職場(chǎng)上，有的是焦慮煩惱的事名段，其中不乏職位和工資一成不變阱扬。
物價(jià)不斷上漲，唯獨(dú)工資不漲伸辟，隨著年齡越來越大麻惶，伴隨的壓力和負(fù)擔(dān)也越來越大。結(jié)婚自娩、育兒用踩、贍養(yǎng)父母……每一樣都是一筆大支出渠退。
工作多年沒出什么大錯(cuò)，眼看入職晚一點(diǎn)的同事都升遷了脐彩，自己卻一直待在基礎(chǔ)崗位碎乃，內(nèi)心既著急又迷茫。
如果你也為升職發(fā)愁惠奸，又或者想升職但不知道從何處做起梅誓，不妨走進(jìn)《領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)的8個(gè)階梯》這本書。
卡拉·哈里斯在書中指出佛南，那些能晉升為領(lǐng)導(dǎo)的人梗掰，需具備主動(dòng)性、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿嗅回、建立關(guān)系的能力以及發(fā)現(xiàn)和利用機(jī)會(huì)的能力及穗。
換句話說，我們之所以一直待在基層崗位绵载，沒有升遷到管理層埂陆，是因?yàn)槲覀儧]有表現(xiàn)出任何領(lǐng)導(dǎo)力。
1娃豹、局限于本職工作焚虱，缺乏拓展的主動(dòng)性
對(duì)于大多數(shù)人來說，工作就是為了賺錢懂版，因此普通人的工作態(tài)度就是給多少錢干多少活鹃栽，超出工作范圍的事情絕不做，做了就虧了躯畴。
這種想法也沒錯(cuò)民鼓，只是從公司的角度來說，你做的工作都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
沒有超出預(yù)期的效果私股，沒有提供額外的價(jià)值摹察，公司為什么要給你加薪，給你更大的權(quán)利倡鲸？
因此供嚎，想要升職加薪，只做好本職的工作是不夠的峭状，還得主動(dòng)出擊克滴，嘗試工作范圍以外的事情，并做出色优床。
作者卡拉在一家投資銀行的并購(gòu)部門從初級(jí)助理做起劝赔，第二年時(shí)，上級(jí)讓她起草一份費(fèi)用函胆敞。
卡拉知道費(fèi)用函是并購(gòu)交易的重要部分着帽，但此前她一直專注于做模型和分析這些初級(jí)助理的職責(zé)工作杂伟，根本沒了解過如何起草費(fèi)用函。
當(dāng)她問上級(jí)什么是費(fèi)用函仍翰、該怎么做的時(shí)候赫粥，上級(jí)詫異之余對(duì)她也感到失望。已經(jīng)工作了一年予借，居然不懂交易最重要的一環(huán)越平？
更糟糕的是，卡拉也從來沒有表現(xiàn)出想了解它的好奇心灵迫。
從此之后秦叛，卡拉將費(fèi)用函的學(xué)習(xí)也列入了自己的工作范圍。當(dāng)然瀑粥，她也意識(shí)到自己必須更加努力挣跋，才能改變上級(jí)對(duì)她的負(fù)面印象。
卡拉也借由此次親身經(jīng)歷告訴我們一個(gè)道理：
表現(xiàn)出有興趣去研究工作職責(zé)以外的東西對(duì)升職是很重要的利凑，這會(huì)給上級(jí)創(chuàng)造一個(gè)積極主動(dòng)的印象浆劲。
如果你沒有表現(xiàn)出這種興趣，領(lǐng)導(dǎo)要么認(rèn)為你安于現(xiàn)狀不想升職哀澈，要么認(rèn)為你沒有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。
2度气、害怕失敗割按，不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
羅翔說過：“你害怕拋頭露面，害怕出丑丟人磷籍，害怕成為重要人物适荣，害怕承擔(dān)責(zé)任，實(shí)際上你就是害怕成功院领，你害怕成功弛矛，怎么可能成功？”
是氨热弧丈氓！
