我是 Seaborn Lee示姿，這是我的第 18 篇原創(chuàng)文章解幼，2000 字，閱讀需要大約 8 分鐘罪治。

最近娜遵，有一位前不久參加過(guò)入職培訓(xùn)的同事跟我說(shuō)：

在項(xiàng)目組里待了兩個(gè)多月了蜕衡，感覺(jué)自己還是被當(dāng)成新人。
怎么才能讓自己更快的融入设拟，不被當(dāng)做新人慨仿？

同事的這個(gè)問(wèn)題讓我想起我的新人經(jīng)歷：

2013 年，加入目前的公司后纳胧，在北京辦公室（其實(shí)我們習(xí)慣說(shuō) office镰吆，外企你懂的）呆了一周。
我就被派往深圳的客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)跑慕，當(dāng)時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理跟我說(shuō)：「我不管你以前寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)過(guò) Android 應(yīng)用万皿，我希望你在半個(gè)月之后，比 XX 更熟悉這個(gè)項(xiàng)目核行±喂瑁」

當(dāng)然，我們現(xiàn)在有更完善的培養(yǎng)機(jī)制了芝雪，也是我目前的主要工作减余。

如果換做你是我，你會(huì)如何做呢惩系？又會(huì)如何回答這位同事的問(wèn)題呢位岔？
首先如筛，要區(qū)分出這句話里的 Fact（事實(shí)），F(xiàn)eel（感受） 和 Focus（意圖）赃承。
Fact
在項(xiàng)目組里待了兩個(gè)多月妙黍。

Feel
自己被當(dāng)做新人。

Focus
需要做什么瞧剖？才能不被當(dāng)做新人拭嫁。

在給建議之前，我需要對(duì)方澄清幾個(gè)問(wèn)題：

• 你是怎么定義新人的抓于，是時(shí)間嗎做粤？還是技能？或其他捉撮？
• 如果和時(shí)間有關(guān)怕品，那么你覺(jué)得多久之后就不算新人？
• 因?yàn)槭裁词虑榻碓猓屇阌X(jué)得其他人把你當(dāng)新人肉康，能舉個(gè)具體的例子嗎？

那么灼舍，我是如何回應(yīng)這位同事的呢吼和？先賣(mài)個(gè)關(guān)子。

關(guān)于「新人」要怎么才能快速融入組織骑素，這是一個(gè)大家都會(huì)關(guān)心的話題炫乓。
今天來(lái)分享一下從周老師那里學(xué)到的（對(duì)，又是周老師献丑，跟周老師學(xué)了好多東西）末捣，個(gè)體融入組織的幾個(gè)階段：了解，適應(yīng)创橄，融入箩做，突出。

了解
了解組織在行業(yè)中的位置妥畏，部門(mén)在組織中的位置邦邦，團(tuán)隊(duì)在部門(mén)中的位置，個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的位置咖熟。
了解組織中的語(yǔ)言，有哪些黑話柳畔，組織里的溝通方式馍管，以及如何協(xié)作。

適應(yīng)
調(diào)適自己薪韩，上周有位同事分享确沸，說(shuō)來(lái)公司后捌锭，人生第一次買(mǎi)了不是運(yùn)動(dòng)褲的長(zhǎng)褲，同一款休閑皮鞋買(mǎi)了好幾雙罗捎。這就是非常主動(dòng)地調(diào)整自己观谦，以適應(yīng)新環(huán)境的行為。
這個(gè)階段新人要刻意多去使用組織的語(yǔ)言桨菜，用組織內(nèi)習(xí)慣的方式溝通協(xié)作豁状。

經(jīng)常聽(tīng)到有人離開(kāi)一家公司時(shí)會(huì)說(shuō)：「我不適應(yīng)那里的文化」，就是在這個(gè)階段倒得。

融入
適應(yīng)以后泻红，新人會(huì)得到組織原有成員的認(rèn)同。也開(kāi)始張口閉口不經(jīng)意間吐出外人完全聽(tīng)不懂的黑話霞掺。和組織里的其他個(gè)體互相吸引谊路，一起鄙視組織外的人。
此時(shí)菩彬，組織的文化和價(jià)值觀已經(jīng)融入到你的血液中缠劝，為了保全組織文化，會(huì)不自覺(jué)地排斥「新人」骗灶，認(rèn)為他們稀釋了組織的文化惨恭。

突出
融入組織后，只有很少一部分人會(huì)表現(xiàn)突出矿卑，成為大家談?wù)摰膶?duì)象喉恋，目光的焦點(diǎn)。
如果你想成為這樣的人母廷，需要膽子大轻黑，毛遂自薦然后出類(lèi)拔萃。
你需要走出舒適區(qū)琴昆，迎接更大的挑戰(zhàn)氓鄙，承擔(dān)更大的責(zé)任。

