簡(jiǎn)歷是“求職”的敲門磚暮刃。有的人敲開了門，而有的人敲碎了磚爆土。

想要成功入職椭懊，第一個(gè)要通過的關(guān)卡就是簡(jiǎn)歷。

但是寫簡(jiǎn)歷這件事對(duì)大部分人來說卻是一件無(wú)比煎熬的事情步势。

有人絞盡腦汁氧猬、抓耳撓腮半天也寫不出幾句話，甚至是一片空白坏瘩；有人胸有成竹盅抚、洋洋灑灑、360度無(wú)死角展示了自己的全部才能倔矾，可結(jié)果也往往是石沉大海妄均，久久沒有回復(fù)。

那都是因?yàn)槟銢]能寫出一份HR想要看的簡(jiǎn)歷哪自。

所以丰包，今天我要給大家分享的技能就是：如何寫一份能輕松獲得HR Pick的高水平簡(jiǎn)歷。

我們這里說的高水平并不僅僅指炫酷吊炸天的排版壤巷，也不是酣暢淋漓的語(yǔ)言表達(dá)邑彪，而是指能清楚地傳達(dá)出你的專業(yè)能力，并且和職位需求高度吻合胧华，另外還有點(diǎn)視覺上的小設(shè)計(jì)寄症。讓HR看一眼，就幾乎確定你就是公司想要的人（當(dāng)然矩动，還是要進(jìn)一步的面試核查）有巧。

正所謂，知己知彼铅忿，百戰(zhàn)不殆剪决。

因此，我們有必要先了解一下HR在初篩簡(jiǎn)歷時(shí)的極速淘汰標(biāo)準(zhǔn)，然后才能站在他們的角度上更加準(zhǔn)確有效地傳達(dá)出他們需要的信息柑潦。

雖然每個(gè)HR的標(biāo)準(zhǔn)不同享言，但目的都是為了在短時(shí)間內(nèi)篩選出合適的人參加面試。所以跟據(jù)HR看到簡(jiǎn)歷的時(shí)間順序排列渗鬼，有以下幾個(gè)主要的考評(píng)點(diǎn)：

記住览露，我們一定要反復(fù)在心里默念的一句話：簡(jiǎn)歷是給HR看的，是給HR看的譬胎，是給HR看的差牛！重要的事情說三遍，這樣我們才不會(huì)沉醉自我堰乔，浪費(fèi)有限的篇幅去寫一些自我感動(dòng)卻毫無(wú)用處的內(nèi)容偏化。我們的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)目的應(yīng)該是：讓HR在10秒內(nèi)盡可能看到更多的內(nèi)容。（至于為何是10秒镐侯，因?yàn)镠R時(shí)間有限侦讨，精力有限）

一：寫前準(zhǔn)備

在這個(gè)環(huán)節(jié)，我們需要做好兩個(gè)準(zhǔn)備工作：分析崗位需求和選擇合適的簡(jiǎn)歷模板苟翻。

? 1.分析崗位需求：

第一步韵卤，看招聘信息，劃出關(guān)鍵詞崇猫。

一份高匹配度的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是圍繞著職位描述等信息而寫的沈条。因?yàn)镠R在篩選過程中是會(huì)搜索關(guān)鍵詞來確定簡(jiǎn)歷的匹配度的，所以我們要盡可能地先去弄清楚對(duì)方的需求诅炉，把這些關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里蜡歹，提前，醒目汞扎，清楚季稳。

比如下面這個(gè)招聘信息：

找好關(guān)鍵詞后擅这，第二步就是要從中分析這個(gè)崗位需要的技能澈魄。例如從上面的關(guān)鍵詞中我們可以總結(jié)出這個(gè)職位需要的技能有文案撰寫能力，數(shù)據(jù)分析能力仲翎、PS痹扇、熟悉新媒體行業(yè)。

??2.選擇合適的簡(jiǎn)歷模板：

對(duì)于沒有特別優(yōu)秀背景的大部分應(yīng)屆生和專業(yè)能力并不突出的大部分職場(chǎng)人來說溯香，好看的視覺是能夠讓你從能力跟你差不多的廣大人群中脫穎而出鲫构；對(duì)于背景與能力十分突出的人來說，好看的視覺更是錦上添花玫坛。