有時(shí)候事業(yè)停滯不前，不是因?yàn)槲覀儗I(yè)能力不優(yōu)秀强法，而是因?yàn)槲覀儾辉笧榱饲斑M(jìn)而冒險(xiǎn)万俗，寧可維持現(xiàn)狀。
《新聞女王》里饮怯，文慧心等人收到了富豪逝世的匿名消息闰歪，多方調(diào)查也未能證實(shí)真?zhèn)巍?/p>
若消息為假，報(bào)道錯(cuò)誤會(huì)丟了工作蓖墅。
梁景仁库倘、徐曉薇临扮、方家妍都不愿冒險(xiǎn)報(bào)道，這時(shí)候許詩(shī)晴挺身而出教翩。不僅一夜暴紅公条，粉絲瘋漲，還能在黃金時(shí)段主播迂曲。
論專業(yè)能力靶橱，許詩(shī)晴不及家妍和景仁，但她衡量成功的概率后愿意冒險(xiǎn)路捧，因此獲得上位的機(jī)會(huì)关霸。
我們不敢冒險(xiǎn)的主要原因就是害怕失敗。
其實(shí)每個(gè)人都有數(shù)不清的失敗杰扫，哪怕像卡拉這位出色的投資銀行家队寇，也犯過重大錯(cuò)誤。
她曾因?yàn)椴皇煜つ硞€(gè)策略章姓，錯(cuò)誤地用到交易定價(jià)中佳遣，使公司損失大量資金。
總經(jīng)理大發(fā)雷霆凡伊，沒有當(dāng)面批評(píng)她零渐，卻向全公司的人斥責(zé)卡拉的錯(cuò)誤。
卡拉沒有一走了之系忙，而是補(bǔ)習(xí)專業(yè)知識(shí)后私下向總經(jīng)理道歉诵盼，并保證以后不再犯類似錯(cuò)誤。
這錯(cuò)誤嚴(yán)重嗎银还？嚴(yán)重风宁，它使公司遭受大額損失；可又沒那么嚴(yán)重蛹疯，一點(diǎn)也不妨礙她后來當(dāng)上董事總經(jīng)理戒财。
在失敗中，她反而學(xué)到更多捺弦。
首先饮寞，不懂就要問「牵孔子曰骂际，知之為知之，不知為不知冈欢，是知也歉铝。
不懂裝懂的人看似保住了面子，實(shí)際上失去的更多凑耻，失去了別人的信任和尊重太示。
其次柠贤，犯了錯(cuò)就承認(rèn)。
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的不是犯錯(cuò)的員工类缤，而是為自己找借口臼勉、不知悔改的人。犯了錯(cuò)只會(huì)甩鍋餐弱，如此不靠譜不負(fù)責(zé)任的人宴霸，領(lǐng)導(dǎo)又怎么放心委以重任。
犯錯(cuò)不可怕膏蚓，失敗也不會(huì)毀掉整個(gè)職業(yè)生涯瓢谢，承認(rèn)錯(cuò)誤，就能掌控別人對(duì)你所犯錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)驮瞧。
3氓扛、不注重人脈關(guān)系的經(jīng)營(yíng)
馬云說過，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能论笔，下屬肯定比你強(qiáng)采郎。如果不比你強(qiáng)，說明你請(qǐng)錯(cuò)人了狂魔。
好比唐僧四人行蒜埋，三個(gè)徒兒都比唐僧能打，但偏偏唐僧是師父毅臊，因?yàn)樗軐O悟空等三人聯(lián)結(jié)一起理茎，為取西經(jīng)而努力。
能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人管嬉，不一定是最聰明最厲害的，但一定是能夠聯(lián)合人才共同干事情的人朗鸠。
本質(zhì)上蚯撩，這就需要建立關(guān)系的能力。
現(xiàn)代社會(huì)的公司制度中烛占，我們有績(jī)效可以作為考核晉升的參考指標(biāo)胎挎，但真正實(shí)現(xiàn)并驅(qū)動(dòng)晉升的是人脈。
小張是一家公司的銷售主管忆家，每當(dāng)有業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)時(shí)犹菇，他總是單打獨(dú)斗，不愿意分享資源或向他人請(qǐng)教芽卿。