以上幾步就是個(gè)體進(jìn)入組織會(huì)經(jīng)歷的幾個(gè)階段业舍，它的適用范圍非常廣抖拦。
比如：

中午你叫了個(gè)外賣(mài)，拿到茶水間吃舷暮，看到幾位同事在聊天态罪，你想加入進(jìn)去。
你要先了解下面，聽(tīng)他們?cè)诹氖裁丛掝}复颈，觀察大家聊天的狀態(tài)，是聊得很開(kāi)心還是郁悶沥割。
然后要適應(yīng)耗啦，調(diào)整自己的語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)凿菩，語(yǔ)速和節(jié)奏，跟他們說(shuō)同樣的語(yǔ)言帜讲，比如是和 90 后的年輕人聊天衅谷，你想表達(dá)外賣(mài)的分量太少，你就可以說(shuō)「我可能點(diǎn)了一份假的鹵肉飯」似将，「寶寶心里好苦」之類(lèi)的获黔。
得到大家的接納后，大家才會(huì)愿意聽(tīng)你說(shuō)玩郊，你就融入了這個(gè)小團(tuán)隊(duì)肢执。
然后你再擇機(jī)拋出自己獨(dú)特的見(jiàn)解，突出自己译红，為談話貢獻(xiàn)內(nèi)容预茄，獲得更大的認(rèn)可。

再回到我自己侦厚，我是如何度過(guò)新人階段的呢耻陕？

我不管你以前寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)過(guò) Android 應(yīng)用，我希望你在半個(gè)月之后刨沦，比 XX 更熟悉這個(gè)項(xiàng)目诗宣。

作為第一次面試被拒，一年半后第二次面試才勉強(qiáng)通過(guò)的新員工想诅，聽(tīng)到項(xiàng)目經(jīng)理這話時(shí)的壓力你能想象嗎召庞？
于是我每天下班后回到酒店，一頭扎進(jìn)代碼的海洋来破，理解業(yè)務(wù)和技術(shù)篮灼。
那時(shí)我們每天下午 6 點(diǎn)，會(huì)做集體 Code Review（注：代碼評(píng)審徘禁，就是程序員們互相吐槽诅诱，制造同輩壓力，以提高代碼質(zhì)量）送朱，把當(dāng)天所有的代碼過(guò)一遍娘荡。
剛開(kāi)始我被各種吐槽，少個(gè)空格啊驶沼，多個(gè)空行啊炮沐，多余的注釋啊，遺漏的測(cè)試用例啊回怜，太復(fù)雜的代碼邏輯啊大年，命名不規(guī)范啊，各種問(wèn)題，每張便利貼記錄一個(gè)問(wèn)題鲜戒，貼滿(mǎn)了我的顯示器。
被吐槽得多了抹凳，我就更加擔(dān)心了遏餐，沒(méi)想到「狗改不了吃屎」，哦赢底，不對(duì)失都，是「兔子急了還咬人」，我還真想出了一些招兒：

• 我搜索了代碼歷史幸冻，把前面幾個(gè)月其他人做評(píng)審被吐槽后修改的代碼粹庞，看了一遍，整理出來(lái)大家經(jīng)常關(guān)注的點(diǎn)洽损，每次提交代碼前逐項(xiàng)檢查庞溜，于是我就很少被吐槽了。
• 我提取項(xiàng)目里使用的業(yè)務(wù)和技術(shù)術(shù)語(yǔ)碑定，在和他人交流流码，以及編寫(xiě)代碼時(shí)，使用統(tǒng)一的詞匯延刘。
• 每次開(kāi)站立會(huì)議前（注：站立會(huì)議就是房產(chǎn)中介每天早上在門(mén)口圍成一圈兒開(kāi)的那種會(huì)漫试，只不過(guò)我們不跳舞，好遺憾~）碘赖，提前想好自己要說(shuō)什么驾荣，甚至寫(xiě)下來(lái)。
• 我注意到客戶(hù)方開(kāi)發(fā)人員英文水平不高普泡，我就抓住這一點(diǎn)播掷，每次代碼評(píng)審就糾正其他人的單詞拼寫(xiě)，糾正不準(zhǔn)確的用詞劫哼。慢慢地大家就把我當(dāng)字典叮趴，以我為準(zhǔn)了。

半個(gè)月后权烧，我不知道是否比 XX 更熟悉項(xiàng)目眯亦，但毋庸置疑的是，我得到了團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可般码，在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)生存了下來(lái)妻率。
不久后，之前的同事出差滿(mǎn)半年回了北京板祝，我接任了項(xiàng)目管理工作宫静。

好，牛吹完了，回到文章開(kāi)頭的問(wèn)題上孤里。
每個(gè)人性格伏伯，經(jīng)歷不一樣，融入一個(gè)組織的時(shí)間肯定不一樣捌袜，甚至能不能融入也不一定说搅。但有一點(diǎn)，并不是熬的時(shí)間長(zhǎng)了虏等，就自然而然從新人變成了老人弄唧，而是需要我們?nèi)プ鲆恍┡Φ摹?/strong>