢哨查，處于一個公司不能安心工作逗抑，這山望著那山高，隨時準(zhǔn)備跳槽寒亥。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?

6邮府、愛找借口者

工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口溉奕，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由褂傀。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。

7腐宋、愛挑事端者

有一些員工自己為自己確立了救世主的身份紊服，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求胸竞，但內(nèi)心卻對其恨之入骨欺嗤，一旦有機會便會將之清理出公司。

8卫枝、心胸狹隘者

團(tuán)隊作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合煎饼，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見校赤，有機會作為團(tuán)隊首領(lǐng)時便唯我獨尊吆玖、“順我者昌，逆我者亡”;作為團(tuán)隊普通成員則行事孤僻马篮、特立獨行沾乘，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復(fù)浑测。這樣的員工必然是團(tuán)隊中的害群之馬翅阵，有他在就不可能打造出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。老板怎能青睞這樣的人?

9迁央、不懂感恩者

公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福掷匠，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較岖圈、時時與老板討價讹语，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)蜂科。待公司重新走向輝煌的時候顽决，他又抱怨老板不識真才短条。出現(xiàn)這樣的情況，到底誰之過?

10才菠、心存抱怨者

時時覺得老板對自己不公慌烧，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒鸠儿。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?

有以上十種行為的員工，即使其業(yè)績顯著厕氨，也不會被老板看重的进每。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重命斧，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生田晚。在此基礎(chǔ)上，加上你的才智與努力国葬，被老板認(rèn)可就不再是難事了!