在某次爭(zhēng)取一個(gè)重要客戶的過程中揭芍，小張發(fā)現(xiàn)這個(gè)客戶與他的一位前同事小劉有著良好的私人關(guān)系。
然而卸例，平時(shí)小張沒有注重維護(hù)與小劉的關(guān)系称杨，甚至在某些事情上曾經(jīng)有過爭(zhēng)執(zhí)肌毅，導(dǎo)致現(xiàn)在無法借助小劉的關(guān)系來促進(jìn)這次合作。
此外姑原，小張參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或行業(yè)研討會(huì)時(shí)悬而，往往表現(xiàn)得比較封閉，不愿意主動(dòng)交流或結(jié)識(shí)新朋友锭汛。
久而久之笨奠，他在公司內(nèi)部的人際關(guān)系并不融洽，當(dāng)遇到困難需要幫助時(shí)唤殴，發(fā)現(xiàn)身邊幾乎沒有可以提供支持和建議的人脈資源般婆。
這時(shí)他才明白，忽視人脈建設(shè)不僅可能導(dǎo)致錯(cuò)失工作上的合作機(jī)會(huì)眨八，也可能在職業(yè)發(fā)展的道路上形成孤立無援的局面腺兴。
卡拉也在書中提出，她看見過很多人獲得事業(yè)上的進(jìn)步廉侧，是借助了客戶或者其他有影響力的人在公司高層面前對(duì)他們做出高度評(píng)價(jià)页响。
回顧卡拉的職場(chǎng)經(jīng)歷，從一個(gè)小助理段誊，一路走到董事總經(jīng)理的位置闰蚕，當(dāng)中也少不了人脈關(guān)系的助力。
當(dāng)初是并購(gòu)部門的助理時(shí)连舍，她在并購(gòu)項(xiàng)目中與研究和資本市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的人有頻繁聯(lián)系没陡。
等到后來想轉(zhuǎn)行做資本市場(chǎng)時(shí)，此前她在這個(gè)領(lǐng)域已積累了足夠的人脈索赏，那些與她合作過的資深人士都能拉她一把盼玄，幫助她轉(zhuǎn)到新職位上。
由此可見潜腻，一味埋頭苦干是等不來升職加薪的埃儿。
有晉升機(jī)會(huì)出現(xiàn)，身邊沒有人推舉你融涣，機(jī)會(huì)也會(huì)白白流失童番。
為了以后的前途，我們可以平時(shí)多參加企業(yè)組織的團(tuán)體活動(dòng)威鹿，例如團(tuán)建剃斧。或者參與跨部門項(xiàng)目合作忽你，磨練與不同人合作的社交技能幼东。
當(dāng)你的名字頻繁在高層領(lǐng)導(dǎo)的討論中出現(xiàn)時(shí)，你也能從推舉人那里獲得支持。
寫在最后
卡拉在《領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)的8個(gè)階梯》中說筋粗，人不會(huì)因?yàn)槭阢曌詣?dòng)成為領(lǐng)導(dǎo)策橘，擁有磨練自己、建立信任娜亿、領(lǐng)攜他人丽已、指引、多樣性买决、創(chuàng)新沛婴、包容與話語權(quán)的品質(zhì)，才能成為強(qiáng)大督赤、有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者嘁灯。
現(xiàn)在是基層沒關(guān)系，在工作中尋找機(jī)會(huì)修煉領(lǐng)導(dǎo)能力躲舌，為以后升遷做準(zhǔn)備丑婿。
即使是形勢(shì)所迫，在危機(jī)時(shí)刻接受任命做上管理層没卸，卡拉也在書中提供了相關(guān)建議和指引羹奉，助你解決管理人員的困擾。
祝愿大家都能擁有一個(gè)美好的未來约计、光明的前途诀拭，事業(yè)蒸蒸日上！