好看的視覺意味著：

你是一個(gè)有著認(rèn)真態(tài)度的人结笨。

你是一個(gè)對(duì)自己有要求的人。

你是一個(gè)有品位的人。

這里推薦一個(gè)在線簡(jiǎn)歷生成網(wǎng)站炕吸，里面的模板簡(jiǎn)潔大方標(biāo)準(zhǔn)伐憾，你只需要選好模板，填好信息最后生成PDF儲(chǔ)存就可以了赫模，比起自己用Word排版節(jié)省不少時(shí)間和精力树肃。

https://www.visualcv.com/ 。雖然這是一個(gè)英語(yǔ)網(wǎng)站瀑罗，不過填寫的信息是支持中文的胸嘴，只不過在每個(gè)操作步驟中需要考驗(yàn)下你的英語(yǔ)水平。

當(dāng)然斩祭，現(xiàn)在有些招聘網(wǎng)站提供的模板也很不錯(cuò)劣像，反正各取所需嘛。

二摧玫、簡(jiǎn)歷撰寫

一般而言驾讲，我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以分為三大塊：基礎(chǔ)信息+個(gè)人經(jīng)歷+附加信息。

接下去我們以微積分的簡(jiǎn)歷為例和大家講解下簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容怎么寫席赂。

▍基本信息

常見錯(cuò)誤：

簡(jiǎn)歷頂頭寫「?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷」吮铭，即使你不寫人家也知道是個(gè)人簡(jiǎn)歷好嗎？

過多的冗余信息颅停，除非招聘方有特殊要求谓晌，否則下不建議填寫多余的私人信息，過多的冗余信息會(huì)給 HR 不專業(yè)的感覺癞揉。

沒有投遞職位的名稱纸肉。

小貼士：

招聘方?jīng)]有特殊要求的，基本信息填寫?姓名/所在城市/電話號(hào)碼/聯(lián)系郵箱?就可以了喊熟。

簡(jiǎn)歷開頭寫名字柏肪，盡量把名字寫大一點(diǎn)，不需要所有信息都一個(gè)字號(hào)芥牌，需要有層次烦味。

如目前所處城市跟意向工作城市有出入的話，會(huì)影響HR的面試邀約決策壁拉，為了提升雙方溝通效率谬俄，建議注明，往來意向城市很方便或短期內(nèi)會(huì)搬過去居住弃理。

手機(jī)號(hào)碼中間加一個(gè)空格以隔出區(qū)間溃论，方便閱讀。比如說189 XXXX XXXX痘昌。

注意檢查郵箱的顯示名稱钥勋，火星文炬转、昵稱、出生日期等會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)算灸，建議使用的“名字”或“名字+當(dāng)前求職年份”來命名返吻。

▍工作經(jīng)歷和專業(yè)技能

這個(gè)內(nèi)容是重中之重，你的簡(jiǎn)歷石沉大海乎婿，大部分原因是因?yàn)檫@一塊沒寫好测僵！所以請(qǐng)你打起十二分精神注意了！

常見錯(cuò)誤：

過于簡(jiǎn)單谢翎，沒有詳細(xì)的工作描述和量化捍靠。比如下面這樣只寫了在哪里工作、什么職位森逮，這樣子就會(huì)造成：1.簡(jiǎn)歷空白太多榨婆；2.沒有體現(xiàn)工作能力；3.沒有競(jìng)爭(zhēng)力褒侧。

和應(yīng)聘崗位工作描述不匹配良风，或信息過多、淹沒了主要信息闷供。這點(diǎn)是應(yīng)屆生經(jīng)常犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤烟央，堆了一大堆有的沒的亂七八糟的東西上去，興趣愛好歪脏、個(gè)人評(píng)價(jià)疑俭，參加的各種和應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的社團(tuán)和校園活動(dòng)。

其實(shí)婿失，我們心里都清楚钞艇，那些校園活動(dòng)并不能證明多少你的工作能力。

專業(yè)技能寫太多不相干的東西豪硅。什么亂七八糟的考證都往上放哩照，這樣并不能說明你能力有多強(qiáng)，只會(huì)讓人覺得你慌不擇路懒浮，沒有自己喜歡的東西飘弧、不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

專業(yè)技能只打分不描述。很多人會(huì)在專業(yè)技能上給自己打「精通」嵌溢，可是你的精通到底能干些什么事呢眯牧？

撒謊。要知道下一步等待你的還有面試赖草，如果簡(jiǎn)歷造假，在面試時(shí)是很容易被揭穿的剪个，到時(shí)候面對(duì)面會(huì)很尷尬秧骑。

小貼士：

關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷的寫法，我建議結(jié)合前面的職位需求分析，使用STAR法（不知道STAR的請(qǐng)自行百度）來描繪你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)袱贮，讓HR清楚地知道你做了什么+怎么做+數(shù)據(jù)結(jié)果脖隶。

