一直以來(lái)膜蛔，了解 一個(gè)人對(duì)我來(lái)說(shuō)都是一件很難的事瀑志。
可是涩搓，當(dāng)我接觸到DISC時(shí)污秆，我發(fā)現(xiàn)他提供了一種很簡(jiǎn)單實(shí)用有效的提高人際敏感度的方法。
21天的DISC人際關(guān)系訓(xùn)練營(yíng)結(jié)束了昧甘，總結(jié)一下對(duì)我來(lái)說(shuō)印象比較深刻良拼，也更加有用的幾個(gè)點(diǎn)。
人的性格沒有好壞充边、優(yōu)劣庸推，只有特點(diǎn)，沒有缺點(diǎn)浇冰。
結(jié)構(gòu)化思考——30秒內(nèi)把任何事情表達(dá)清楚
首先贬媒，結(jié)論先行，一次表達(dá)只支持一個(gè)思想肘习，最好出現(xiàn)在開頭际乘。
其次，以上統(tǒng)下漂佩，任何層次思想是下一個(gè)層次思想的概括蚓庭。
再次，歸類分組仅仆，每組思想要屬于同一個(gè)范疇器赞。
最后，邏輯遞進(jìn)墓拜，按一定邏輯順序進(jìn)行排列港柜。
通過(guò)DISC，了解自己咳榜，了解他人
每個(gè)人在同一個(gè)行為上會(huì)表現(xiàn)出傾向性夏醉。DISC的兩個(gè)維度：快還是慢，和關(guān)注人還是關(guān)注事涌韩。
所以DISC是更加客觀畔柔、全面的工具 ，關(guān)注人還是關(guān)注事更好呢臣樱？這是不能比較的靶擦，在任何一個(gè)團(tuán)體里，最怕的是只有一種類型的雇毫，最好是多元化玄捕，既有關(guān)注人的，還要有關(guān)注事情的棚放。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)的訣竅（原則）是：打配合枚粘，做組合。
?同一件事飘蚯，你會(huì)選擇直接還是間接溝通呢馍迄？比如：如何請(qǐng)下屬離開福也？間接談還是直接談，哪種效果比較好攀圈？答案是不一定拟杉， 效果要看對(duì)方接受的效果。所以量承，選擇直接還是簡(jiǎn)接的訣竅（原則）是 ：從他人角度出發(fā)搬设。
發(fā)揮自己的行為風(fēng)格優(yōu)勢(shì)
每個(gè)人身上都有DISC，DISC不是絕對(duì)的是可以改變的撕捍。這是在第一節(jié)課就講到的拿穴。
那我們?cè)谕ㄟ^(guò)了解自己后，就應(yīng)該適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮自己的D忧风、I默色、S、C 優(yōu)勢(shì)狮腿，并且用DISC思維迭代自己的選擇腿宰，讓自己變得更加優(yōu)秀。
在工作中缘厢，良好的職場(chǎng)關(guān)系會(huì)給我們的工作提供很大的便捷吃度。所以，更多的是需要我們學(xué)會(huì)與人合作贴硫，而成熟的職場(chǎng)人士要關(guān)注兩個(gè)維度：事情有沒有做好椿每，關(guān)系有沒有變得更好！
另外英遭，在我們還要學(xué)會(huì)用DISC來(lái)調(diào)適自己间护，讓自己具備一定的調(diào)試力，才能有更大的能力挖诸，更大的影響力汁尺。如果想在職場(chǎng)有更高的職位，那就必須要能調(diào)整自己的行為風(fēng)格多律。
凡事必有四種解決方式
我們可以從四種不同特質(zhì)中去吸取到不同角度的處世方式痴突，因?yàn)樵贒ISC里，凡事必有四種解決方案菱涤！
在某個(gè)時(shí)刻苞也，你遇到了困難的時(shí)候？你會(huì)用什么樣的方式處理呢粘秆？DISC會(huì)讓你多了3種解決方法，多了三種不同的角度去嘗試解決問題收毫。所以攻走，是不是可以換一種方式處理呢殷勘？
用D的強(qiáng)硬派、不達(dá)目的不罷休昔搂，還是用I的影響派玲销，把大家都變成兄弟、拍著肩膀用愿景鼓舞所有人摘符？或者用S的和諧派贤斜，好到令對(duì)方無(wú)法拒絕你，還是用C的分析派逛裤，技術(shù)流分析瘩绒、頭頭是道，讓人無(wú)從反駁带族？
永遠(yuǎn)不要試圖改變對(duì)方锁荔，用對(duì)方接受的方式去影響他。
用DISC來(lái)提高和武裝自己蝙砌，給自己更多的選擇阳堕，讓人生有更多可能。
* 剽悍江湖訪學(xué)計(jì)劃
