人才工程學(xué)→
人膘螟，作為具有自主能動(dòng)性，有創(chuàng)造力芳肌，不斷變代的個(gè)體灵再，在世界發(fā)展中占據(jù)著主導(dǎo)地位。堅(jiān)持“以人為本“的思想貫穿到社會(huì)各行各業(yè)中亿笤，在尊重個(gè)性發(fā)展的前提下翎迁，充分發(fā)揮個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，共同的成功打造了一個(gè)又一個(gè)世界奇跡净薛。
? 如何更好的把一個(gè)人從出生開(kāi)始汪榔，讓他們更好的發(fā)展，成為更具有高創(chuàng)造性的有更大能力的人才肃拜，這就需要有一套更完整的體系來(lái)保證揍异。人才工程學(xué)也是基于這個(gè)初衷，希望通過(guò)這套系統(tǒng)按照工程學(xué)的理論爆班，框架，結(jié)構(gòu)體系等辱姨，讓人的成長(zhǎng)過(guò)程少走彎路柿菩，快速成才。
備注:關(guān)于人才工程學(xué)的知識(shí)雨涛，我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)也沒(méi)有搜索到相關(guān)的內(nèi)容枢舶，比較近似的有篇報(bào)道，是錢學(xué)森向國(guó)家提出的《人才系統(tǒng)工程》替久，是如何把已成為人才的知識(shí)分子合理分配凉泄，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。
附錄:人才系統(tǒng)工程
人才系統(tǒng)工程(TalentSystemEngineering,TSE)蚯根，
是指尊重人才在特定系統(tǒng)中的主體地位后众，在系統(tǒng)思想指導(dǎo)下，以科學(xué)而先進(jìn)的系統(tǒng)工程框架掌握和運(yùn)用人才規(guī)律和相關(guān)資源颅拦，為特定系統(tǒng)最優(yōu)設(shè)計(jì)和構(gòu)建能夠通過(guò)持續(xù)綜合集成和持續(xù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)化的人才管理系統(tǒng)并使之有效運(yùn)行蒂誉，從而使特定系統(tǒng)持續(xù)獲得、管理距帅、培養(yǎng)右锨、使用高素質(zhì)人才，充分發(fā)揮人才在特定系統(tǒng)中的功能碌秸，持續(xù)創(chuàng)造高績(jī)效绍移，為特定系統(tǒng)的持續(xù)進(jìn)化提供強(qiáng)大的人才支持或主體保障．特定組織或特定項(xiàng)目的人才系統(tǒng)工程悄窃，在廣義上還涉及該組織或項(xiàng)目以外的有用人才。
中文名:人才系統(tǒng)工程
外文名:Talent System Engineering, TSE
內(nèi) 容:培養(yǎng)人民才干
意 義:建設(shè)社會(huì)主義的1件頭等大事
人才系統(tǒng)工程提出
原因
社會(huì)主義人才系統(tǒng)工程的提創(chuàng)者錢學(xué)森認(rèn)為：“從國(guó)家來(lái)說(shuō)蹂窖，如何把最合適的人放在最合適的工作崗位上就是1個(gè)大問(wèn)題．”他進(jìn)而指出：“……分散的管理制度弊病已很明顯轧抗，我在以前就呼吁要進(jìn)行改革，把人員的培養(yǎng)恼策、選拔和使用統(tǒng)一起來(lái)鸦致，集中管理，國(guó)家把愛(ài)護(hù)和組織管理10億人民的事真正搞好：
內(nèi)容
一方面培養(yǎng)人民才干涣楷；
一方面把每1個(gè)人安排在最適合的崗位上分唾，做到人盡其才．
意義
這也是建設(shè)社會(huì)主義的1件頭等大事，而且是以往的社會(huì)和國(guó)外所沒(méi)有的狮斗，要我們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)的1件大事．”所以绽乔，他認(rèn)為：“我們要實(shí)現(xiàn)對(duì)全國(guó)10億人民的培養(yǎng)、選拔和使用碳褒，從出生到老死折砸，全負(fù)責(zé)，這是前所未有的大規(guī)模的組織管理工作．如果在40沙峻、50年前提這個(gè)問(wèn)題睦授，人們會(huì)感到問(wèn)題太大，一時(shí)無(wú)從下手．……系統(tǒng)工程和它的理論運(yùn)籌學(xué)已經(jīng)是成熟的學(xué)問(wèn)摔寨，而且正在形成1個(gè)學(xué)科體系——系統(tǒng)科學(xué)去枷，面對(duì)這里提出的社會(huì)主義人才管理問(wèn)題就不難了．……建立并運(yùn)轉(zhuǎn)這樣的人才體系可以稱為社會(huì)主義的人才系統(tǒng)工程．”
在企業(yè)界通常將人員管理和/或人才管理統(tǒng)稱為“人力資源管理”(Human Resources Management, HRM)；在中國(guó)的黨政機(jī)關(guān)系統(tǒng)是复，則習(xí)慣采用“人事管理”或“干部管理”的說(shuō)法．2002年底召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議删顶，在傳統(tǒng)的“黨管干部”組織工作原則基礎(chǔ)上，明確提出“黨管人才”．
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