“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢爽篷，我一直不以為是資本的問題悴晰，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代逐工，你可以選擇安逸的日子铡溪，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的泪喊，我們都可以棕硫。“

北京時間12月29日凌晨1:30袒啼，拼多多女員工在與同事一起走路回家的路上忽然捂腹哈扮，昏厥倒地纬纪，同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院，經近6小時急救依然無效滑肉，不幸離世包各。該員工1998年生，正是花一樣的年齡靶庙。而第一段的文字问畅，正是拼多多對此事的官方回應，這段文字發(fā)在了知乎上六荒，不過拼多多官方公關團隊極力證明這是謠言护姆。

但是，具體是不是謠言我不多做評論掏击，相關細節(jié)大家在網上可以看到签则，真相到底是怎樣的，大家可以自己判斷铐料。大家好，我是對互聯(lián)網還頗有研究的周小瑜豺旬，曾經是也是一個打工人钠惩，自己跟小伙伴一起弄了個創(chuàng)業(yè)公司。說起來我和拼多多老板還是校友族阅，但我絕不是它的托篓跛。此文，我想與大家探討探討互聯(lián)網公司的加班文化坦刀。

我本人也開過公司愧沟，也上過班，所以對此等資本與勞工階級對立的問題也算是能有一個較為全面的認識鲤遥。但我不是來引戰(zhàn)的沐寺，我對吸引流量也沒興趣，寫自媒體純屬興趣盖奈。有不同意見的老鐵就當看個段子就好了混坞。

首先我們要明確幾個問題：

1、互聯(lián)網的加班文化是怎樣的钢坦？2究孕、他的利弊是怎樣的？3爹凹、我們該如何趨利避害厨诸？

相信大家都對馬總的一些言論不陌生，996是福報禾酱！于是微酬，我的很多同學都以成為“福娃”為榮绘趋。說起來，996雖說不能是中國特色文化得封，一起資本主義國家也存在這種現象埋心。勞工與資本的矛盾是普遍存在的。但是美國忙上、歐洲等一些國家拷呆，隨著社會的進步，社會福利保障制度日趨完善疫粥，像Google茬斧，Intel，Microsoft這樣的公司梗逮，工作待遇都比較人性化项秉，沒有強制加班的現象。在Google慷彤，工程師在完成工作內容的情況下娄蔼，可以自由選擇為公司做一些額外的貢獻。而在中國企業(yè)底哗，不給加班費是常態(tài)岁诉，多做一些工作內容似乎就是員工的義務。這種現象是眾多網友吐槽的槽點跋选，大多數明智的人在入職一家公司前一定會問清楚這家公司的加班情況涕癣。

那么這種加班文化的利弊是如何的呢？從我自身的情況來看前标，我本身經營一個小團隊坠韩，大家可以愉快的玩耍。在商業(yè)模式成立的情況下炼列，不加班只搁，我們能賺點小錢，加班俭尖，可能可以多賺點须蜗。我們主要以任務制的形式，今天任務提前完成了目溉，你可以在選擇在公司打王者明肮，或者自己看點東西都可以，到點了就能回去缭付。但是任務沒有完成柿估，可能就需要再努力努力，畢竟客戶還在著急呢陷猫。我的一個朋友陳總秫舌，做餐飲大數據Saas的的妖，他們公司可媲美國企，員工基本都比他還早下班足陨，但是公司利潤還可以嫂粟。因此不用像互聯(lián)網大廠那樣過度加班，商業(yè)模式也是能夠成立墨缘，公司也是能夠發(fā)展的星虹。

那么，為什么社會還會普遍存在這種加班文化呢镊讼？我有一個獨特的觀點宽涌，可以從經濟學角度來分析：根據馬克思主義經濟學，勞工的勞動力是一種商品蝶棋，企業(yè)購買這種商品卸亮，來產生價值。既然是商品玩裙，那么勞動力商品就和水泥兼贸、沙子、機器設備在經濟學的本質上是一樣的東西吃溅，都只是資本家生產的原材料而已溶诞。既然是商品，那么就必須服從市場價值規(guī)律罕偎，也就是供需關系。當勞動力供大于求時京闰，勞動力就只能以低價賣出颜及，反之則是高價。那么對于中國這種勞動力密集型國家蹂楣，對于低端的勞動力俏站，自然是過剩的，所以被壓榨是在所難免痊土，拿著丁點的工資肄扎，卻要拼盡全力。

