十問HR-開啟大咖對話
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1. 大齡女青年已婚未育情況蝇更，如何打消HR顧慮？
外企-有多元化指標(biāo)
中國-女性地位較高敦姻，通常能完成多元化指標(biāo)
企業(yè)顧慮
產(chǎn)假：4個月 vs 三到五年
照顧孩子妨礙工作 vs 混日子能力平平男性
中國三期保護(hù)-部分女員工消極怠工
真正在意：崗位表現(xiàn)、持續(xù)創(chuàng)造價值
應(yīng)對-準(zhǔn)備過去的例子
2.如何寫出有吸引力的JL
招聘網(wǎng)站模板
公司規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、匯報線、帶領(lǐng)團(tuán)隊大小
工作職責(zé)：日常工作內(nèi)容柄慰，從事過的項目、業(yè)績税娜。
3.HR面試中的常見套路與陷阱
面試4種問題
了解過去經(jīng)驗
測試知識結(jié)構(gòu)
了解能力soft skill：溝通坐搔、解決問題、領(lǐng)導(dǎo)力
了解求職意愿
自我介紹：sell自己的機(jī)會巧涧，是否精彩吸引人-表達(dá)能力
能力-舉例薯蝎、過去碰到類似情況嗎：面試之前準(zhǔn)備
回答面試問題：有理有據(jù)-證據(jù)遥倦、實例
面試=溝通-聽谤绳、觀察，調(diào)整自己節(jié)奏袒哥，配合面試官
受歡迎特質(zhì)：獨立思考缩筛，有自己想法，能將工作做得更好
自信堡称、尊重瞎抛、坦誠不做假
自信不自負(fù)、學(xué)習(xí)能力却紧，能應(yīng)對更多挑戰(zhàn)
雙向面試-公司是否適合自己的性格價值觀
4.HR如何精準(zhǔn)挑選面試人員桐臊？
簡歷篩選-4個精確匹配
崗位名稱
工作內(nèi)容
行業(yè)、公司
工作年限晓殊、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息
5.如何快速了解目標(biāo)企業(yè)
企業(yè)基礎(chǔ)信息：電查断凶、企查查
公司正面負(fù)面信息：百度、必應(yīng)
朋友圈巫俺、LINKEDIN
面試時詢問
6.如何回答離職原因
HR為什么問
主動辭職或被動離職-績效等认烁？
判斷能力、性格、價值觀是否與新公司有沖突
如實回答却嗡，
角度-上帝視角舶沛，第三方角度
措辭-避免對領(lǐng)導(dǎo)或他人評論、激烈言辭窗价，要態(tài)度溫和
肢體語言-皺眉頭如庭、撇嘴等
7. 職業(yè)規(guī)劃
不鼓勵多跳槽-廣告語煽動性
為什么換工作-每次跳槽的動機(jī)都有說服力
轉(zhuǎn)行-優(yōu)先公司內(nèi)轉(zhuǎn)行，
? ? ? ? ? 強(qiáng)調(diào)與現(xiàn)在關(guān)聯(lián)性
? ? ? ? ? 多積攢相關(guān)經(jīng)驗
? ? ? ? ? 接受薪資撼港、職位下降柱彻，蹲下是為了更好跳起
? ? ? ? ? 未來社會需要跨界的人
