【案例】
※ 離職一月后公司發(fā)年終獎
2015年12月，某公司職員李某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職豺妓。2016年1月惜互，李某正式離職，2016年3月科侈，李某得知公司在2016年2月發(fā)放了2015年的年終獎载佳，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職臀栈，但也應(yīng)當(dāng)向其支付2015年度的年終獎金蔫慧。
公司表示：公司發(fā)放2015年的年終獎金時李某已離職，故不同意他的請求权薯。李某即向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請姑躲，要求公司支付其2015年度的年終獎。
※【爭議】
公司稱年終獎不該給離職者 員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分
公司認(rèn)為盟蚣，公司發(fā)放年終獎時黍析，李某已離職一個月。雙方的勞動合同中也沒有年終獎的約定屎开，故對于一名已經(jīng)離職的員工阐枣，公司沒有為其發(fā)放年終獎的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回李某的請求奄抽。
李某認(rèn)為蔼两，年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵，也屬于工資的組成部分逞度。雖然他在公司發(fā)放年終獎時已離職额划，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2015年度工作表現(xiàn)档泽，發(fā)放其年終獎俊戳。
※【裁決】年終獎是勞動報(bào)酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付
勞動仲裁委認(rèn)為揖赴，公司在2016年2月發(fā)放的獎，明確為2015年度的年終獎抑胎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定燥滑，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)作為勞動報(bào)酬的一部分圆恤，依法向勞動者支付勞動報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)突倍。
2015年度，李某一直在崗工作盆昙，不能因?yàn)閯趧诱咴诎l(fā)放獎金時已離職而單方不予支付羽历。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按李某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個月工資的年終獎淡喜，李某也表示同意秕磷。
※ 【釋疑】
一、年終獎發(fā)放需結(jié)合合同炼团、制度規(guī)定和績效考核結(jié)果為依據(jù)澎嚣，一般情況下績效工資屬于工資中的保健因素，原則上是員工可以拿到的工資瘟芝，而年終獎金易桃、月度獎金等獎金類工資屬于激勵工資的部分，有很大的不確定性锌俱。因而獎金的操作彈性會更大晤郑，激勵成分多，無保健因素在其中贸宏。
二造寝、年終獎就其性質(zhì)而言是勞動報(bào)酬的組成部分之一。勞動者有權(quán)要求單位支付吭练。
三诫龙、發(fā)放年終獎金是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)鲫咽，勞動者不可強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎签赃。
四、年終獎金如何發(fā)放首先要看集體合同分尸、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確的約定姊舵，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度寓落。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配荞下、同工同酬的一般法律原則發(fā)放伶选。
