導讀：
你是不是什么場合都沒有特別注意穿著和頭發(fā)悯搔？
你是不是覺得做為開發(fā)人員人要完成任務就好？
你有沒有某次在投標或者客戶見面會上被競爭對手秒過炕舵？
你有沒有因為沒注意自已的形象在正式場合感到尷尬？
你有沒有開始意識到別人眼中，你的職業(yè)形象就是真實的你伸辟？
上周在北京參加某團隊的現(xiàn)場投標工作，共有四個公司參加馍刮，包括我們信夫。到了現(xiàn)場，看到兩位銷售同事西裝卡啰、領帶静稻，精神抖擻，也看到售前和拓展人員的著裝非常簡單匈辱，和平時沒有什么變化振湾。
投標現(xiàn)場共14位評委，5男9女亡脸，平均年紀不會超28歲押搪。其中一位評委負責主持工作，當場共提問兩個問題梗掰；投標結束后嵌言，團隊即時召開簡會進行投標總結。就現(xiàn)場投標情況及穗，我們要求所有參與投標的同事以后都要商務著裝摧茴，男士帶領帶作為標配；
因為涉及到不同中心的同事埂陆，有同事提出不同意見苛白，主要體現(xiàn)在以下三點：
1. 公司又沒有置裝費娃豹；
2. 其他參與公司也沒有正式著裝；
3. 我們做技術的购裙，不在意這些細節(jié)懂版。
會后還聽到一兩個同事私下討論：“我又不帥，穿什么樣好象也沒有用躏率∏耄”
其實關于形象和著裝的事情，如果說開了薇芝，只有一句話：
你想要做什么蓬抄，首先看起來像什么。
可能形象和著裝以及你體現(xiàn)的氣質(zhì)夯到，不一定成為加分項嚷缭，卻可能隨時成為減分項。
就剛剛結束的投標工作來說耍贾，為什么我們說讓我們看起來像什么樣的職業(yè)阅爽，我們才能成為什么樣的人？
一荐开、 工作的每一個細節(jié)可能成就你付翁，也可能毀掉你。
以投標為例誓焦，投標前期各公司均已做了較多的工作胆敞，如與客戶的溝通、客戶需求的理解杂伟、方案的講解移层，以及各種各樣的商務關系。但因為國家對于商務談判越來越嚴格赫粥，意味著必須在綜合實力上有所突破客戶才能認可并最終在交观话。本次投標現(xiàn)場至少可以看到幾個細節(jié)，在未出結果前越平，你永不知是在成就你還是在毀滅你频蛔。
- 評委人數(shù)多：評委空前達到14人，而且這種情況不是特例秦叛，最近的另一次投標現(xiàn)場評委也有12人晦溪；
- 女性評委多：女性評委有9人，占到總?cè)藬?shù)的64%挣跋；
- 非專業(yè)口評委多：本次評標人員中三圆，僅有三位是專業(yè)口人士，其他11位有紀委、審計等等部門人員舟肉；
從上述1-3點來看：評委人數(shù)多修噪，但主要不是專業(yè)口、女性為主路媚，可以看出評委本身雖然要求專業(yè)為主黄琼，但具體評分時因?qū)I(yè)的理解能力不同，現(xiàn)場述標整慎、回答工作相關問題等整體表現(xiàn)會占有一定比例分數(shù)脏款；
- 評委正裝：因工作性質(zhì)（客戶為某銀行），評委全部正裝院领；男士西裝依賴弛矛，女士西裝套裙够吩；
從第4點來看比然，評委本身正裝，辦公室不大周循，北方的空調(diào)較悶强法，長時間談判工作容易使人疲勞，這時看到參標單位述標人未著正裝湾笛，在整體印象上還是會酌情扣減饮怯；
- 其他投標公司大部分也未著正裝；
從第5點來看嚎研，雖然其他幾個投標公司也未著正裝蓖墅，但商場如戰(zhàn)場。我們不可能完全確定投標現(xiàn)場會發(fā)生什么临扮，現(xiàn)場也不能明確與其他公司相比我們報價是高還是低论矾，我們的保質(zhì)期是長還是短，會不會在具體投標過程中有細節(jié)的變化杆勇。因而贪壳，在公司態(tài)度的嚴謹上、在公司對項目所表現(xiàn)的重視程度上蚜退、在別人能夠直觀看到闰靴、了解到的方面，讓我們的能力具象化钻注、可視化蚂且。
二、想成為什么樣的人幅恋，首先讓自己的職業(yè)形象看起來像什么樣的人杏死。