一份工作赁酝，你要是嫌累犯祠，沒人逼你做，自然是有人搶著做的酌呆，因為這些人為了賺錢衡载，并沒有更多更好的選擇。其實勞工創(chuàng)造出來的很多價值隙袁，大部分是被資本給拿走了痰娱。但是有些老鐵說弃榨，我就是不想被壓榨，比如像我這種梨睁。但是鲸睛，需要明確的是，大部分勞工是不具有生產資料的坡贺，只有企業(yè)提供生產資料給你官辈，你的勞動力才能產生價值。否則拴念，你只能在家扣腳趾钧萍，勞動力也只是變成一堆脂肪而已。這就跟英國早期一樣政鼠，那時候土地是生產資料风瘦，大規(guī)模的圈地運動為英國資本主義的發(fā)展奠定了基礎。沒有土地的工農公般，只有被壓榨的命運万搔。而現在，流量與數據就相當于是當時的土地官帘，它們就是生產資料瞬雹，互聯(lián)網寡頭掌握了多數生產資料，所以眾多碼農們就沒有太多選擇刽虹，想多賺錢就只能加班酗捌。

從經濟學的本質上來看，這些企業(yè)沒什么不對涌哲，通常這些互聯(lián)網公司胖缤，可以給出更高的加錢，購買你的勞動力阀圾，給了更多的錢哪廓，勞工理所應當就要多賣力。所以也就有了拼多多官方的答復“人的努力程度上可以自己控制的”初烘。勞動者愿意工作多久涡真，屬于自愿行為，拼多多想要快速發(fā)展肾筐，他就給出高于大部分互聯(lián)網公司的價格哆料，讓員工工作更久。當然這樣的后果吗铐，就是造成的員工猝死剧劝。如果員工感覺受不這種高強度的工作，可以選擇輕松點的國企抓歼。除了這種互聯(lián)網公司讥此，像傳統(tǒng)行業(yè)拢锹，比如貨車司機，建筑工人萄喳，煤礦工人卒稳，其實也是一樣的性質。只不過這些工農朋友可能不像互聯(lián)網人一樣能輕松地在網絡上口誅筆伐而已他巨。

可是充坑，不幸的是，這種現象不是通過一些網友吐槽染突，或者政府一些簡單的調控政策就能解決的捻爷。因為競爭是普遍存在的，拼多多要是不加快腳步份企，很有肯定就被淘系或者京東所打敗也榄，作為員工而言大不了公司倒閉了就換一個地方打工，當然是沒有太多人會同情公司董事會成員以及投資人損失司志。所以這是一種本質上工農與資本的對立甜紫，從勞動者本身而言，當然希望工作又輕松給錢又多骂远，資本則反之囚霸。所以沒有對錯而言。

當然激才，事物具有兩面性拓型。從國家層面來講，這些私有企業(yè)的興起瘸恼，推動了經濟的發(fā)展劣挫。沒有這些企業(yè)，也就沒有了電商平臺钞脂、搜索引擎揣云、社交工具這些多元化的產品捕儒。因為國家不可能去把這多元化的東西都以公有制的形式給承包下來冰啃。那么這些壓榨對不對？其實從宏觀層面上看刘莹，中國互聯(lián)網之于美國阎毅，是彎道超車的，如果沒有阿里点弯，百度企業(yè)扇调，那么中國可能就要用ebay、paypal抢肛、google這樣的產品了狼钮。很多國家就是只能用這些產品碳柱。并不是說用這些有什么不好，只不過數據的主動權會被外企所掌握罷了熬芜。

那么莲镣，我當然也不支持過度加班。首先涎拉，從人道主義看來瑞侮，這樣就是不對的。工作到一兩點偶爾緊急的情況是可以鼓拧，但是如果是普遍現象半火，那就是把人當成挖礦的機器一樣，企業(yè)把你用報廢了就換個新的季俩。另外钮糖，從員工邊際產出來看其實效益是很低的，干到一兩點种玛，也就影響到第二天的工作效率藐鹤。

解決方式從宏觀層面上看，國家應該落實相應政策赂韵，合理控制企業(yè)勞動時間娱节，從微觀角度上解決，企業(yè)應該精簡流程祭示，提高效率肄满，有些大會小會其實就是在浪費時間。但是從本質上來看质涛，能治本的只有國家經濟能夠起來稠歉，大家可以不用出賣自己所能承受的勞動力來換錢，就能過上不錯的日子了汇陆，也就不存在以上的問題了怒炸。因此這種現象只是經濟發(fā)展的一個過度現象的表象。