以微積分為例：

寫前分析準(zhǔn)備時(shí)我們就知道對(duì)方需要應(yīng)聘人員具備文案撰寫能力敏释、數(shù)據(jù)分析能力，所以我結(jié)合自己的實(shí)際情況將吻合度高的工作經(jīng)歷描繪出來吓蘑，并用具體的數(shù)據(jù)給予支持我的工作成果。

專業(yè)技能也詳細(xì)描述坟冲，并且有證明磨镶。

你看，沒有一句廢話健提，關(guān)鍵詞也有了琳猫，內(nèi)容也豐滿起來了。再也不用絞盡腦汁地去想「和用戶愉快討論」私痹，「得到大家一致好評(píng)」這樣空洞的形容詞脐嫂。

你可能還會(huì)問：

1

工作經(jīng)歷有填寫的格式嗎？

負(fù)責(zé)/開發(fā)/撰寫/創(chuàng)建/策劃/組織/統(tǒng)籌或其他動(dòng)詞 + 具體工作內(nèi)容 + 通過什么動(dòng)作（如搭建XXX體系紊遵、分析XXX數(shù)據(jù)账千、 運(yùn)用XXX工具、與XXX協(xié)作 ）+ 獲得什么可量化成果（如完成客戶年度審計(jì)工作暗膜、撰寫#份報(bào)告 蕊爵、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率#%、增加粉絲/關(guān)注#個(gè)）

2

工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)關(guān)需要填寫嗎桦山？

不需要攒射，能夠匹配申請(qǐng)的工作要求，是簡(jiǎn)歷的核心恒水，如果你有相關(guān)的背景会放、經(jīng)歷、技能就一定要重點(diǎn)展現(xiàn)钉凌，而和申請(qǐng)工作不相關(guān)的經(jīng)歷盡量少寫咧最。

3

沒有任何的經(jīng)歷，學(xué)習(xí)也一般御雕，也沒參加過任何校園活動(dòng)怎么辦矢沿？

那就趕緊找個(gè)差不多的事情去兼職一次，或者帶一份面試作品去面試酸纲。面試新媒體運(yùn)營(yíng)捣鲸，你可以創(chuàng)建一個(gè)自己的公眾號(hào)；面試程序員闽坡，你可以敲幾段代碼栽惶；面試銷售愁溜，你可以帶一份銷售計(jì)劃的推廣過去……不論好壞，對(duì)方至少會(huì)先被你的用心準(zhǔn)備打動(dòng)外厂。親測(cè)有效冕象！

4

如果某一段工作經(jīng)歷時(shí)間太短怎么寫？

除非是實(shí)習(xí)經(jīng)歷汁蝶，否則一般少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷都不建議寫在簡(jiǎn)歷上渐扮。

5

我的工作很難數(shù)據(jù)化怎么辦？

每一份工作都有工作量的大小掖棉，所以所有工作都一定能量化墓律。量化本身也是讓工作具體化的過程，把你的工作經(jīng)歷具體的用數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來啊片。

比如列出你做了多少份報(bào)告只锻，統(tǒng)計(jì)了多少份數(shù)據(jù)，聯(lián)絡(luò)了多少客戶等來展現(xiàn)你的工作量就足夠了紫谷。

6

有一段時(shí)間沒工作應(yīng)該怎么寫齐饮？

進(jìn)入職場(chǎng)之后，通常三個(gè)月以內(nèi)的斷檔可以如實(shí)寫（當(dāng)做是找工作的時(shí)間段笤昨，或者是一個(gè)較長(zhǎng)的休假）祖驱，超過三個(gè)月一般建議在求職信當(dāng)中稍做解釋，不必單獨(dú)列出一段“經(jīng)歷”解釋空檔期瞒窒。

▍教育背景

已工作1年以上的可以只寫專業(yè)捺僻、學(xué)校和時(shí)間，不寫描述崇裁。

在讀或應(yīng)屆生推薦填寫以下3部分內(nèi)容：GPA/榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)匕坯、相關(guān)課程、相關(guān)活動(dòng)拔稳。

榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：挑選幾個(gè)最有含金量的寫即可葛峻，不要重復(fù)羅列相同的獎(jiǎng)項(xiàng)，多次獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)可以合并巴比。?