許多人講特例，本篇文章不講。管理中的經(jīng)驗告訴我們识埋，所有的特例均需要單獨討論凡伊。我們只講通用問題、常見問題窒舟。
想成為企業(yè)的管理咨詢師系忙，在工作中、工作微信上不能穿各種hello kitty的衣服或帽子惠豺；想成為律師银还，不能穿著拖鞋去見客戶；想成為幼兒園教師洁墙，不能像教高中蛹疯、大學一樣粗聲粗氣地講話、穿各種成熟的西裝等等热监。
如這次投標：我們的工作是與銀行共同解決問題捺弦。雖然不能像國際咨詢公司一樣成為外部專家，但在專業(yè)方面我們有能力有底氣成為內(nèi)部專家：讓職業(yè)形象體現(xiàn)出我們是專業(yè)度很高的人孝扛，在實際合作的過程中再把專業(yè)展示給客戶列吼，讓客戶相信他們的選擇沒有錯，才是我們應該做的事苦始；
三寞钥、 你的形象價值百萬。
之前在《不要以貌取人陌选，但謹記別人會以貌取你》一文中也寫過理郑，大部分時間我們所面對的人、面對的情況咨油，都會以別人以貌取你開始您炉。
面試HRD，面試官第一眼看你是否有HR長年習得的氣質(zhì)臼勉；以中心總經(jīng)理的名頭談合作邻吭，客戶也要看看是否有總經(jīng)理的氣度等等。
互聯(lián)網(wǎng)化的今天宴霸，即使再努力保護隱私囱晴，我們工作過的單位、曾經(jīng)共事的人瓢谢、合作的客戶畸写，甚至同窗、朋友氓扛、或遠或近的親戚枯芬，或者未來再工作的組織论笔，都能夠從各種渠道了解到你。
如果幾年一直在一個行業(yè)內(nèi)工作千所，我們會發(fā)現(xiàn)行業(yè)如此之小狂魔，圈子里的人聯(lián)系如此緊密，人與人之間原來可以這么輕易地互相了解淫痰∽羁可能今天投標現(xiàn)場的評委，下次再見到他待错，已經(jīng)到了新的銀行擔任類似的職位籽孙；而他對你的判斷，早已深植腦海火俄。
許多人只看到這一兩年的成績犯建，卻不知道，我們的形象價值百萬瓜客；80后适瓦、90后預計將來退休年齡為男65歲、女60歲忆家；30歲以下的人犹菇，至少還有30年工作時間，在這樣的時間里芽卿，如何經(jīng)營自己的形象，讓自己在自己的職業(yè)目標上越走越好胳搞，才是我們要思考的問題卸例；
** 四、沒有人會告訴我們問題出現(xiàn)在你的形象上肌毅。**
這是生活最矛盾的地方筷转，人們不會告訴你，參標幾個供應商專業(yè)得分一樣悬而，僅是商務分有差別呜舒；也不會有人力資源告訴你，我們不錄用你是因為你的形象不好或者你表現(xiàn)出的與你想表現(xiàn)的專業(yè)不符笨奠。如果自己沒有自覺努力和改善袭蝗，別人無能為力。
五般婆、常見實例：
常常有人向我說置裝的問題到腥、說收入的問題、形象的問題蔚袍，并且說一套職業(yè)裝能改變什么的乡范，我有專業(yè)、有能力。如果用一位同樣工作五年的java工程師和人力資源主管對比是不合適的晋辆。然而我們可以看下同等條件下直觀的對比：
可以看到上除最后一點外渠脉，其他的工作經(jīng)驗及各方面均一致，但最后的結果一位錄用瓶佳，一位儲備连舍；儲備意味著什么？只有第一位不接受offer才能輪到下一位涩哟，如果第一位合適又沒有擴招索赏，不好意思，可能永遠儲備了贴彼；這就是差別潜腻。
我們小時候更多地被告知好好學習、天天向上器仗；好好學習之后呢融涣？大多數(shù)家長從來也沒有說過好好學習之后怎么樣？好象好好學習之后就完了精钮，一生順遂了威鹿；直到有一天發(fā)現(xiàn)原來學習不過是一個人人生的開始；我們還要開始漫長的工作生涯轨香。
無論你高興或是不高興忽你，擅長或是不擅長，正如小時候我們總是被教習只要學習就好了臂容，學生打扮什么要樸素一些才好科雳，工作之后也才發(fā)現(xiàn)原來著裝和形象也是職業(yè)素養(yǎng)的一部分。
你的形象價值百萬脓杉，從你珍惜開始糟秘。你的人生目標始于你向什么方向努力，從你著力讓自己的職業(yè)形象像什么開始球散。
