公司的新同學苗苗入職快3個月了配乓，中間我猶豫了N次仿滔，最終，我決定提前1個月給她轉正犹芹。

苗苗性格很nice崎页，面試時，看她簡歷腰埂，基本面也不錯飒焦，工作上犯錯了，指出來也不玻璃心屿笼，但底子太薄了牺荠，做事情效率不高。后來驴一，我發(fā)現(xiàn)她在職場中沒有被虐過休雌，以前的工作很輕松，以前一周的工作量肝断，也就我們1-2天的杈曲。

劉先生提醒我：“你不能要求每個人都像你和七荷、天一那樣胸懈，只要人不錯担扑，還是要給機會的。現(xiàn)在找工作也不容易趣钱，只要愿意學習涌献、吃苦，就值得教羔挡。”

我思考的角度和劉先生不一樣间唉。

作為公司老板绞灼，我用人考慮性價比，身邊人都知道呈野，我們公司的小伙伴低矮，薪水是高于市場價不少的，獎金和福利被冒，我都盡量給到位军掂。是不是因為我是一個很好的人轮蜕？完全不是，我想用有能力的人蝗锥，而有能力的人跃洛，待遇不到位，留不住人终议，沒人愿意和你合作的汇竭。

苗苗入職時，薪水開多少穴张，我們就同意多少了细燎。同事天一說：“米姐，我認為沒必要在每個月多2000塊錢皂甘，還是少2000塊錢上計較玻驻，能把工作做好最重要。”

我同意偿枕。

為什么公司進每一個人璧瞬，我都很慎重？因為現(xiàn)在用人成本太高了益老，不僅僅是錢彪蓬，還有團隊管理的時間和精力。

不過捺萌，我接受了劉先生的建議档冬，準備好好帶苗苗。苗苗也很有誠意桃纯，把房子從青浦換到了離公司4站地的地方酷誓，我也提出來，轉正后每個月公司給2000塊錢房補态坦，這樣降低她的租房壓力盐数。

過年期間，我們公司提前10天放假伞梯，大家可以早點回家玫氢，但部分工作還是需要在線做的。結果谜诫，苗苗犯了一個大錯誤漾峡，導致我們違反了一個合同，1月份的費用只拿到了一半喻旷。

這件事情生逸，她做了，但是她忽視了提到的deadline

我讓她寫了一個反思。

這事之后槽袄，我就在思考一個問題烙无，她做事情，總體上還是挺認真的遍尺。關于這事截酷，她有問題，覺得沒有那么重要狮鸭，晚一天也沒關系合搅。我也有問題，我強調了時間歧蕉，沒有強調重要性灾部。

那么，問題到底出在哪里了惯退？

作為老板赌髓，我肯定有問題，為什么我用不好她催跪？

春節(jié)期間锁蠕，我一直在反思，我明白自己的問題在哪里了懊蒸。一直以來荣倾，我和七荷、蘇末合作太默契了骑丸，天一舌仍，又從大學跟我實習，工作思路完全是按照我的來的通危。

七荷的性格铸豁，比苗苗還要被動一些，也不愛溝通菊碟，不愛講話节芥，但為什么我和七荷一起工作了3年？七荷做事的能力比我強逆害，我擅長的是社交头镊、撕資源，而七荷很擅長把具體的事情做好魄幕。

在過去文章中相艇，我不止一次夸過七荷，她人大畢業(yè)梅垄，從小學霸厂捞，學習習慣好，工作習慣更好队丝，做事非常認真靡馁，反應快，效率高机久。

平常我跟她說一件事情臭墨，一開始還需要具體說清楚，但磨合后膘盖，說一兩句話她就能get到胧弛，并且超預期完成。久而久之侠畔，我被慣壞了结缚，我?guī)讉€開公司的好朋友說，“你已經(jīng)很幸運了软棺，比很多剛創(chuàng)業(yè)的人都幸運红竭，已經(jīng)遇到幾個給力的小伙伴了〈洌”

