職場(chǎng)中鳄袍，新員工在進(jìn)入公司后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一種情況重罪，工作過(guò)程中遇到無(wú)法解決問(wèn)題的時(shí)候哀九，向老員工請(qǐng)教剿配、求助是一件非常困難的事情阅束，老員工可能就是推脫有事，要么就是在幫忙的時(shí)候蝇更，一副不情不愿的樣子。
1.利益
老員工為什么不愿意帶新員工年扩？因?yàn)椋@兩者他們之間并沒(méi)有什么關(guān)系存在纳令，非親非故克胳，既不是親朋也不是好友，憑什么要帶漠另？憑什么要管呢？幫助新員工是情分性湿，不幫是本分肤频，人家做的也沒(méi)錯(cuò)算墨。
當(dāng)然，也有一些人剛進(jìn)入職場(chǎng)就會(huì)被照顧净嘀，這些人就有可能就是領(lǐng)導(dǎo)給打了個(gè)招呼：你幫忙帶一下，這是誰(shuí)誰(shuí)的親戚暑刃。
如果你在進(jìn)入職場(chǎng)后膜眠，能碰到一個(gè)不求回報(bào)、愿意帶你的老員工宵膨，真是走了大運(yùn)了。
2. 成本
職場(chǎng)新人剛剛接手工作柄驻，工作進(jìn)度肯定會(huì)比較慢焙压，學(xué)習(xí)需要一定的時(shí)間抑钟，實(shí)踐也需要一定的時(shí)間野哭，才能掌握基礎(chǔ)工作技能。老員工帶新員工是一件非常費(fèi)勁的事情蛔溃，因?yàn)橐加靡欢ǖ墓ぷ鲿r(shí)間篱蝇，幫助新人修改一篇錯(cuò)誤連連的報(bào)告還不如他們自己寫(xiě)一篇來(lái)的快，另外零截。還需要費(fèi)心費(fèi)力的去指點(diǎn)，把工作中容易犯錯(cuò)的細(xì)節(jié)進(jìn)行說(shuō)明哪工，把犯錯(cuò)的地方指出來(lái)還要告訴怎么改弧哎，你說(shuō)累不累？他們是在耽誤自己正常工作的情況下帶新人撤嫩，他們想要完成工作，那就只能是通過(guò)加班的方式來(lái)保證自己的正常工作進(jìn)度鸭限。帶新人两踏，這不是給自己沒(méi)事找事嗎？
3. 競(jìng)爭(zhēng)
職場(chǎng)上是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的地方梦染，人與人之間有關(guān)系是非常微妙的。今天還是朋友泛粹，明天就有可能變成敵人肮疗。自己摸爬滾打多年總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)對(duì)職場(chǎng)老人而言，是一種無(wú)形的資產(chǎn)伪货，憑什么傾囊相授钾怔？另外蒙挑，俗話(huà)說(shuō)得好，教會(huì)徒弟餓死師傅矾利。把新員工培養(yǎng)起來(lái)了馋袜，有可能是給自己培養(yǎng)了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以后的升職加薪就難了欣鳖。
職場(chǎng)就是這么現(xiàn)實(shí)。所以呢让网，不要抱怨老員工為什么不帶新人师痕。
