跳槽是個(gè)人變革最重要的變革之一鹤树，一方面要放棄現(xiàn)有的資源，還要面對未來的不確定性逊朽，決策起來非常痛苦罕伯。為了能給你提供實(shí)用有效的建議，我想在這里運(yùn)用兩個(gè)管理工具：

第一個(gè)工具:跳槽參考公式

職業(yè)收益=薪酬福利+職業(yè)發(fā)展+情感體驗(yàn)

一叽讳、薪酬福利

這是很重要的一個(gè)考慮依據(jù)追他，但不能成為唯一的依據(jù)坟募。跳槽并不能讓你的能力馬上提升，要考慮清楚為什么會漲邑狸？要看清薪酬福利的性質(zhì)和成份懈糯，不要看時(shí)薪而不是月薪，要把外地的交通時(shí)間損失都計(jì)算在內(nèi)单雾，才能合理的進(jìn)行比較赚哗，不然容易落入降薪走量的陷阱。此外硅堆，35歲以前屿储，如果不是特別缺錢（雖然大家都缺），不要僅僅為了錢而跳槽渐逃。

二是職業(yè)發(fā)展

相對來說這一點(diǎn)更重要够掠，遇到更好的發(fā)展機(jī)會，可以給自己的職業(yè)生涯打開一片新天地茄菊。首先要看行業(yè)疯潭。你如果還要換了行業(yè)，就要分析行業(yè)趨勢面殖，從現(xiàn)有的競爭對手竖哩、可能的替代品、新進(jìn)入行業(yè)畜普、供應(yīng)商期丰、客戶等五個(gè)角度分析行業(yè)發(fā)展的空間群叶。其次是看公司吃挑，可以從市場現(xiàn)狀、在線率街立、市場占有率這“三層”和客戶數(shù)舶衬、消費(fèi)頻次、客單價(jià)赎离、貨幣化率這“四面”來客觀分析逛犹。最后還要分析自己的職業(yè)發(fā)展，有沒有施展才華的空間梁剔，會不會遇到天花板虽画。之所以考慮得這么細(xì)，畢竟一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓荣病。

三是情感體驗(yàn)

新工作是否能帶來爽感码撰？自己的風(fēng)格與新單位的文化是否相吻合？新團(tuán)隊(duì)是否融洽个盆，是否有包容性脖岛？為此失去的是否能夠承受朵栖？是否安全穩(wěn)定？生活舒適柴梆、家庭穩(wěn)定陨溅、子女教育、社會地位绍在、智力刺激门扇、多樣性和新鮮感等等因素，都要有所考慮偿渡。

第二個(gè)工具：決策樹悯嗓、概率樹

這么多因素要考慮，怎么才能讓自己做出決定呢卸察，這里我們引入一個(gè)“決策樹”的工具脯厨。決策樹，就是把與決策有關(guān)的節(jié)點(diǎn)畫成樹的一種輔助決策工具坑质。如果再加上各個(gè)因素的概率權(quán)重合武，就能得出一個(gè)相對具體的數(shù)字，用來幫助人們尋找最優(yōu)方案涡扼。

結(jié)合前面公式的分析稼跳，我嘗試著先替你做一下嘗試，其中的因素和后面的概率都是我胡湊的吃沪，僅供參考汤善。

如圖所示：在三個(gè)考慮因素中，我們先打上各個(gè)的權(quán)重票彪，假設(shè)薪酬福利占25%红淡、職業(yè)發(fā)展占50%、情感體驗(yàn)占25%降铸。

薪酬福利再分為：現(xiàn)有收入和加薪空間在旱，權(quán)重各占60%、40%推掸。

職業(yè)發(fā)展中：行業(yè)空間占30%桶蝎、公司實(shí)力占30%、個(gè)人前途占40%谅畅。

情感體驗(yàn)中：融入新環(huán)境占20%登渣、新工作體驗(yàn)占20%、家庭因素占35%毡泻、個(gè)人體驗(yàn)占25%胜茧。

然后給最后一列因素打分，分?jǐn)?shù)范圍可以是-10至10分牙捉；也可以是-100至100分竹揍。如圖所示

這樣敬飒，薪酬福利得分就是9*60%+3*40%=6.6分；

職業(yè)發(fā)展分?jǐn)?shù)是：（-2）*30%+3*30%+5*40%=3.5分芬位；

情況體驗(yàn)得分是：（-5）*20%+（-2）*20%+（-6）*35%+2*25%=-3分

最后計(jì)算此次跳槽的職業(yè)收益總分：6.6*25%+3.5*50%+(-3)*25%=2.65分无拗。

這個(gè)總分最后的得分范圍也是-10至10分。

根據(jù)這個(gè)分?jǐn)?shù)：2.65分昧碉，你可以去英染，但會產(chǎn)生新的問題，要去積極面對被饿、積極處理四康。

工具是死的，人是活的狭握。但借助工具后闪金，你可以理清思路、清楚自己到底想要什么论颅？各個(gè)因素的權(quán)重是多少哎垦？在你心中占多少份量？什么最重要恃疯？最后做出相對理性的決策漏设。希望能對你有所幫助。