被大家說了之后茵宪，我決定調整預期，好好帶苗苗瘦棋，但也給她打好預防針稀火，2019年，做好被虐的準備赌朋。

天一凰狞，知道我虐人的水平，她大學時箕慧，被我虐得在圖書館哭服球，哭完接著干。她加入我這邊后颠焦，無縫銜接斩熊，不需要磨合。

苗苗伐庭，過去沒有養(yǎng)成好的工作習慣粉渠，思維方式上也多少有點小問題。

現(xiàn)在圾另，我一點都不客氣霸株，遇到問題，馬上指出來集乔，馬上改去件，做不完，我陪著加班。

我分享一下尤溜，如何虐她的倔叼？我不是一個脾氣好的老板，要求很高宫莱，對自己狠丈攒，對小伙伴也不仁慈。

第一個大問題：總想準備好之后授霸，再做巡验。

比如，我讓她學習今日頭條運營方法碘耳，丟給她2個課程显设，20天過去了，她自己都沒有想著去如何更新今日頭條辛辨，就是她學習的過程中敷硅，事情一點沒做。

她給我一個運營方案愉阎，在我看來绞蹦，沒什么作用，因為這個方案里榜旦，都沒有任何測試幽七，可行性在哪里分唾？我自己運營了3天谐岁，漲粉1000左右。我把方法發(fā)給她妖爷，很簡單咐旧，就是多發(fā)微頭條帶話題驶鹉，還有堅持更文。

上班第一天铣墨，我就給她說方法室埋，讓她更新。教她的過程中伊约，她記錄姚淆，我不給她這樣的機會，當場根據(jù)學習的屡律，馬上做腌逢，不合適的地方，我指出來超埋，修改搏讶。

做了2天佳鳖，她就找到感覺了。然后媒惕，不斷學習腋颠，不斷優(yōu)化方案。

今日頭條的流量吓笙，比以前少多了，但還有紅利巾腕，經(jīng)常有扶持計劃面睛，寫作課的小伙伴有四個人，都被青云計劃選中文章了尊搬，一篇300元叁鉴。

今日頭條，是機器推進的平臺佛寿，文章閱讀量1萬幌墓，大概有10塊錢。我運營幾天冀泻，開始有一點錢了常侣，我認為是好的開始。

運營的用戶多了弹渔，還能拿到平臺的簽約計劃胳施，有的一個月2000元，有的一個月4000元肢专。

我不是給今日頭條打廣告舞肆，我身邊有不少人靠運營頭條，業(yè)余時間1年賺幾萬的博杖。

沒有捷徑椿胯，就是勤奮。

我運營今日頭條剃根，賺錢是其次哩盲，主要是想多平臺發(fā)展，順便研究規(guī)律狈醉，可以教給寫作課的學員种冬。

這個過程肯定痛苦，晚上舔糖，苗苗回到住的地方娱两，加班到11點很正常，不是工作量的問題金吗∈ぃ客觀講趣竣，工作量等她上手還會增長，因為她目前做的事情旱物，我和天一遥缕、七荷，最多半天就可以搞定宵呛。

關于加班单匣，我多說兩句，我從來不支持無效和看臉色加班宝穗，不能看別人加班户秤，就自己加班，要根據(jù)自己的工作量逮矛，以及成長程度鸡号。如果我就是比別人慢，我就要多投入時間须鼎。

不過苗苗鲸伴，以前工作不需要加班，這個在我們公司破例了晋控。

苗苗汞窗，沒有被虐過，單位時間的產(chǎn)出少赡译，可工作效率杉辙，都是在做的過程中練習出來的。還有不給自己找借口捶朵，什么事情蜘矢，馬上去做，總在準備综看，機會都跑了品腹。

