當(dāng)年高考結(jié)束選專業(yè)斥铺，我抱著一種“女生做HR應(yīng)該還是蠻輕松”的心情彻桃，報了“人力資源”。
結(jié)果畢業(yè)后晾蜘，我成了一名光榮的HR邻眷，也光榮地掉進(jìn)了一個圈套中眠屎。
我曾以為HR的日常工作不過就是這樣——坐在辦公室里，一邊抖腿一邊篩選簡歷肆饶，然后面試候選人组力，下放offer。
然而抖拴，等我真正入行了以后才發(fā)現(xiàn)：神TM輕松！每天都壓力爆表腥椒，累到吐血鞍⒄！
剛?cè)肼毦团龅叫Ｕ辛耄鼙榱艘痪€城市的所有985高校洒放，每天和那些犀利又天真的大四寶寶們聊公司商業(yè)模式，畫職業(yè)發(fā)展的大餅滨砍。磨破了嘴皮子往湿，忙到吃不上飯，累到嗓子沙啞惋戏，結(jié)果還被那些高材生們diss：你們這個公司啊领追，我感覺做不大的。
好嘛响逢！不僅給我當(dāng)頭一棒绒窑，而且簡歷收了一堆，卻沒什么人來面試舔亭。
好不容易熬過了校招些膨，算是不用四處奔波了，卻發(fā)現(xiàn)情況更慘了——在辦公室坐著時刻刷新各種招聘網(wǎng)站钦铺，卻發(fā)現(xiàn)最慘時一天都收不到一份簡歷订雾。
千挑萬挑，好不容易戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地招來一個矛洞，結(jié)果TA進(jìn)來了工作了一周后就辭職了洼哎，在微信上跟我說：姐姐，這工作老是加班我覺得受不了缚甩。
拜托谱净，大哥！面試的時候擅威，我不是跟你說了這崗位可能要加班嗎壕探？而且我們加班有加班費(fèi)啊郊丛！
更醉的是李请，還沒來得及吐槽這人瞧筛。
他前腳離職，我后腳就被他所在部門的領(lǐng)導(dǎo)叫走了导盅，迎面就是一頓狠呲：
你怎么回事较幌？能好好招人嗎？做工作能負(fù)責(zé)一點(diǎn)嗎白翻？招聘費(fèi)用花了這么多乍炉，效率卻這么低！部門的工作沒人干滤馍，公司的損失你承擔(dān)嗎岛琼？！
從部門領(lǐng)導(dǎo)辦公室出來巢株，我真是委屈到崩潰槐瑞。
憤而發(fā)了朋友圈和微博吐槽：能不能給我來一個靠譜的運(yùn)營主管，我就問能不能阁苞！招人怎么那么心累袄ч荨！Ｄ遣邸悼沿！
結(jié)果讓我沒想到的是。
這微博和朋友圈一發(fā)骚灸，那些平日里就知道給我那些倒霉?fàn)顟B(tài)點(diǎn)贊的狐朋狗友們显沈，居然都同情心發(fā)現(xiàn)，陸陸續(xù)續(xù)給我推薦了幾十個候選人逢唤。
后來更沒想到的是拉讯，我居然就在這幾十個人中，輕輕松松地招到了一個鳖藕。
這柳暗花明又一村地魔慷，倒是讓我突然開竅了——其實(shí)HR這工作不就是幫人建立雇傭關(guān)系嗎？
那在這個社交網(wǎng)絡(luò)異常發(fā)達(dá)的現(xiàn)在著恩，我為什么不去利用微信微博這類明顯用戶活躍度更高院尔、傳播速度也更快的渠道招人，卻還要守著招聘會和招聘網(wǎng)站這實(shí)在是有點(diǎn)落后的渠道呢喉誊？
況且后來我發(fā)現(xiàn)邀摆，用微博微信做社交招聘，不僅成本低效率高伍茄，還能做免費(fèi)的人才背景調(diào)查栋盹。
比如當(dāng)我把招聘需求發(fā)送出去，收到一堆簡歷敷矫，我就可以通過他的微博微信賬號做一個初步的刪選例获，如果一個崗位需要心細(xì)的人汉额，我可能會優(yōu)先選擇那些看上去生活比較精致的女生。如果一個崗位需要常出差榨汤，那我可能就會找那些看上去比較有活力的男生蠕搜。
另外，如果一個女生是吳亦凡粉絲收壕，我可能三下五初二就把她簡歷扔進(jìn)垃圾桶妓灌，因?yàn)槲矣憛拝且喾病＃ó?dāng)然這是開玩笑啦……??
總之當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有社交招聘這回事以后蜜宪，工作的心塞程度實(shí)在是大大減少旬渠。因?yàn)槲页３Ｋ⒅⒉┖团笥讶桶压ぷ鹘o做了。
甚至對于那些急招的崗位端壳，一些基礎(chǔ)崗還能做到今天要人，后天員工就能到崗的超高效率枪蘑。
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