在職場(chǎng)混了這么多年，形形色色的下屬都見(jiàn)過(guò)奸鸯。有些下屬讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼咪笑，有些下屬讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。但是娄涩，有5類下屬窗怒，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)明說(shuō)，但心里會(huì)評(píng)價(jià)：這貨蓄拣，真的很傻很天真扬虚！
第一類：愛(ài)打小報(bào)告的下屬
這種下屬喜歡在背后說(shuō)其他同事的壞話，或者打別人的小報(bào)告球恤。他們往往為了自己的利益或者一些微不足道的事情辜昵，去詆毀別人盗舰，這種行為極其不道德蹋笼。
如果領(lǐng)導(dǎo)知道了這種行為苍苞，心里肯定會(huì)評(píng)價(jià)這種下屬為“這貨盏筐，真的很傻很天真”。
因?yàn)檫@種行為不僅會(huì)破壞同事之間的關(guān)系晋柱，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這種下屬不值得信任优构。你都會(huì)背后說(shuō)別人，那就一定不會(huì)說(shuō)我嗎雁竞？這種人很難得到領(lǐng)導(dǎo)的信任钦椭。
所以一定不要打小報(bào)告，嚼舌根碑诉。
第二類：沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)南聦?/p>
這種下屬往往不敢承擔(dān)責(zé)任彪腔，遇到事情總是推卸責(zé)任。他們總是找各種借口來(lái)掩飾自己的錯(cuò)誤进栽，而不是去承認(rèn)自己的錯(cuò)誤并努力改正德挣。
其實(shí)，做錯(cuò)了沒(méi)有釀成大錯(cuò)改正就好了快毛，釀成大錯(cuò)及時(shí)解決就好了格嗅，最怕那種打死不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，還推卸給別人的人唠帝。
毫無(wú)擔(dān)當(dāng)可言屯掖，又怎么會(huì)有成大事的能力呢？
第三類：做事沒(méi)有規(guī)劃
這種下屬往往沒(méi)有規(guī)劃好自己的工作襟衰，總是到了最后關(guān)頭才開(kāi)始緊急處理工作贴铜。他們沒(méi)有合理的時(shí)間安排和工作計(jì)劃，導(dǎo)致工作質(zhì)量往往不高瀑晒。而且這種下屬的行為不僅會(huì)影響自己的工作效率和質(zhì)量绍坝，也會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不必要的麻煩。
第四類：做人不講原則的下屬
這種下屬往往沒(méi)有自己的原則和底線苔悦，總是為了自己的利益而不擇手段轩褐。他們可能會(huì)出賣同事的信息、做出不道德的行為等等间坐。這種下屬會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得缺乏誠(chéng)信和道德底線灾挨，不僅會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的氛圍，也會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響竹宋。
而且這種人往往可能價(jià)值觀也存在一定的問(wèn)題劳澄，聰明的領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)放心把大事、好事交給他們做蜈七。
第五類：愛(ài)抱怨
有的人往往總是抱怨工作的繁瑣和困難秒拔，一味地發(fā)泄情緒。他們常常將負(fù)能量傳遞給其他同事飒硅，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作情緒受到影響砂缩。
但是作為職場(chǎng)人怎么可能不遇到困難作谚，在人生的每個(gè)階段我們都在遇到不一樣的事情和困難，需要做的事情是去解決庵芭，而不是一味的抱怨難或者抱怨他人妹懒，這些都是很不成熟的表現(xiàn)。
正確的做法應(yīng)該是勇于去接受困難双吆，并且不斷去提升自己的能力眨唬，讓自己不斷變得強(qiáng)大，而不是一直讓他人超越自己好乐。
在職場(chǎng)中匾竿，我們都應(yīng)該盡量做一個(gè)明智和成熟的人。不要讓自己成為上述五類下屬中的任何一個(gè)蔚万。并且岭妖，還應(yīng)該學(xué)會(huì)積極地去解決問(wèn)題、承擔(dān)責(zé)任反璃、做出正確的決策昵慌、與同事建立良好的關(guān)系以及保持積極的態(tài)度。只有這樣版扩，才能在職場(chǎng)中獲得機(jī)會(huì)废离，不斷成功侄泽。