第二個大問題：積累少，很多常識红碑，對她來講陌生舞吭。

春節(jié)前，我送她和天一上了一個課程析珊，學費不便宜羡鸥，幾千塊錢。

回來她寫了一個總結忠寻，這個課惧浴，我也去聽過，看了她的聽課總結奕剃，我想和我上的是一個課嗎衷旅？

經(jīng)過溝通捐腿，原來她很多地方?jīng)]有聽太明白。我說話也不客氣柿顶，苗苗茄袖，你和天一一樣大，積累差距不是一點點嘁锯，你必須死磕自己一年宪祥，要不然以后就被動了。

她就去問天一家乘，“很多內容蝗羊，為什么你都懂？”

比如我們新號裂變增粉烤低，這是一件新事情，天一怎么會呢笆载？

天一說：“每天晚上10點到12點扑馁，我連續(xù)三天研究了6個小時，自己還去實踐了2遍凉驻。然后腻要，又打電話請教了幾個要做的人±缘牵”

后來雄家，苗苗做什么事情，也拿出來這種態(tài)度胀滚，缺什么資源找我趟济，不會的就問。

積累很重要咽笼，要不然很多機會來了顷编，你都不知道是機會。尤其在做事上剑刑，不知道缺哪一方面媳纬。

第三個大問題：沒有系統(tǒng)化思維。

苗苗施掏，具體的事情做得都不錯钮惠，但稍微變通時就容易慌了。這是沒有掌握了做事情的本質七芭，一件事情素挽，為什么要這么做，要走一步看五步的狸驳，提前布局好了毁菱。

這方面的提升是最慢的米死，如果要做一件事情，我會給她講明白贮庞。比如我們寫作課停了一期峦筒，有100位小伙伴預約了。寫作課剛招募窗慎，苗苗準備給人家發(fā)信息物喷，讓人家等我11點發(fā)文，自己去看寫作課招募信息遮斥。

我問她為什么要這么做峦失？她說：“之前說過，招募信息出來就告訴對方术吗∥炯”

我說：“你可以先準備好話術，就是說明白這件事情较屿，等11點招募文案發(fā)布后隧魄，你把鏈接轉發(fā)給大家，讓大家看隘蝎」鹤模”

為什么要這樣做？這樣你節(jié)約了他們的時間嘱么，人家也不用看著表狮含，等11點了，當成一個事記著曼振。直接發(fā)了具體信息几迄，有什么不明白的，可以及時問冰评。

在寫作課運營上乓旗，我也是這么強調的，并不是天天在群里和學員聊天才叫運營集索，而是什么問題都想到前面屿愚，讓大家聽完課，多交作業(yè)务荆，多出成績才是最重要的妆距。

你倒是在群里和她聊得火熱，讓她心情好了函匕，可是成績呢娱据？時間都用在聊天上，拿什么時間做事盅惜？

我們以為對的事情中剩，可能并不是對的忌穿。任何時候，思考問題都要看本質结啼。有了成績掠剑，才會覺得物有所值，聊天開心那一會郊愧，沒有成績朴译，只會覺得這個課程還好。

寫在最后：

在指出問題方面属铁，我也不想著如何委婉眠寿，讓苗苗更容易接受了，而是有問題焦蘑，馬上指出來盯拱，盡快改正，正確地調整過來例嘱。

但是態(tài)度上狡逢，我會控制，不會情緒化蝶防，而是嚴肅地指出來甚侣，讓對方認識到問題的嚴重性明吩，不否定人间学，只針對事。

苗苗很虛心好學印荔，我相信一旦做事的能力提上來低葫，她的潛力會爆發(fā)，而現(xiàn)在被限制了仍律。比如她編導專業(yè)嘿悬，會剪視頻，顏值也高水泉。

2019年善涨，苗苗會被我持續(xù)虐，給她時間和方法草则，一起成長钢拧。

我也是第一次創(chuàng)業(yè)，在不斷地摸索炕横，從自身找問題源内，也會多學習如何管理公司，以后成為優(yōu)秀的管理者份殿。

一起工作膜钓，是戰(zhàn)友的緣分嗽交，我希望大家都越來越好。

以上共勉颂斜。