寫法：榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：校先進(jìn)個(gè)人（2010-2014）术奖、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部（2012-2015）

相關(guān)課程：應(yīng)屆求職或找實(shí)習(xí)：如果經(jīng)歷不多，內(nèi)容不夠一頁(yè)紙轻绞，適當(dāng)添加跟崗位相關(guān)課程采记，建議不要超過1行；已工作跳槽：建議不寫課程政勃。

相關(guān)活動(dòng)：描述和崗位相關(guān)的事情唧龄。沒事干不要放合唱團(tuán)和義工之類的，除非你知道未來的老板對(duì)合唱團(tuán)和義工有著特別的情結(jié)稼病。

▍項(xiàng)目/文章/作品等

口說無(wú)憑选侨，所以我們要用事實(shí)說話掖鱼。

比如微積分就把最能展現(xiàn)自己文案撰寫能力的兩篇文章放了上來然走。

這是很重要的部分援制，可能也是最重要的部分，能寫多詳細(xì)就寫多詳細(xì)芍瑞。如果作品內(nèi)容太大的話晨仑，你也可以選擇放一個(gè)鏈接或者二維碼在旁邊。

▍其它附加信息

我建議拆檬，如果沒有突出你的能力洪己，或者突出的能力與應(yīng)聘工作沒有太大關(guān)系的，那就不要寫了竟贯，因?yàn)閷懥艘矝]什么用答捕。

舉個(gè)栗子：

大家很喜歡寫自我評(píng)價(jià)：[較強(qiáng)的思維創(chuàng)新能力] 、[豐富的社會(huì)活動(dòng)能力] ……泛濫著溢美之詞屑那，初衷其實(shí)挺好的拱镐，可以概括你的特點(diǎn)。

可是HR真的相信能通過 [自我評(píng)價(jià)] 里的信息了解你嗎持际？

你確定這真的不是你的自嗨沃琅？

在微積分看來，一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷蜘欲，應(yīng)該多描述客觀事實(shí)益眉，避免自我評(píng)價(jià)。

如果非要在簡(jiǎn)歷中保留自我評(píng)價(jià)姥份，那么請(qǐng)你盡量寫郭脂，與職位所需能匹配的客觀事實(shí)。

如：熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析澈歉、有一定商務(wù)寫作能力展鸡，不要談什么思維、性格之類的主觀內(nèi)容闷祥。

當(dāng)你寫完所有內(nèi)容后娱颊，一定要記得從頭到尾檢查幾次。

語(yǔ)句是否通順凯砍？表達(dá)是否完整箱硕？有無(wú)錯(cuò)別字？

千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字悟衩，細(xì)節(jié)決定成敗熬缯帧！

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一定是出自認(rèn)真的設(shè)計(jì)和反復(fù)打磨的座泳。

3

發(fā)送簡(jiǎn)歷

這里我們以郵箱投遞簡(jiǎn)歷為例惠昔。

▍郵件標(biāo)題：應(yīng)聘崗位名稱 + 自己的姓名?

這樣子是為了方便HR在郵件列表里找到你幕与，給你回復(fù)郵件。還記得我們前面再三強(qiáng)調(diào)的要站在HR的角度上嗎镇防？HR方便了啦鸣，你的機(jī)會(huì)也就大了。是吧来氧？

如果你有一個(gè)好學(xué)校诫给，或者你之前在一些知名公司實(shí)習(xí)過，也可以把這個(gè)當(dāng)做亮點(diǎn)寫在標(biāo)題上啦扬，促使HR優(yōu)先打開你的簡(jiǎn)歷中狂，比如「清華大學(xué)研究生」。

▍附件

附件名稱為「崗位名稱 - 你的姓名 - 簡(jiǎn)歷」扑毡。

附件的格式最好是?PDF胃榕。

因?yàn)?PDF?不僅打開速度快，閱讀體驗(yàn)好瞄摊，而且不會(huì)有兼容問題勋又。很多時(shí)候 HR 可能會(huì)在手機(jī)上看簡(jiǎn)歷，而你的?Word 很可能因?yàn)榘姹驹虼虿婚_或者亂序泉褐。

▍郵件正文

只需禮貌性地用一句話說明赐写，你來自（哪個(gè)學(xué)校某某專業(yè)的）某某，應(yīng)聘貴公司的某某職位膜赃，詳見附件就可以了挺邀。最后留下聯(lián)系方式，方便HR聯(lián)系你跳座。

切忌太多的文字描述和鋪墊端铛，因?yàn)镠R都是喜歡直奔主題的，沒時(shí)間去讀你的長(zhǎng)篇大論疲眷！

▍投遞時(shí)間

選擇該公司上班時(shí)間前半小時(shí)左右投遞禾蚕，這樣你的郵件就可以排在HR郵件列表的前面，他一上班就能看到狂丝，而不會(huì)被茫茫郵件淹沒换淆。

好的開端，是成功的一半几颜。

這句話倍试，用在簡(jiǎn)歷制作上，再貼切不過蛋哭。

不過县习，你沒必要為了討好對(duì)方，把自己裝成另一個(gè)人，但一定要做好的躁愿，是在第一次“見面”時(shí)叛本，就讓對(duì)方充分認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的你！

最后彤钟，祝大家都能求職成功来候！